الطليعة : عدد 93 (ص 8)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 93 (ص 8)
- المحتوى
-
: الشفوى
جرت العادة ان يقوم ضابط
التربية وبعض مساعديه » وبرفقة مدير
التربية وبعض الموجهين 2 وفي
مطلع كل عام دراسي حجديد ,2
بجولات تفقدية للمدارس . كنا
جرت العادة ان يعقد لقاءات مع
الهيئات التدريسية يسهب اثناءها
في شرح .فوائد الكادر الجديد
بزياداته المنتظرة والواعدة باجتثاث
مصائب المعلمين المعيشية من أساسها
فضلا عن تبليغ التعليمات الادارية
الجديدة ٠
وسواء اقتنع المعلمون ام لا
بمحتوى الشروحات الجديدة القديمة
فان تساو' لاتهم كانت تعتبر ٠» من
وجهة . نظر البعض ٠ "يو'دبة
وغير لحوحة" ٠
على كل حال فان ما يعنينا من
تلك الجولات هو ان ضابط التربية
الحالي اجاب اكثر من مرة وفي اكثر
من مدربية على طلب المعلمين
باحياء نقابتهم بأن يتقدموا اليه
بعريضة بخصوص ذلك ٠
الصورة مخالفة للمالوف ٠ ففي اكثر
من مدرسة من مدارس الخليل كانت
مطالبة المعلمين باحياء النقابة
تتصف بالاصرار والالحاح , بالاضافة
لاظهار. عدم القناعة من جدوى
الكثيرة حول تحسين
وفي تلك المقابلات كان ضابط
التربية ومرافقوه بفادرون المدرسة
غاضبين رافضين شرب القهوة ,
لكن اجاباته كانت عمومية مع طرح
التساوكل لماذا لم تطالبوا باحياء
النقابة .قبل 797 ,أو انكم تريدون
استغلال
الان ؟ ١
. موا'خرا قدم المعلمون عريضة
موقعة من اكثر من 55.٠ معلم ومعلمة
تطالب باحياء . النقابة » ورد ضابط
التربية شفويا على مدير المكتب
الفني . برفض مقابلة لجنة المعلمين
المكلفة بتقديم . الغريضة. : واضاف
ان القانون الاردني لا يجيز تأسيس
نقابات لموظفي الدولة ٠ لكنه اوضح
انه سيرد. على الطلب كتابيا وما
زال” المعلمون بانتظار رده ذاك
حتى الان ٠
لا اشك ان ضابط التربية يعرف
تماما أن نقابة ١ لمعلمين كانت
موجودة سنة 1907 », كما ان الحاكم
العسكرى العام للضفة قد اجاز
احياءها سنة 916( ٠
فقط اتساءل الا يدل الرد
على ' زيف الادعاء
"بالديموقراطية" خاصة حينما اتضح
أن مطلب - المعلمين. جدى ووراءه
5 اطرار :ومتابعة +ه
ابو وديده
نسم تعبئة السجاثئر في الشركة
الديمقراطية الاسرائيلية.
1 تواجه الصناعة الوطنية في المناطق العربية المحتلة مجموعة من المشا
والتضييقات مردها للضرائب
البافظة والرسوم بانواعها
ومسنعياتها
الاسرائيلية وارتفاع نسبة التضخم المالي وغيرها .
وعليه فمن الطبيعي ان تنعكس آثار هذه التضييقات على عمال
المناعات المذكورة وكل من “فيها بدون استثنه , مع التاكيد ان ظروف
العمال تجعلهم اكثر الاطراف تضررا .واستفلالا ٠
شكوىعمالية
توجه ععمدد من عمال شركة
سجائر القدس الى مكاتب الطليعة
وتقدموا بشكوى ضد ادارة الشركة
لاتخاذها قرارا بفصل عدد من
علب السجائر في الاسواق معباة
بقصاصات من الورق ٠
وجا' في هذه الشكوى بأن عدد
العمال الذين تم فصلهم في البداية
قد بلغ ١١ عاملا الا انه قد اكتفى
بعد ذلك » ولاسباب غير معروفة ل
بفصل ؟ عمال فقط دون اجراء اى
سر ال لوت
دون ابراز اىاثباتات يمكن ادانت
من خلالها ٠. د
ويعمل العمال المقصولون على
آلات تعبئة السجائر في الشركة
والتي يبلغ عددها ل حيث تحتاج
كل آلة ل ؟ عمال لتشغيلها ..
وتشير الشكوى الى ان العمال
المفصولين لا يعملون. على "نفس
الالة" بل على آلات مختلفة ولذلك
فقد جاء قرار الفصل انتقائيا وسريعا
(ملاحظة يبلغ عدد العاملين
على آلات التعبئة في الشركة ١؟
عاملا) ٠
وتتعرض الشكوى ايضا بالاضافة
"الب المشكلة السابقة الى عدد من
القضايا٠ - المتعلقة بظروف العمل
داخله شركة سجائر القدس ومنها .
-١ تدنينسبة الراتب الاساسي
٠( دنانير اردنية فقط) وتدني
معدل الاجور بشكل عمام حيث لا.
يتعدى بالمتوسط
اسرائيلية ٠ !
"عدم توفر العناية المطلوبة
بصحة العمال . كتقديم: السوائل
: آلاف ليرة
الضرورية مثل الحليب لتلافي
الاضرار الصحية التي قد تنشا من
غبار الماكنات خلال العمل .
والكنتين 2. مما ادى الى ان يتناول
العمال طعامهم على ارضية الشركة ٠١
- ليست .هنالك اى اماكن
خاصة لحفظ الملابس الشخصية بعد
استبدالها بلباس العمل ٠
ه اخضاع العمال الى عملية
تفتيش دقيقة ممند انتهاء ساعات
العمل ٠
١؟-لايتم صرف بدل مواصلات
لا يوجد اى تأمين صحي بل
تأمين ضد اصابات العمل فقط .
م لم يسمح للعمال بتنظيم اى
نقابة أو رابطة او حمعية للدفاع عن
حقوقهم ٠
42572 ل © السنة الماضية
وترتيبأا على ما تقدم توجهت
"الطليعة" الى شركة سجايرالقدس
المساهمة المحدودة' واجرى مندوبنا
لقاء مع رئيس مجلس الادارة السيد
الكائن في الطابق الثاني من بناية
الشركة ٠ .
في بداية اللقاء عرضت على
رئيس مجلس الادارة حميع المطالب
والاحتجاجات التي تضمنتها الشكوى
تمت الاثارة ايضا الى اهمية
الحفاظ على وجود الشركة
واستمرارها كمو' سسة وطنية مع الاخذ
بعين الاعتبار مصالح العمال وتوفير
الظروف الملائمة لصمودهم وبقائهم
على ارض وطنهم ٠
وبعذ ان رحب السيد مصطفى
العلمي بهذه المبادرة وتوخي
الحقيقة في معالجة الامور قال. :
"اود ان اشير اولا الى ان
معالجة ظروف الشركة لا يمكن فصلها
عن المضايقات التي تعاني منها في
ظل هذه الاوشاع , ويتمثل ذلك
بالضرائت 2 . والجمارك الباهظة
القفروضة علينا
(إتدفع الشركة ٠٠ بالمئة من ثمن
علبة السجاير للجمارك و5١ 'المئة
للفرسبة) .. .. . ناهيك عن المنافسة
من شركة دوبيك الاسرائيلية التي'
تطمح الى تسويق انتاجها في الضفة
الغربية وقطاع غزة ٠ وعليه لا يمكن؛
تقدير ما يمكن ان تقدمه الشركة
لعمالها بمعزل عن هذه الظروف" .'
جرى : توقيف اثنان من العمال عن
العمل بناء على معلومات وصلتنا
تواكد علاقتهما بحادث تعبئة علب
السجائر بقصاصات من ورق الاسينت
الا ان التحقيق .لا يزال مستمرأ في
هذه القضية حتى نصل الى الحقيقة'
اما بالنسبة للعامل الثالث فقد
فضل ان يترك العمل بنفسه. وليست
له اية علاقة بهذه القضية" .
(ملاحظة : توقيف العاملين
المذكورين عن العمل وهما ائيسن
بصة من العيزرية ,' وحسن بصة من
العيزرية يعني ايضا عدم دفع اي
رواتب لهما طالما لم ينته التحقيق
الطليعة) .
كرواشبد
و_-
وماذا عن تدني الرواتب ؟ '
واجاب رئيس مجلس الادارة :
"الراتب الاساسي هو و دنانئير ,
| لكن الراتب مع علاوة الفلاء هو ١م
دينارا
اردنيا للعامل المبتدى؟
وتصرف الزيادات حسب الكفاءة
والمدة الزمنية ٠ المعدل العام
للرواتب يتراوج” بين .ى ب .و
دينارا أردنيا" ٠ :
"وايضا هنالك صندوق التوفير
التابع لموظفي 2 وعمال الشركة ,
والذى تقدم له الشركة منحة شهرية
تعادل ٠١ بالمئة من الرواتب مقابل
اقتطاع نسبة ممائلة من الرواتب ٠
وتستثمر اموال هذا الصندوق
لمصلحة العمال وتشرف عليه لجنة
منهم ٠. ولقد بلنت نسبة ارباحه في
٠ بالمكه* .
"وتصرف ايضا علاوة للمائلة
المكونة من ؛ اولاد بمبلغ ه دنانير
إية ! ١
رد رئيس مجلس الادارة
الاولى .
. فالحقيقة انه لم يفصل اى عامل بل
قي الشهر ٠ كما تمنح مكانفآات مالية
في نهاية كل عام ما يعادل الراتب
الاساسي لاربعة اشهر" ٠
"يعطى العمال اجازاتهم
الاسبوعية والسنوية كاملة وفق قانون
العمال الاردني ٠» ولكن لا يمنح لهم
بدل مواصلات ٠ فهذا الامر غير
وارد في عقد العمل" 5
المناية الصحيه
ما هي الاضرار المترتبة على تصاعد
غبار الماكنات ؟ وكيف تعالج ادارة
الشركةالقضايا الصحية بشكل عام؟
"ان ظروف العمل داخل الشركة
لا تتطلب اعطاء السوائل مثل
الحليب او غيره ٠ كما اناتساع
المكان وتزويده بالاحهزة اللازمة
يمنع الاثار الضارة لفبار الماكنات ٠
(ملاحظة : يوءكد العمال انه
في القسم السفلي من بناية الشركة
حيث تتم المراحل الاولى من تصنيع
الدخان ٠ ينتشر الغبار بشكل كثيف
وهذا يوءثر بشكل كبير على حوالي
بينما يمكن اعتبار ظروف الاقسام
الاخرى اقل ضررا بسبب اتساع
الاماكن ولايمكن اعتبارها ظروفا
صحية” 1 ٠
واكد السيد مصطفى العلمي بانه
تجرى في المرحلة الحالية دراسة
غرار الدول المتقدمة بالاتفاق مع
موء سات أاخرى مثل جامعة بير زيت
وجامعة بيت لحم وشركة الزيوت
النباتية في نابلس ونحن نأمل ان
تسفر الاتصالات عن نتائج ايجابية
(ملاحظة "اوفح السيد فريد
العسلي المدير المالي في الشركة
بأن العمال قد انشأوا صندوقا ماليا
على حسابهم الخاص لتقديم
المساعدات اللازمة في حالة اصابة
احدهم بالمرض , ولا تساهم الشركة
اغلاق المقصصف ..:
وقاعةالطعام
ولماذا
الطعام ٠
اغلق الكنتين وقاعة
قال السيد مصطفى العلمي
رئيس مجلس الادارة بان القرار
باغلاق الكنتين قد جاء بسبب
انخفاض الطلب على الوجبات
الغذائية وارتفاع الاسعار لما اغلاق
قاعة الطعام فسببه الاهمال وعدم
العناية بنظافة هذه القاعة الا ان
الشركة على استعداد لاعادة فتحها .
0 0. ” مه ١
يعتبر العمال ان عملية التفتيش
اليومية هي اهانة لهم .. لماذا
"ليست مجرد الرغبة في اهانة
العمال هي سبب اخضاعهم لتفتر
دقيق عند مغادرة الشركة بعد انتهاء
ساعات الدوام ٠ ان دائرة الجمارك
تفرضن غرامات عالية في حالة
عدد العمال والموظفي. ١
عدد المساهمين . 0
٠ اراك
كانمي الارة
8
النقاسبة
هي |
ثر الاخرو
لماذا ترفض الشركة |
تشكيل نقابة العا > العاف على
5 نعى رئيس مجلس الادارة ان
لون منالك اى ضفوط لمنع اليال
والموظفين من تشكيل نقاية ذاى
بهم ٠ واثار الى ان العال
يتقدموا بأى طلب من هذا النوم 37
متمارينة خاطلة
في نهاية الحديث اورف الميد
مصطفى العلمي بأن المقارنة بين
شركة دوبيك الاسرائيلية وشركة
مجائر القدس غير صحيحة وغير
عادلة في نفس الوقت وذلك لعدة
اسباب ٠ منها ان الشركة
الاسرائيلية تتلقى دعما حكربيا
بالاضافة الى مختلف التسهيلات
والامتيازات التي تتمتع بها ولا نتيتع
بها الشركة العربية ٠ وعلى سبيل
المثال لا الحصر فنحن ندفع المكوس
المفروضة على انتاجنا متديا
تبلغ قيمته ما يعادل ٠٠ باليئة من
ثمن علبة السجائر الواحدة. بيننا
تتمتع شركة دوبيك بمهلة زمنية
مدتها اسبوعين بعد. تسويق الانتاج
تدفع بعدها هذه المكوس ٠ إتدفع
الشركة م ملايين ليرة اسرائيلية
اسبوعيا. في هذا المجال) ٠ كياان
المستوردة بدون دفع الجمارك
المترتبة على ذلك بينما تتمتع ثركة
دوبيك 2 بتسهيلات كبيرة” ٠
انتهت اقوال رئيس ملس |
ادارة شركة سجائر القدس ممطن وم
العلمي
وبعد فقد كانت هذه في
حيثيات الشكوى التي تقدم با
ويستدل من سياق اذ
السابق بان هنالك اكانيات 5
لتحقيق 'المزيد من التعاون بم
امام عمال وموظفي الشركة سي
بطلب لتثكيل نقابة لهم
النقابية المعروفة َ
الذى تبديه ادارة الشركة 39 في /
العمال لا يمنع فن اعافة بوبم
بعض الامور ومراجدتها بها بنلا)
مصلحة الطرفين ٠
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 93
- تاريخ
- ١٣ ديسمبر ١٩٧٩
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 39483 (2 views)