شؤون فلسطينية : عدد 221-222 (ص 34)
غرض
- عنوان
- شؤون فلسطينية : عدد 221-222 (ص 34)
- المحتوى
-
سس العرب في الهستدروت
أماكن عملهمء لأنهم» على الأغلب» مورّعون على أماكن عمل كثيرة. هذا بالاضافة الى ان أرباب العمل
لا يسمحونء في أحيان كثيرة, باقامة لجان عمّالء أو لا يأبهون بها ويقراراتها. كما انه في كثير من
الاحيان: يكون العمّال العرب عمّالَاً مؤقتين؛ وفي أحيان أخرى, تجعلهم الحاجة الماسّة للعمل وكسب
لقمة العيش يمتنعون عن تنظيم أنقسهم.
معالجة قضايا الحمّال العرب
أوضحناء في ما سبقء مدى التمييز الذي يلحق بأعضاء الهستدروت العرب؛ نتيجة لطبيعة
الخارطة التنظيمية التي قرّرتها الهستدروت. ومن خلال عملنا الميداني, وجدنا ان القضايا المهنية,
والمتعلّقة بظروف العمل, تعالجها جهات وأشخاص ليس للعامل العربي تأثير مباشر فيهم, لأنه غالباً
لم يكن سبباً في انتخابهم الى المناصب التي يشغلونها. ففي حالة وجود أي مشكلة أوقضية, يواجهها
العامل العربيء وتحتاج الى تدخّل جهة نقابية؛ يقوم بمعالجتها: ١ سكرتيرو النقابات المهنية في
مجالس العمّال التي يخضع لها مكان العملء وهم عادة ليسوا عرباً. ولم يشترك العامل العربي في
انتخابهم. ؟ - سكرتير عربي في نقابة مهنية في مجلس العمّال أى «مستشار» عربي لمجلس العمّال.
وفي معظم الاحيان» هناك موظف عربي «مختص» بمشاكل العمّال العرب. ١ سكرتير نقابة مهنية,
أو سكرتير مجلس العمّالء أولجان العمّال في مكان سكن العمّال. 4 -دائرة الدمج؛ أو موظفو الدائرة
العربية سابقاً.
يلاحظ؛ في كل الحالات؛ ان هناك حاجة الى وسطاء عرب لحل مشاكل العمّالء وهم غالباً يكونون
من نشيطي حزب «العمل». ان الحاجة الى الوسطاء تدل, الى حدّ بعيد, على مكانة العامل العربي
المتدئية في مجالس العمّال وتوجههم المختلف لقضاياه ومشاكله. ولكن المشكلة الرئيسة ليست في
وجودء أو عدم وجود» الوسطاءء وانماء في أغلب الاحيان» تنبع من موقف مجالس العمّال ولجان العمّال
من حل مشاكل العامل العريي, وفي أحيان أخرى وقوفها ضد مصالحه؛ وحتى سد الطريق أمام تقدّ
في العمل.
مجالس العمّال والليزائيات
كما سبق وذكرناء يؤر الانتماء الى مجالس العمّالء أى الى لجان العمّال, في مستوى؛ وكمية,
الخدمات التي يحصل عليها عضى الهستدروت؛ ولكن اقامة مجالس عمّالية مستقلة في التجمّعات
السكانية العربية ليست كفيلة بالغاء التمييز ضد الاعضاء العرب في توزيع الميزانيات. فمعدّل ما
يخصّص لعضى الهستدروت العربي يساوي ٠؛ بالمئة من المعدّل للعضو اليهودي؛ وامًا في الاماكن
ألتي توجد فيها مجالس عمّال فتصل النسبة الى ٠ بالئة؛ وي الاماكن التي أقيمت لجان عمال تهبط
الى ١؟ بالمئة من المعدّل العام(؟"). وقد كشف سكرتيرو مجالس العمّال في القطاع العربي, لاحقاً. عن
أن الميزانية المخصّصة لعضى الهستدروت اليهودي تعادل خمسة أضعاف الميزانية الخصصة
للعضى العربي( ؟).
دور الهستدروت في التتهيل المهني
تقدّم الهستدروت خدمات واسعة جداً في مجال التعليم المهني؛ وتأهيل الشبيبة والكبار لسوق
العمل؛ من خلال ثمانية برامج أى شبكات تعليم. أوسع هذه البرامج شبكة مدارس «عمال» للتعليم
المهني؛ خاصة على مستوى التعليم الثانوي.
العدد 571 7173؛ آب ( أغسطس ) أيكول ( سبتمير ) 11531 ليون فلسطزية نذا - هو جزء من
-
شؤون فلسطينية : عدد 221-222
- تاريخ
- أغسطس ١٩٩١
- المنشئ
- منظمة التحرير الفلسطينية - مركز الأبحاث
Contribute
Position: 17762 (3 views)