الطليعة : عدد 41 (ص 10)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 41 (ص 10)
- المحتوى
-
تحيق عمالية
تلطبيب الممحطوع
صد شهورء ونقابة عمال
الموا سات العامة في بنبت لحم ,
تحرى انصالات جماعية وفردية مع
اطبا' متلفة
الاختصاصات جاهدة في
مشروع الضمان الاجتماعي للعمال
للمما
حدة الالام التي يعاني منها ابناءهذا
القطاع العريض من شعبنا .
3 3
ذهنية بعض الاطباء بالروح الانانية
ومس الافق ,لدرجة أن احد الاطباء
من النفابة ان
للتحايل فلى الديال ,
وطانما اسا أسنا هنا بصدد كشف
الأوراق» والحديث عن هذا الطبيب
او ذاك,فانها سوجه بالشكر والتحية
للاطا» الذين ابدوا استعدانا للعمل
في هذا الومجال, وقدموا جدولا
بالتخقيضات الممكن تخفيمهيا
للطبيب المتطوع الدكتور عيس
جفنينه, الذى تطوع للدوام مجانا
في عيادة النقابة.
وما زال لنا الامل في ان يتقدم
اطباء آخرون بخطوات شجاعة كهذه,
وبذلك فقط يكون البرهان الحقيقي
على التزام الاطباء في بيت
بالمبادى» السامية لمهنة الطب/
وعلى مدى مشاركتهم في تخفيف
حدةآلام الحركة العمالية.
كما اننا نشكر مصانع الادوية
الوطنية الني قدمت او ابدت
استعدادا لدعم مبادرة نقابة عمال
بيت لحم بالادوية والعلاجات اللازمة
ونطالب كافة موءسسات ني
الادوية والصبدليات بالوقوف
المخلص مع التجربة الجديدة
لتطويرها ودعمها لما فيه خير
محمد مناصرة
ان مصنع "كارل ماركس" في
مدينة ١ ماغدبورغم 0 (المانيا
الديمقراطية) احد اكبر المصائع
التي تلعب دورا هاما في تطور
جمهورية المانيا الديمقراطية
اقتصاديا واجتماعيا ٠ اذ تضم هذه
الشركة . لصناعة الحنفيات ١9
موا سسةه وهي تسد اساسا حاجات
صاعة البباء والكيمياء والمنشآت
البحربة والمحطات الكيربائية وقطاع
الرى في المانيا الديمفراطية كر
تصدر مستجاتها الى جميع البلدان
الاشتراكية تقرببا ء
وان العمال ال نقريبا
في المصنع الام في ماغديورع
يسجزون مختلف المهام واهمها ؛ ومن
ضمن هو له" ايضا ٠٠ شاب يمثلون
حوالي ٠ بالمئة من العاملين في
جع الاقسام وهوالاء يتمتعون
بالمساواة الكاملة في الحقوق مثل
العمال ومسسخدمي المكاتب اوالذين
يتوهون بالابحاث العلمية.
05
5
م
انجاز
المننسبين النها, في محاولة مخلصة
ركة في تخفيف بعض الشي»* من
تكون وسيط
كل واحد الاسهام
واستعداداتة
8 بالمئة من الشباب اشتراكا نشيطا
في حركة المبتكرين ٠
والمكون من وفود
غزة,
المطالب التالية:
التي رفعها موءتمر كانون الثاني
الثاني رشباط لعام م1919.
ادخال القيمة المضافة لتحسين
الحد الادنى الى سلم الرواتب
للضياع .
5- اعتماد معلومات الامم المتحدة
التي تطبق على الموظفين الدوليين
عند احتساب علاوة غلاء المعيشة
كموكشر موحد لكل المناطق.
ه- دفع علاوة غلاء معيشة باثر
رجعي اعتبارا من اول نيسان عام
ء
: يعتبر اعتقال حبيب عاشور
8 السكرتير العام لاتحاد الشفيلسة
التونسي بمثابة فجوة خطيرة في بناء
: اتحاد النقابات التونسي2» فقد
8 انتخب الحبيب عاشور بالاجماع
ع لقيادة نصف مليون عامل تقابي
8 وذلك في ١6 كانون الثاني ١907.
يم بعد نضال استمر ١5 عاما لشفل هذا
8 المنصب بعد اغتيال موء سس الاتحاد
3 فرحات حاشق عام ١666 .
8 وقد اندهش الحاضرون لجلسة
© الحكم, من الصمت الدميق الذى
] ابداه الحبيب عاشور اثناءها , ويعزو
فص الل والكوّن المهي )
مفوحه بوؤةو وجه الشباب
أعداد الكوادر
الجنديدة
يتعلم في مدرسة المصنع ,
المهنية, وهو مركز حديث لاعداد
عمال المستقبل الموءهلين حوالي
تلميذ مهنة الستقبل التي
اخناروها وتتناسب مع قابلياتهم ٠.
ومن بين المهن التي يجرى تعليمها
(عامل مصنع مو'ءهلء مصمم مكائن,
كهربائي , ميكانيك سيارات, رسام
فني بنا' » وغير ذلك .)
ولزيادة كفاءة الاعداد ١
الذى يسير جنبا الى جنب
الاعداد النظرى, يجرى قسط هاه
عن الاعداد مباشرة. في اماكن العمل
المعدة للشباب منذ اللحظة التي
المبتكرين الشبساب
0 أمام الشباب العاملين في مصنع
كارل ماركس" مجالا واسفا للنشاط
داخل حركة المبتكرين حيث يستطيع
الحلول لسائل
طني الميمة, ويشارك
وصالك الشباب
في مصنعم حنفيات
من ببن هركلا" المبتكرين
يلعب دورا
البط:
غدبورغ
دام ا
الاقتماءد
دعا مو'تمر اتحاد العاملين
العرب الذى انعقدفي دمشق من ١؟
لغاية 4؟ من شهر تشرين اول م1997
كل من
سورياءالاردن , الضفة الغربية, وقطاع
الىاضراب تصاعدى سبق
للصحف المحلية ان نشرته على
صفحاتها ,وذلك مز اجل تحقيق
-1١ سحب الدراسة المقارنة وشطبها
من جدول اعمال أى اجتماع مستقبلاء
؟ - ضرورة وضع جدول زمني لمباشرة
البحث وتحقيق مطالب الموظفين
وعدم ابقائها معاشا جانبيا عرضة
خطر على الحركة العالية النوضيه
الطليفة|
ضرورة اعتماد مبالغكافية
للتعويض في حالة تصفية اعمال
الوكالة.
توزيع غلاء المعيشة بنسبة
الخال جزء من غلاء المعيشة
الى الراتب الاساسي وابقاء هامش لا
0-0
يتجاوز 0١٠١ بالمئة فقطما
8 وقفا العمل فورا بنظام غلاك
المعيشة السلبي ٠
اما فيما يتعلق بالبند الاول وهو ٍ
"الدراسة بالمقارنة" فائنا هنا نورد
مضمويا
ج-0 لم
.دنس لذن ملين
نوطبيحات حول مطالب موثمر د مشق لإتحاد العا م
0
3
4 انا
5-١ لم
8 لم"
5 ٠
١ لقف
١ مه
١ ١
1 ”و
15 4م
ملاحظات حول!نجدول
1( تدمج درجة ؟او" مع درجة ١
7
:حت الشطباع
الطفيفة حيث تقترج ١
موظفيها اضافة «بالمئة
من الراتب الم
تشير
سيتم
لوكالة
بالليرة الاسرائيلية كلام
5
تقريره السنوى الى الجمعية | 14
لهيثة الامم لاعتماد الدرانة ر/” ا
وتطبيقها في اقرب فرصة م
ان اصرار الوكالة على تنفيز يرأ
|
5 1 سديز
الدراسة المجحفة هو مقدمة لالي, ٍ
الموظفين بكادر الدولة المأ ِ
المقصود منها: ب) تدمح درجة 17 مع درجة ؟١ وذلك ضمن مخطط التصفية لان |'فه
لقد قامت الوكالة باجرا' درا”ة | ي) تعطى درجة "(ولم١و9١ لبعض | الوكالة. ]إأقر
' 9 ج) تعطى در ذا الى جاد
مقارنة بين رواتب موظفيها وموظفي كبار الموظفين مثل مدراء المناطق وهذا ب لى نب الامور الاي الا
الذول الخضيفة في شهر آذار لعام ورئيس قسم الصحة العام ورئيس قسم | التي ستوضحها في مقالات لاحن || ره
4 وقامت اخيرا بتوزيعها على التعليم العام؛ ومن الجدير ذكره | هو ما دعى موءتمر دمشق ار
اتحادات الموظفين فيالدول ان رواتب اصحاب هذه الدرجات اجراءاته بشان الاضراب التصاعدو” ايد
وعلى اساس هذه الدراسة ستصبح ستكون خارج نطاق السلم المذكورء لهذا نناشد جميع موظفي الرلال ! الا
رواتب موظفي الضفة الغربية --- | ولا يعاملوث معاملة بقية الموظفين | الى الوقوف صفا واحدا ضد الموار: |! وذ
الجدول التالي : وري |[ضمن الدرجات ١ ل ١5 . |التي تحاك خبوطها في فينا, ى || ال
الدرجة الراتب (بؤليرةالاسرائيلية) هذا وتصر ادارة الوكالة على | نطالب كبار الموظفين بآن يتح , ! عا
١ دالا تنفيق هذه الدراسة وتطبيقها على مسئولياتهم تجاه اخوانهم الموظني | و
0٠ 0 أسيشيت ع سن لشفت | تن لئس مثا تفرم 3
0 © © © © © هه ههه ووونى ا
© © © © © © © © © © © 6ه ه ٠ه ه © © © © © © © © © © © © © © © © © © © © © ا
/ 9 07 ا
١ 0-7 و ى عم لا
العنايه بالزرىق 1 9
ست © 8 - >2 027 تكر
الوا هئ “اا بداات عيادة نقابة عمال بير و
ال ا ال مله -ّ لحم في استقبال المرضى ر! اله
: : 1 العمال وعائلاتهم : وتقديمالخديارا با,
حاول اظهار الظلم الذى لحق به > و :
فضه استنكار اتهاماته لحكومة ها || المجانية لهم. وذلك يوم الاريه| با
1" ِ - 751 2 حيث غصت النقاء| اله
وماول خليقة ررقيف البيادق مدة الدراسة في مدرسة الاعداد || بالعمال الفرحين لهذا الانجار] من
لوس متع محاكمة الحبيب عاثور | حكني اجناعة الغزل والنسيج | ٠ هر وبمناسية افتتاح العيارا بر
ورفاقه لكل تصيح صسالة سياسية | القطني في مصنع القطن في الطبية المجانية, فكد توجهت نقايا اله
تزيد من عزلة النظام التوئيس. بودابست سنتان.ء ويدرس التعليم عمال بي ت لحم برسائل الى كانة الا
0 1-5 النظرى الرياضيات والفيزياء موء سسات الادوية الوطنية في المق
والتاريخ واللغة والادب المجرى في || الغربية تطلبها بدعم وموتازرة النقانا باه
المدرسة المجاورة للمصنع اما || والوقوف مها في هذه التجربب اج
الاعداد المهني ففي احدث ورشات الرائدة. ان
المضتع + “د بدا الزميل النقابي احيذ موه
ويستلم التلامذة مجانا الكتب محيسن بممارسة نشاطه كمتفرغ لنقابا اله
والبسة' العمل وبطاقة تنقل مجانية |] عمال بيت لحم بدء! من اواكل هنا ال
في وسائل النقل العامة في العاصمة الشهرءوبذلك تكون النقابة تايف
كما يستطيفون السكن .في المدرسة أضافت جهدا جديدا الى جهد المي[ أ طو
الداخلية ' التابعة للمعهد مجانا. || النقابي التطوعي آملة ان يسهم هذا الا
ولا يقوم التلامذة خلال مدة || الجهد في تطوير العمل التقابي نات
1 تدريبيهم بعدم صرف شيء وحسب بيت لحم خاصة وان ابواب النقابا لتو
وقد جات الاحكام القاسية | بل "ويربحون" ايضا. ان يق ستكون مفتوحة طوال الوقتء, وثما| الا:
ضد القادة النقابيين مطابقة لامال | الجميع خلال | لفصل الاول منحة || متفرغ لملاحقة المشاكل والقفاياأ خم
وتطلعات حزب الدستور. الحا شهرية قدرها ٠0م تصل الى .وى || العمالية اليومية. ال
المناوى' لايد يولوجية الطبقة العاملة | اعتبارا من الفصل الثاني تبعا >“ باشرت النقابة بتوزب الم
وسثليها ,وقد استحسنت اوساط | لنتائج دراستهم ٠ أما الفصل الاخير | | المفكرات السنوية في حملة لج | اله
العالم الحر"” الاحكام القاسية مد | فيمكن الحصول على ما يتراوج بين || التبرعات للنقابة باعتبار ألا
ا الموكهلين فان اجورهم ت التبرعات من العوامل الهامة في |
1 توف لهادى نويرا الان في | في البداية من ..0؟ الى 50.٠ || دعم عمل النقابة وتفطية تكاليد | ثرة
فبول عرض قدمه وزير الداخلية فورنت شهرياء بل أن المصة 5 هناك 35 ده ل الا
8 2 رست شهريا.٠ بل أن لمصنع 7 بأشرة نشاطها للعا القادم في )أ
السابق احمد المستبرى من اجل | علاوات للتلامية الساهمين 25 خدمة الطبقة العاملة” © | هد
تشجيع النقاش الحر والمشاركة | تحقيق الاربام اعتنا.| الدز زه ------222222مالسلسللس222 د | عل
السباسة ددع “را من لسنة ١ ١
سب ويحاول الهادى نويرا | الثانية وحسب نتيجة ايضاء يقوم بعض كبار الموظفين 1#
سوا الدسقرامي ة ويستلم الذين جاو'وا من المحافظات | وكالةالفوث ببث اشاعات ليس لها!'
غيم الستجدكاء الى جانب زمالتهم مخصمات الفرية | اماس من المحة .في سبيل احم
ا مويف : ويستطينون أن يزوروا ذويهم خمة |] اضراب موظفي الوكالة. أ
لقا أن 3 للسلبية للاحكام مرات في العام ببطاقات سفر بنصة ا من هذهالائاعات قولهم با لد
ايا بين تردى الاوضاع الثمن٠ ومقابل ذلك يتعهد الشباي |!؟ اضراب العلمين هو من اجل رباك || #*
8 © واجهر آكل مستعصية | بالعمل في المصنع عامين ببى | الراتب فقطيوان ذلك ادا ما عكر
اشع الاسعار والاضرابات | حصولهم على الشهارة, ” | 'فأن الوكالة ستزيد رواتبهم عله
العمالية وازدياد البطالة ومواصلة ا ا ار
1 مصاله ومو وكما هو الحال في البلد|]. [! حساب مخصصات الاغانة النى'!أد
الحكومة السما للاستثماراتالاجنبية إإلا. م . ب ا 5 5 5
ا 3 رات # جنبية | الاشتراكية الاخرى لا فر ) تقدمها للاجئين . 1
في داخل اراضيها. ومحاولة هذه الذراسة امام العمال المو' ها اليه ممم ممع أ بر
الجهات سحب رساميلها بسبب تردى بعد ا : اد
الاؤضاع الاقتصادية والامنية ف بي أ للد حعولهم على الشعادات, بل ١ *« دعت اللجنة التنفيذية لاه |
!لال انا للا لزرل ورا ْ اذ يستطيع العيال | العمال العرب ,لصناعة . النقيك ار
: : الحو' هلين الاستمرار في درانتهم | والتعدين والكيميا' , جمبع الفد .إل
لا ارس الثانوية الملحقة | الوطنية والتقدمية. في البلدان ,
ع في دورات مسائية. العربية, الى تلاحم صفوفها ف بر
ويعتنم الشباب العاملون في | النضال ضد محاولات قوى الامريات
مصنع القطن العجرى هذه الامكانيان | واعوانهاء والرجعية العرببة في ث رر
31 نيات واعو 2 و 5 1
٠ في المائة من العيال ١ وحدة البلدان الربية. ونخك فر
ن للحصول على تنا احتلال الاراضي العرببة من ف“ بير
وكشير مد ره | أسرائيل, ووضم اقتماد البلدان !
ملاسلا _طريقة | الات ورمع عممة
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 41
- تاريخ
- ١٤ ديسمبر ١٩٧٨
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 22202 (3 views)