الطليعة : عدد 54 (ص 10)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 54 (ص 10)
- المحتوى
-
هج
فأحئوت العمل والعمال هوه
. 5 هه م
553 قَ حخدمهةه اصحاب العمل
يما
ما الدى يحبر الاحداث على ترك
ن التا فضي الصرد والواضح في متاعد الدراسة والذهاب الى سوق
اكثر من هكآن. وض "دانوني ” في ها العمل الماحور؟ '
الثانون . يشت لدكل وامح أن ومن المعروف أن كتير من
التالون فى المياية لا يعي كيك , | الاعمال وخاصة في مجال البناء او
ومن دلك مئلا وحدمة لامحاب العمل | غيره لا تحناج الى مهارة فنية خاصة؛
سم الثانون تشعيل الاحدات . أاق أن صاحب العمل يستطيع في اى
نيما شو في مكان آخر يحيز نتعيلهم ]أ وقث ) الاستعاء اج العيال
ولك بححه التدريم ام احبتث بص والتداليهم تآخرين مدون ان يلحق
على !له يجين لولي الامر من بلع ١+ | سملحته أى ضررراء ولقد جاء
اح | التانون نتجاويا تافا مع هذه
الدمل لندرت الحدتث ويتول مراحهة
ماشة حدية وحصدر الحريدة
أ لذي
مزاح وني 1 لنم
تعمى نومة وأتنا شرح وسا فش خرانة
ونمصن اليلة باسخصير ويتصحيح
الأوراي *
زعم كل هذا دن رواسا
المقلمن في أعلب دول القالم دون
مون موطفى 0 تمه الورارات
والموا سات . والدس بحملون بقن
الحصمعات أسلى حملي المعلم ٠,
رضن عا نع صرورة وجوه نقاتة
بمملمس برعى مصالحهم ونذالت
تسقوقيم الصايفة ٠
كنا أله ص الصرورى حدأ
مغرف المفالمون واحمهم نجأة طاسيم
وها الواحا تصل فين عرس
لاخلاو والقسم فى لفوسس الطرات
بلك ألقم اللى الخدم مصالح
سهرييم ولرئم من سانيا بسن الاصم م
1
3-3
ذو «
سك ضيه حزد مذاث سمن سر ركف سما
واء نسدد إلتوفاى
مدن الم ونلصت فضي الأول هن ألآار
الحالى أنقافة نس لانت د
الوماس وسرلطاسا حول العزادات
عي خثل العلم والمرسة والمتاية من
نشرة و 05 اول يسان عاه 158
وآاول مان عام ١لهة93 © وننتصى
الاقاعة المطوير اللاحق للنقاون في
والشن واللسما
والاداعة 2 .
ا 1010
مح 3م لستاكمه
> ء !' أاضنة
8 ريون لربااصسة
35 ا 11 لي را
والساحة وصرها من المح ات خلنى
اعد وى وسسم جرال عدة اممدع
ات اه له
نادل ألريارات صن عن نما المتعمات
1 1 55 0 3
“حدما عه واأسكاية وساية سني |
مداسة بوسطن ملث 55 سهاء
متاسيم الوسيرة ويفومرن ناعما لهم
3
الناحية أد لحن على انهدة ِ
شهريا
مسيون
ألمميث لمميثئة وارتماع
وكدلك نوء توزيع الخريجينونهامم
جولة عد يجيد 6 دوم مها
نلتتصى الحقائق فى الارضصس
صس اتحوله الحديدة للنحمه
العمل الدولب اتسسسسقة ممن صتكمه
العيل الدولية الايفة لهننةه الامم
المحدهء وألهادفة لقدسم تترمز مفصلٍ
ودسق وصع القفمال القرت
وإسفما حشيقة الاوضاع الى تسنها
الحركه المفاسة قي أنصتةه اتفريمة .
يرل
تايب انتسه. نريارة لفاية. عمال
المواسات القامه في انب لحم
ودلك بوم الحميس ! آدار 909اء
ومي أجماع هم امسن عر نقاية
عمال نبب لجم حورج خريون وامس
سر تقانة رام الله حسس فرح الكويل
ومدد من السقاس واعصاء الهلكم
الفاقة استمعت اللحنة الى خرح
مفصل اغن أوضاع. الفتال القرت
الصة : كنا استمعت اللحنة الى
شرح دشق مسد إلى نع الممادج
والاسماء والارنا م 5ظ ملاحفات صد
ل
مون حتّيه ٠
1 و ١ ٠. 8
واوضح النترير ان اس بيناسباب
نفس
أ قنطاأ أن
كويد
لثلاثة
١
8 00003 .ا اوتضة هاا
لرقامه وااشر معو عدم المعماء فا ا
الاسماروعدم تذلب الاجور مع
على أن أآبكون ابي خدمة صاحب | اشير الاولى هي قترة تحريسية بحوز,
العمل امدء مخدودة تيوحب الفتك* | فبها الماحب القيل الاسدنناء عن
8 1 1 1 0 دونه عأ
أن اهدا بصي أن صاحب العمل؛ | العامل دون اشعار او تعويض [مكانا3),
١ 0 1 ٠و الو
يسنصحع امستسالن الاحآأت لالمصصاسىي 0
جاجد ادوم يهم الاقتحادية لذلك .أذ
وبدلك دان العامل العبر فني يدقى
ابت
انط , بالامافة الى محاوله
0
1 1 1
للدحل فى الوؤاون ألذا حلبه
لقايات إالقيال وجرمانها من ممارسة
باطانيا اشئاضة والاجباعة
القانوسهة وصسعها من الامه
المفرجانات النافه في المناننات
والاعبياد
وكأن تقديم السنان الصادر عن
مو* بصو الفنات الاآدارية لبقانات
القمال فى رام الله فى شهر مشرسن
ثانى 1987# بفسر! واصحا عن
الموتف التاني للقفال القرت من
انقانات امب دنقيد والحكم الداني
ونوصلحا لدور الطف القامله فى
المفرئة السياسة ٠.
كنا احنيفت لحنة الفمل الدولت
ها هده نامن سر بقانة
عمال الضشادق حسن المرغوني وعصو
اليدئة الادارية أحمد حممةه ٠
هه الظاهرة غياب
العامل وزيادة اعياء
العمل
البحث عن فرص عيبل اضافية الاجور و
3 ازمة الحدمات ٠٠ قرقنن حالة طوارىءء ونزلت الى الشوارع
و يالمائة من الانتاج التومي دوريات بلحةه تابمة للحرس اأوطنسي
ان الوتت الضائع
خمسين الف ساعة
في قطاع المى إصلات يصططيوميا الى
9 :3 'عة ت- "أت الى ن يبك 5 .
ب ا ب ج17 ول | سد
5 إل تت 93 تَ ١ 3 يهأ يومد ٠. َ 5
تفييعها للوتت حيث ؛ اضدا لجا ب |الاتصبدول | من الافبرابات في
2 2 الخدمة : البريد :
المطارات 5
عع الف مساعة ٠
واء 1
مطالبين
إأسلاية
عمل الى آخر . وفي فترة التجربة
هذه لا يحوز للعامل ان يطالب باية
حكوق ولايحتح على أى اححاف بحقه
وليس في النانون أي نصصريح
عماله أو بعضيم في أى وقت يشا' »
فقط يحب اعطاء العامل تعويضه
واحازته ومهما بلعت مده عمله فانه
يحق فصله سواء كان ضاك مبرر او لم
يكن . وحتى قضية الفصل من العمل
يصعس على العامل في كثير من
الاحيان ان يحصل عليه . فحتى
العامل انه قصل من ثبل
العمل .ه يتوجب عليه
2
يست
ماجب
الحمول .على كناب خطي بذلك من
صاحب العمل الذى يرقض دائما ان
لى ذلك الكتاب أو ان يُشيد مع
يعحى
العامل شاعهدين اثتبن ٠ ومع تعدر
وحود الناعدين . فانه حسن في
حالة وحودعم يلحا صاحب البيل
لى تيديدهم بالنصمل من العمل أن
هم شهدوا لصالح زميلهم المقمول ٠
وفي اغلب الاحيان (ن1باليئة) تتم
حيث اثار نزاع العمل بين السلطات في
المدينة وعدد من النقابات دولمسسالة تنظيم
مث م تيا ما !ا 5
اضرب العاملون ف غرف
العيليات في المطظارات
النقابية وزيادة الأجور
واتخاذن الاجراءات الرامية
70 ١ ج؟ »©
وند اشر امسى الر اوضاع الوافع لس هاما
30000 إ!. 1 5
القاملس القرت ميسا مدى الاستعلال 00 “سور ٠ وان ”مر
9 1
١ لهم وجرماهم من تمع لمناطق المخط ٠ والر”
يآفل !١ فرق الاسانيه ٠ وصرسا ممر ا شقانن قو بن"
سير ممعمة .
ذلك اسقلال عمل الاطفال فى
محالات القمل الاسود *
4 أوصح امس السر فى جدييه
امة المييز الني تمارسها الحكومة
والمسندروت بحاء القمال
والمنميلة فى حسومات محبلدة من
رواسهم والني لا تعادل احور العمال !
النيود مع الاحد نفس الاعشار عدم
بصع العمال الفرب بأى حق من
ع1
على
شبى
الثرت
وعن سوءال ادا اا 0
افده بالهسسدروت أو اك
علاته بالهندروت ولنى ”
فثك هده العلافة . كنا,”
الحفوق التي بتمنع بها العامل 1
الاسرائملي كما أن الهسندروت الدى سبلقفاه هو ص
تحاول نكل الطرق يدر التفرقة بن إ وسترعات اعضاء السو ”
الفئتين من الفمال ٠ ٠ سستحاور عددهم خلال السر
٠6٠٠ عامل ١ ٠.
وعن سوعءال حول حرية العمل
النقانبى احاب امنن السر : فى
متالئمو غلاء المميشسةيث كل لامثيلله
عشرات الاشخاص يسيب رفقصهم
آئة 1
الأضراب يجري
يتوسيع الحقوق
عيلهم ولا بيبا
حالات الفصل باستدعاء العامل
وابلاغه شفويا على انفراد بأن لا
يعود للعمل » وفي هذه الحالة فأن
العامل ( غير :واعيوغبر المطلعملى
القانون ) يذهب للبحث عن عمل
آخر وفي حالة مقاضاته صاحب العمل
لا يستطبع اثبات ان صاحب العمل
هوالدى فمله من العمل ٠
اما عن التعويضات التي يدفغها
صاحب العمل لعامله الذى امضى
مدة فى خدمته واستطاع أن يذبت أنه
فصل من قبل صاحب العمل ٠ فان
لنحدة صاحب العمل
| فحدد مقدار هذا
النعويض بحيث لا يزيد عن أجرة 8
اشهر باى حال للممال العاملين
بأجر شهرى. ولا من 51 أسسبوعا
للعاملين باجر اسبوعي ٠ وبذلك
جعل حدودا لا بمكن تحاوزهاء
أما في الاجور فالوضع اكثر سوك
من كل ما سبق . فحتى تحديد الحد
الادنى للاجور يتم على الشكل
ملريدية 8 العمل الحسيهي
الاأصول “ وهي وسيلة من
وسسائل الاضراب الذي
صارت الطبقة العابيلة
والشغيلة فيبلدان رأسسمالية
عديدة تمارسه' تلافيا لايقاف
العمل؛ أو انقطاع الخديات
١
يقانات.: الفمال وخصوصا اللفاسس
: جج فك غائرة مركز الحراسة ١
عسي س| ا 3 اإلحالله ملبيو مغادرة مركز بعد حل,
(الصمازفس 1 م .- حلة الطوارىء . 0
- عامل ما اضرب زهاء .+ الى
يريبير فى اضكم المخارن من ان
+ ااإساجسء ذ )> 5 - . - د اعد وج : . 2 غي ولابة كا
لوزاره الاح م نمل أللص ونه أت كواق اذ ادات الولايات المتحدة الامريكية وبنشيجحة اضرا م
5 2 - مسا اا 1 ست عمال ١
هه :. 55 كال اللعييسا تيبب المستمر لم _-
مس بائنة من الأنتاج الممصبيا | لسر ل بسثر م ري +
بن عه 4 0 النزصف الاول دن عام عه جرى ف ا * وفع عمال الم
جِ : ىِ 0 1 ارباب العمل تت أت
دك ٠. 2 الولابات ااتدده الامرمنية وددها 54 0 1 رسن عمرر و 1
| 1 زم الأاض أنات زهاء لطاع يميه ا ا
ا الساءة ١ عات ! ٠ تسر ايا واشادرك فى هذه الضرء ر د ساس ب
يشير سمرمر لوز 1 8 1 0 - كا لة نإشست أ اك ووتسم هذا النضال احيانا ن النطاق الأضرابي ي الولاي
الشائعة ف الاتضاء العاءومؤ مات اكوا الأ دلت 30 د [الامريكية فى انماع متزاية ,و
ابعة ملابين اعة عاذ الدولة اتثر من 16 بطائع بالغ الدده ىا حدث في مديئنه - قلي ع متزايد ويضح
ب مسد سنعها 9 - 1 / . أحيه 1-0
نت التحدة الاي بعية | العيل اكثر فأكثر الى الموامقة علر
الشغيلة كبا حدث مثلا مع اربر
الطران ذورتويسست أيرلاينز ٠
بعد اضراب دام 15 ايام ىٍِ
الطيارون والمدكائيك.ون الذين من
عيل جماعي مدة عام بجزيسرة
ممما
علسى
الاصول ) التقييد ب
التعليمات والقوا:
والشكليات المطلوية
اتجارز العمل * الأمر
يعين لحنة استشارية لتحدد
الادنى للاجور في كل منثد
حدة 2 اى ان صاحب العمل -
نقلمكان عملهالى المنطقة ذات
الادسى المنخقى من الاجور سم
تنزيل اسعار سلعه تبعا لد
حاب عرق العمال . وحتر
اللجمة الاستشارية كيف يتم نب
يتم على الشكل الاتي:
ممثلين أثنين من الع
5 * "اصحات
: “إلى
وهنا 59 الطلم أ
بالعمال نتيحة ده النذكيلة '
أن الممثلين الاثثين من الحثر؛
بد وان ينفذا اوامر الوزير ١
ينوب عنه ٠ أى انيما سبكوار
جانب اصحاب العمل ٠ وشا :
الذوى داخل '
نسبة توارن 0
توارن القوى ان
) في غير مام |
(: مقابل ١
ويدلك نكون قراراتها هي
اصحاب العمل ٠
مدنان*
النالي :
وزير الشو' ون الاجتماعية والعمل
(نتبع ) - هو جزء من
-
الطليعة : عدد 54
- تاريخ
- ١٥ مارس ١٩٧٩
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 4956 (6 views)