الطليعة : عدد 23 (ص 10)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 23 (ص 10)
- المحتوى
-
7
ا
نفى مصدر نقاني ان
يكرن هناك اي اتجاه لعرقلة
الانتساب للنقابة وقال ان الهيئة .
الادارية وافقت على طلبات ١١١
عاملا تقدموا بطلباتهم للانتساب
لنقابة العمال ما بين ٠.7.50
ولفاية 78.7.5 وكان توزيع
الطلبات على الشكل التالي:
في الجلسة رقم 46.08“
بتاريخ 1 وافقت على "5
طلبا".
في الجلسة رقم 8.5
بتاريخ 78.35.58 وافقن على "؟
طلبا".
الجلسة رقم /97.ل/ا
بتاريغ 78.7.5 وانقت على "0" .
طلبا.
) الجلسة “رقم 8.6"
بتاريخ 5 وافقت على "ؤه"
طلبا.
في الجلسة رقم ١./لا
بتاريخ 78.9.5 وافقت على "58"
واضاف المصدر نفسه ان 1١
بالمئة من الطلبات التي تقدمت
الى الهيئة الادارية جاءت عن طريق
اللجان النقابية التي تم تشكيلها
خصيصا لهذا الفرض.
كما قامت النقابة بتنظيم
عرائض الى تعدة' مصائع
ومؤسسات اسرائيلية تطالب فيها
بتحقيق مطالب العمال وتم تحقيق
المطالب المطروحة من قبل العمال
وان هناك عددا من العمال العرب
الذين يعملون في اسرائيل اعضاء
في نقابتنا ونحن باستمرار نواصل
دعمنا لحقوق العمال اينما كانوا.
مطعم اميه في اضرابهم الظافرء
عندما وضعنا انفسنا تحت تصرف
مؤلاء العمال واجرينا اتصالاتنا مع
جميع المؤسسات في البلد كي
تقف مع زملائنا العمال: ونظمنا
العرائض الاستنكارية والاحتجاجية
والتضامنية مع عمال المطعم.
وقد شارك وفد من الاتحاد
التضامني مع عمال المطعم.
رقام الزميل حسين فرح
الطويل امين السر وعضو الادارة
قاسم عرقوب بزيارة الى مصنع
يافا البيره للبلاط والمزايكور في
المنطقة الصناعية بالبيره حيث بحثا
مع صاحب العمل قضايا العمال»
ابراهيم احمد , محمد الشريف, نزار
'عبد الكريم: ابراهيم صالحه.
كما زار الوفد العمال. في
المصنع واضطلع على احوالهم
هو ©
قراءة دكدية
لمثانوت
الممل
والعياك
ناقشنا في العدد "١ بتاريخ
"6 جوهر اقانون العمل وكونه
غير متجانس مع الطبيعة الانتاجية
للبلد وفي هذا المقال سنعالج
الجرانب المجحفة بحق العامل من
جهة وتكريس سلطة صاحب العمل
من جهة اخرى وكيف لا والقانون كما
وعمل على زيادة ارتباطهم
بالنقابة.
وفى 16 تمول الماضي قام
أمين السر وعضو لجنة العلاتات
الداخلية محمد عوده بزيارة الى
مشروع بنا » جامعة بيرزيت
وذلك لبحث قضية فصل العامل
الوفد اثناء. الزيارة بتنسيب عمال
الدتاته العاملين: في المشروع.
وقام وفد من لجنة العلاتات
الذاخلية من الزملاء اسماعيل
السراج ٠ علي الجريري. زكي
حسن,* حسين عيد بزيارة الى
المنطقة “الصناعية برامالله حيث
زار الوفد شركة الباطون واجتمع مع
عمال 'البناء واضطلغ على ظروف
العمال*واحوالهم وعمل على زيادة
ارتباط .النقابة بالعمال. كما زار
الوفد عمال المناجر والمحادد ونسب
عددا منهم واجتمع باللجنة العمالية
في المنطقة.*
كما قامت النقابة بحل قضية
العامل ابراهيم احمد' وتمكنت
بالتعارن مع العامل من تعريض
الطليعة
نحاحات جديدة لنقابة عمال رام الله
وزيارات ممالجة مشاكل العمالك
وققوة
الادوية ١ 8
تمد مضي أقل مز تي وى
لارتفاع الاخيد الذي سعل 1
يعار الادوية ود الهذائية
د 3
إرتناع أسعار ل الحقة
العامل بمبلغ 2٠١ ليره من الايام الضرورية والوتود» سيوع
التى تعطلها. الاسعار العامه ف بد 5 ع
العلا السسييى لاسا الادوية
بع :السو نات خاصة برف *.ج ج بالمثة.
توزيع" 7 في اسرائيل ا صودق
ل لما 1 . تت
إيسدا وه نه زاقي :
الاداريهى قاد ايسا ترم رفع اسعار عدد من
عمال اللخادن بنائلس الحاجيات الاخرى كالاسمنت (بنصبة
000 م بالمئة) وبعض المواد المدادز
انتخبت هيثة إدارية جديده المجحفة من ا وسم
لنقابة عمال المخابز بنابلس وقد بنسبة ؟ - * ِ 0
ترشح للمقاعد التسعة كلاثة عشر سس ماما
سعيد الواويء امينا للسر. عدلي يا 55 زقابة عمال
إزنله نائبا لامين السرء نايف | 9 ص
هيرون امينا للصندوق نعيم التكرود التجاره الس لقان
ناثبا لامين الصندؤق» زهير الحاش العمال رأ» اله 0
لشي القلب ومعمود لد يبان در سئة 10 وقد فضت
عند الصلاج وعبدالله جرادات نقابات مصر سثة 0 إزيدير
0 38 ْ القواعد هذه الاجراءات ومن جم
اعضاء. ١ 8 0 قرة
الستالة لتمثيل النقابة في مجلس انيادات مواليه لها مختلف
الاتحاد العام. دأقابات. 0
ها الوضع الاستثنائي لنقابة
عيان إلا إن فرع ابلس رفضي
تحن تحمين أوضا
عمال النكل والكاجات
لعل عمال: النقل والكراجات
من اكثر القطاعات العمالية معاناة
واقلها حصولا لمكتسباتها.
فالرغم من ان غالبية
النقابات قد اشتطاعت اكتساب
المطلب الحقوقي الرئيسي في
تحديد ساعات العمل لعمالهاء الا
ان سائقي السيارات والشاحنات
لا يزالون بعيدين عن هذا الحق. _
لارتباط عثلهم بتنكائف غير المحدد
بساعات معينة فبعضهم يضطر
لبدء عمله مع ساعات الفجر وحتى
وقت متأخر من المساء,
عدا عن ان: . سائقي
الشاحنات يتقاضون . اجررهم
مشاهرة دون النظر الى» عدد
الشاعات ؛ التي ينفقها. السائق
ولعل المشكلة الرئيسية
'التي تواجه عاملي هذا القطاع
وكذلك النقابة المدائعة عن حقوتهم
هو وجهة نظر ,قانون؛ . العمل
'الساريء .في المناطق ' المحتلة
.. - يحق لصاحب العمل حسب
نصوص . قانون العمل انهاء عقد
الاستخدام بسبب اعادة التنظيم في
المؤسسة او بسبب زيادة عدد
العمال او عدم ملاءمتهم للعمل او
اي سبب اخر : يراه 'غير منصوص
عليه في الماده )١7( مقابل اشعار
لمدة اسبوع (صصن ..)5١ '
ينص القانون على. أن
العمل حق لكل 'مواطن! ولنا "ان
نتساءل هنا: هل هذا. الحق تكفله
السلطة لجميع المواطنين. في سن
العمل؟! ا
وكما ان السلطة لا تغنمن
فرض. العمل لجميع الافراد ضمن
خطط مبرمجة ومدروسة كذلك فهيي
لا تضمن ايضا. تحديد الاجوز بل
تترك القضية لصاحب العمل وحسن
نيته! . ١
لا يجزز ان يقل اجر. الغامل
في عقن العمل على الحد الادنى
من الاجر الذي ينطبق غلى حالته.
المادذ ١8 هرء اآد
___تخصيص. _ القوانين,
: عمال
النقتل (وهم في شركات النقل)
يعملون ضمن مؤسسات غير
منتظمة ومعنى هذا ان القانون
يستثنيهم من كثبر من الحقوق
كالعطلة الاسبوعية والاجازات
السنوية.
ويترتب على هذا عرقلة
النشاط النقابي وجعل كل ما تقدم
التقابة هو حل للمشاكل الفردية
وليس حلا للمشاكل الجماعية
لعموم عمال هذا القطاع.
نقابة عمال النقل وحقوق
عمالهم
والواقع ان نقابة عمال النقل
هي من اقدم النقابات التي اسست
ويجدر بنا ان نشير هنا الى أن
ننابة السواقين في عمان كانت
تابعة للاتحاد الحر في حين ان
اتحاد نقابات العمال كان تابعا
لاتحاد العمال العالمي وبالرغم من
بالمؤسسات المنتظلمة (التي
تشغل اكثر من خمسة عمال) وكان
ضمان حياة الانسان والمحافظة
عليها رهن بعدد العمال العاملين
في المؤسسة وليس حقا للعامل
وواجبا على صاحب“العمل (الفصل
التاسع ص 4). 4
005 فض النزاعات العمالية
تمادا على حسن نية |
العمل! (نفتنص المادة ٠٠٠ من الع
الرابع عشر) على:
"تعني عبارة نزاع عما
0
واصحاب اعمال وبين العمال ويكون
ذ| علاقة. بالاستخذام أو بشورط
الاستخدام او احوال العمل. او رنض
صاحب عمل الدخول في حسن نية
في المفاوضة مع نقابة عمال
مسجلة"!
وعب الفصل الثالث عه
المتعلق باحكام نقابجت 0
تعمد القانون تحجيم دور نقاب نت
العمال وتوسيع صلاحيات وزير
الشؤرن__الاجتماعية والعمل
الانضمام للاتحاد الحر وكان ذا
نشاط فعال وقد استطاع هذا الفرع
تحصيل
وبعد عام 50 شهد العمل
النقابى في هذه النقابة ركودا
متموضاً بل ان النقابة قد جمدت
اعمالها حوالي خمس سنوات ولم
تبدا نشاطها الا مؤخرا. والحق يقال
ان.نشاط الهيئة الادارية الفعال قد
استطاع بعث الروح في النقابة
فحققت جذب عريض (1-0؟ عامل)
وتقوم ضمن الاتحاد العام بتقديم
التامين الصحي لاعضائها كعامل
جذب لهم ومع ان العامل الحاسم
في التحاق العمال في العمل
النقابي . علاوة على نشاط
النقابيين في شرح جدوى واهمية
العمل النقابي. هو في المشاكل
التي يواجهها العمال. من ذلك
قرار دائرة السير بالتهديد بسحب
رخصة السائق الذي يرتكب اكثر من
خمسةمخالفات في السنة.
ويستطيع القاريء ان تلمفنى
مدى الضرر الذي يلحق بالسائق
ويهدده بقطع مصدر وؤقه, وهذا
كان له اكبر الاثر فيتوجه العديد من
السائقين الى الالتحاق في النقابة.
بموجب هذا القانون الانضمام |
آية منظمة عمالية دولية بعد ررائمة
وزير الشؤون الاجتماعية والعمل"
ص ". ومع جوهر النضال النقابي
والذي لا يمكن فصله عن النضال
هد مصالح اللطبقة الحاكمة لاتد
تعمد القانون ان 1
يات العمالية والتي لا بجير
0 - بالمسائل السياسية (
2 في حبين بي َه 8
تتدخل في 6 ملطة ان
والنضالات العمالية.
نى للاجو يتعلق بتعيين الحد
اال وتنافد .
يتالف صم نى_ -2 لوه ٠١.
أرسلها يك
1
وعضهاكٍ مر
صاحب احد |
|
من المصنع لاطعام ان
الا ان الكلب هئ
وعضها في كتفها. مر
صاحب
بي كيام ثم تركي
5 3 1 .دون اجرة, 1
العمل. عمل
- لَيَو ل -
واعادتها الى العمل. ظٍٍ
عل الاجور سر
مع الاوضاع الاقتصاي
يتقاضى عمال هذا انر
رواتب متفاوتة فعمال ار”
يتقاضون (5 الاف ليرة ابر
شهريا) وهناك خلان 0
سائقي الشاحنات راسداي '
لحقية كل منهم في (الكربية)از:
الاستئثار بها.
اما سائتر السياران نير
اجرهم ٠١ ليرة اسرائيلية ّ
والغريب أن اصحاب العلل يبرا
انخقاض الاجر الا انهم يش
لصالحه درن علم ار بات
صاحب العمل!
بالرغم من النشاط السام
لنقابة عمال النقل الا أنه از
عليها الكثير من ااه
والمسؤوليات تضمن باار لي د ا
من الحقوق العمالية كالجا.,
السئوية والعطل الاسبوعي وتحم؛
ساعات العمل وتحسين |
العمل والاجور رلا يتم قبل ل/ 1
الا بز يادة التفاف الل عدر
النتاباً 8
ار
نقابتهم وتعزيز
بالعمال. فعدد الملتدتين
يشكلون اقل من ثلث العاكت'إمر
كما وان الثقابا: 5
تمنع من التخدل في 4 ,أ
المناطق المحتلة» )0
الاحتلال قد انتزعت ان لما
العمالية في الإشراف عله يقل
عدا المملاده"٠
الاستخدام حسف ١ ىا
يجيزها لها التانرن ل 7
واخيرا؛ لنا أن ان بيه
هذه الدراسة تعضي 5
النقابي عديم للجدوك نل لمر
5 5 بقات - هو جزء من
-
الطليعة : عدد 23
- تاريخ
- ٣ أغسطس ١٩٧٨
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 10632 (4 views)