الطليعة : عدد 476 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 476 (ص 9)
- المحتوى
-
مهد 8 رومفساف
غير وعود جازمة بانك ستسمع ملاحظاتهم2 واحدا واحداء حثى
ا النهابةء ويتحدثون بوقائع مؤرخة. وتأريخهم للوقائع التي
بو ودرا يتحدثون عنها لا يلجا الى الرزنامه” التقليدية. وعندما 'تسأل عن
عا "اليو و “الناريخ” تتنبه الى "رزنامة” عمالية خالصة؛ يتم التعبير
كان 1# عن الزمن بموجبها عبر الاشارة الى اصابات العمل» وموعد :تقاض
١ 52 الراتب الشهري» وأيام فيها من القساوة ما يجعلها صالحة كنقطة
عر 3 لتحديدالوقائع من مثل "بعد" و "قبل" و “عندما"!!
له البداية كانت "عندما” أشار على “لكزات زملائه. وما بين
0 كم يشير احمد, الى اصابة احد النزول من الباص صباحا وحتى
ف الصعود اليه في ساعات ما قبل
4 العمال من منطقة رام الله » حيث
اخترق اصبعه دبوس "لم يجد
المسؤولون من علاج له لوقف نزيف
| الدم, سوى “لصقة” تستغمل للجروح
الخفيفة, عاد بعدها العامل الى عملهء
وكأن شيئا لم يحدث!؟, قال "بشير” :
بعدها حصل معي نفس الشيء .., ولما
سين رأ مْحك زملاؤه سألتاه عن اليوم؛ ضحك
0 قل هو الاخر وقال ء نبدأ من هناء وانت
ظ تكتب ما شئت!
لم ير ويبدأ العمال» واحدا واحداء وفي
احاديثهم الحارة تتلمس عجزك عن
تمجمة مشاعر هم بكل حيئياتها على
ديبِياٌ الورق. ويتناوبون على “ورديات” ,
' مار وما أن ينتهي احدهم من حديئه ,
(ايريراً .حتى ينبهك اخر الى ان “ورديته” في
فيد1 الحديث قد بدأت. فإنتبه ؟! ( التعبير
نى نو بكلمة 'وردية" جاء على السنة
”ررأ. العمالء رابطين حديكهم بالتناوبي”
عر “ورديات”/المحرر).
ونحن في “الطليعة” كنا قد نشرناء
عن اوضاع العمال العرب. في المصئع
نفسة, في العدد (45), ولكنتاء هذه
المرة, 98 سنصمن تقر ير ناه وقائع
| جديدة لم تذكر. وبخلاف المرات
.]| الكثيرة التي طلب فيها العمال عدم
الاشارة الى أسمائهم ٠» تجنبا للفصل
من العمل» ارتأى العمال الذين
قابلناهم , ذكر اسمائهم مشيرين الى
الثل الشعبي الدارج” قيل للقرد
. سنمسخك,» فرد : وهل سأميح
عْرَالا"!!
يي ١
| الاجرة اليومية اقل من
"كيلو لحمة"!!
يبدأ يوع العمل بالئسبة لعمال
ا المصنع بالخروج من بيوتهم. وفي
العادة يقول العمال نتحرك الى
الباص الذي ينقلنا قبل شروق
الشمس ٠ وعلى مدى اكثر من ساعة
ونصف» تقريباء يكون الباص قد
دمل بوابة المصنع» ويكون قسم
كبير من العمال
قد أفاق من تومه
مون مجاني, 0 )
والسبب لم يعرف؟]
.لقي أحد العمال العرب من قطاع
عزة مصرعه
عاملان أخران نتيجة انفجار وقع في
الغروب مرورا باجراءات
التفتيش”"الروتينية”, يكون العمال
قد انهوا يوما مرهقا في اقسام المصنع
المختلفة بأجرة لا تتجاوز ,بالنسية
للاغلبية الساحقة منهم2ء ١١9 شيكل
جديد.
يقول العامل سعيد مطلق عواد
بعد جدل طويل مع زملائه حول
سعر كيلو اللحمة (؟!) اجر تناء تقل
بشيكل واحد. عن سعو كيلو اللحمة:
لكننا عمل من أجل الخبرَ. اضاف
عامل آخر يتكتدز © ويفضن
الغموس"!!
وخلال الحديث مع العمال, اشاروا
الى ان اغلب العمال العرب في المصنع
من الشبان الذين لم تتجاوز اعمارهم ,
العشرين عاما. وفي الحديث يلمس
المستمع ضيقهم من العجز عن
التحضير لادنى مقومات حياة
المستقبل. وبالنسبة تكثيرين منهم
يشير العمال لم يعد لديهم امل
بالقدرة على بناء حياة اسرية؛ اذا ما
بقيت ظروف العمل2ء وتبعا لها
ظروف المعيشة بمثل هذا الحال من
السوءع.
وليست الاجرة: فقط. ما يبعث
الغيظ والضيق في نفوس العمالء فهم
يشيرون الى اسباب اخرىء يفرضها
الاضطهاد المركب الذي يعيشونه.
| لانهم. اضافة الى كرنهم عمالا
يبيعون قوتهم بسعر رخيصء فهم
عرب ايضًا.
التميبز..
حتى "ورقة التوالبت"!
وعن مظاهر التمسز بين العمال
العرب» " وزملائهم” غير العرب,
فقد تعدت الاجور ٠» والامتيازات
العادية. الى امور تتعلق بالمعاملة
الانسائية. ويشير العمال الذين
قابلناهم الى هذه القاضياء كأكثر
المظاهر بروزا في المعايشة اليومية
لاوامر المسؤولين وتوجيهاتهم.
وبالاشارة الى الفرق في قيمة
الاجورء اجاب العمال, بأن الاجرة
اليومية للعامل غير العربي2» حتى
وان كان مبتدنا في العمل لا تقل عن
9 شيكل لليوم الواحد..2 ويتدرج
التمييز نزولا» حتى يصل إلى وجبات
الطعام والتوزيع على اقسام المصئع
المختلقة. بحيث لم يعد من طعام
يقدم للعمال الغرب سؤى “يخني
الخضار” في "الغداء" وبيصّة ؤاحدة:
اضافة الي كاس لبن واربع 'حبات:
زيتون في وجبة' الافطارهء بحلاف
العمال غير الغرب, الذين يتناولون
.
'نفرير ” فجر الهادى
اللحوم ٠ يومياء في وجبة الغداء.
وتنتوفر لهم الكميات اللازمةمن
الطعام بنوعيات مختلفة. اضافة الى
زج العمال العرب في الاعمال الاكثر
اما فيما يتعلق بالحقوق العمالية ,
فيذكر العمال» ان الحقوق العمالية
(اتعابء اجازاتء اعياد... الخ) غير
وارده في التعامل معهم كعمال.
وبالنسبة للتأمين الصحي ٠ يشير
غالبيتهم بائه "صوري"!
وردا على سؤال "للطليعة”" عن
بعض الاستثناءات في الخروج على
'القاعدة المتبعة في التعامل: معهم,
أورد العمال العزب بان عددا قليلا
منهمء وفي الاغلب غير مؤهلين امضوا
سنوات طويلة في المصنعء يتقاضون
بدل اعياد , واجازات قليلةء اذ ان
اغلبية العمال العرب يعملون في
المصنع دون تصاريح من مكاتب
العملء وهذا يقول العمال - يجعل
مسؤولي المصنع اكثر شراهة في
الانقضاض على حقوقهمء لمعرفتهم
بان المنقذ الضيق من خلال مكاتب
العمل من اجل رفع شكاوي او
غيرهاء مسدود.
وفي حديث اخينا عن مظاهر
التمييزه اشار احد العمال.ء بان
التفريق في المعاملة بين العمال
العرب و“غير العرب”. نزل الى
مستوى تتعدم فية المساواة حتى في
"دورات المياه"!!. وذكر بان العمال ٠:
غير العرب يحظون "“بدورة مياه”
نظيفه” و “بورق تواليت” بخلاف
العمال العرب !!
ضحايا...ضحاياء
والحبل على الجرار “7
وعند اصابات العملء وقضايا
التعويضء يذكر العمال' الذين
قابلناهم كثيرا من الحالات, لم يتلق
ضحاياها اية تعويضات تذكر. عدى
بعض الاستثناءات القليلة جدا. ولان
عدد العمال العرب يزيد على ال
٠٠١( عامل) موزعين على اقسام
المصنع السبعةء ابتداء! من قسم
"اللاين” الذي يعطى مقاسات
الصناديق» وحتى قسم “النيجوف”
حيث تخرج الصناديق جاهزه» اضافة
الى اعمال التنظيف والصيانة ونقل
الصناديق الى. السيارات - لهذاء
يضيف العمال» يصعب على الانسان
حخصر حالات الاصابة الكثيرة يسما
اصحابها. ويذكر العمال اصابات
زملائهم وينسبوها الى “عامل من
الجلزون” و “عامل من رام ,الله"
واخرين من “السموع" ... وهكذا!؛ .
وحول اصابات العملء والتعويض
عنهاء تورد اربع حالات لعمال.من
منطقة الخليل وقعت قي .ظروف
متباعدة ومن . خلالها وست
القاريء الوصول الى إستنتاجاته عن
ظروف العمل دوئما عناء:
العامل محمد خضر الجياوي
: العامل هاشم توفل ("عاما)ء حيثُ
ٍ 1 15 لطليعة ١١ نيسان 194817 اله
ف "اللى"
.©6»؟
داست احدى قدمهيه
(لااعاما),
عجلات الرافعة اثناء ساعات العمل,
ولم تتجاوز اجازته المرضية ال ١54
يوما. ووفق شهادة الاطباءء وبناء
على حيازته لبطاقة "التأمين الصحي"
تقدم العامل “من اجل الحصول علن
"بدل الاصابة" ... وبعد مراجعات '
طويلة.
ارسل للعامل خضر "شيك" بريدي
بقيمة 0٠١١( شيكل حديد)
كتعويض ' بدل اصابةء وبعد
مراجعات من اجل مبلغ اكثر بتلاءم
وحجم الاصابة. تسلمت الادارة
"الشيك البريدي” وحتى الان لم
يحصل “خضر" على حقوقه... وانتهت
مطالبات العامل بحقه الى تهديد من
احد مسؤولي العملءباته لم
يصمت فائنه سوف يتسبب لوالده ٠
ولاسرته بالمتاعب"... ويشير العمال
ان المسؤول اياه شغل منصبا عسكريا
في "الحاكمية العسكرية بالخليل”.
© العامل بشير احمد بشير ١4(
عاما) اصيب في قدمه اثناء ساعات
العملء وعندما طلب من المسؤولين
اسعافه. تركوه مشيرين له بأنه اذا
أما اراد العلاج فعليه القدوم الى
المكتب (؟!)... وبعدها يقول بشير
- وصلت الى المكتب بعناءء فكان
العلاج "لصقة بلاستر”!
© العامل اكرم ابو زلطة (5١عاما),
اصيب بمشط القدم اثناء العمل...
وبعد ان كشف الاطباء عليه بيئوا ان
الاصاية خلقت اضرارا مستديمة...
وحتى الان لم يتقاض اية تعويضات
رغم الحاحه في المطالبة بها. وهو
يقول :” وصلت الان الى قناعة بائني
لن احصل على حقي في بدل الاصابة”!
© الحالة الوحيدة التي ذكرت وتلقى
صاحبها تعويضا عن اصابته. حصلت
قبل ثماني سنئواتء وكان ضحيتها
ان
حدد الاطباء نسبة العجز في احدى
يديه ب 8٠١ 2,
."سنستمر في محاولاتنا
لتحسين شروط العمل"
في النهاية.' وردا على سؤال
'للطليعة” اشار العمالء الى محاولات
عديدة قاموا بها من اجل تحسين
شروط العمل, ولكنهم ذكروا يان
معظم المحاولات انتهت بفصل العمال
النشطاءء وتهديد العمال الاخرين
بالفصل.
ويضيف العمال :” ظروف البطالة
هي التي تدفهنا للقبول بمثل هكذا
شروط عملء ولكتنا امام هكذا خياره
ستستمر في الحاولات من اجل
تخفيف: المعاناة الى ان ينتهي _الحال
الذي تعيشه",
٠ وجاء الحل على لسان إخد العمال,
بان ها من جهد يؤتي ثماره2» سوى
باختيار العمال. لعدد من نشطائهم,
ينوبون عنهم في التمكيل لدى
الادارة... عمالا اميئنون على تعب
زملائهم وزملاء يعززون قدرة
ممثليهم بالتضامن ووحدة الموقف...
التاسعة
َ _
2 .
وتصبح مياه الشرب مطلبا يحناج
الاضراب!!
توقفف عشرة عمال عرب 2 يوم
الثلاثاء 0/4 2 عن
عملهم في احد اقسام ممع
"بولجات" للنسيج في "كريات جاد»
-حيث يعمل في المصنع اكثر من 7٠٠
عامل عربي من قطاع غزة ومنطقة
الخليل يتوزعون على اقسام المصنع
حالس اي صم م
. المصنع هدد! العمال "باجراءات
عقابية” في حالة تصرفهم بشكل “غير
لائق”؟!
لمختلفة » واكثرها مشقة.
ويشير العمال العشرة الذى توقفوا
عن العمل احتجاجا . ان ظروف
عملهم القاسية وغير الصحية هي التي
دفعتهم الى هذا الاجراء بعدما تبين
ان الادارة غير جادة في تثنفيذ
وعودهالهم 2 حيث ذكر العمال
"للطليعة” انهم توجهوا لمسؤول القسم
الذى يعملون فيه " سيركات ياد"
٠ - اكثر من هرة ٠ من اجل توفير
مياه الشرب ٠ وايجاد حل للغبار
الكثيف الناتج عن عملية-غزل القطن '
» مما قد يلحق اضرارا صحية بالعمال
٠ ومن اجل توفير دورات مياه
صالحة للاستعمال الادمي . الا ان
مسؤول القسم و “مسؤول الامن" في
ويضيف العمال ٠ بان المدة الطويلة
التي انتظروا خلالها تتفيذ “"الوعون" *
بينت لهمء بان الادارة لن تفي بما
قطعته على نفسها ٠ ويبعدها
والحديث للعمال اعلنا اضرابا عن
العمل يوم الكلاثاء . بلطيو
وافقت بعده الادارة على مطالبنا
وحددنا موعدا اقصى, مدة اسبرعين . ١
لتنقيذ المطالب.
تبقى الاشارة ء الى ان اجور العمال
في القسم اياه “سيركات ياد” , (؟١
شيكل جديد) لليوم الواحد2ء ويذكر
العمال ان كثيرا منهم 7٠١( عامل
عربي) يتركون عملهم بسبب شروط
العمل القاسية . وخاصة الاجور
الضئيلة .. وذكرواايضًا » بان العمال
الذين يتركون عملهم لهذا السبب. لا
يتقاضون اية حقوق تذكر.
الاعتداء عل عامل عربي بالقرب
من "كريات جات"
تعرض العامل محمد المقادمة (5؟
عاما) من قرية خاراس /الخليل
للاعتداء عليه يالضرب المبرحج يوم
الاحد الماضي ٠ 5/١7 على مقربة من
مدينة “كريات جات” من قبل اقراد
الشرطة بينما كان في طريقه عائدا
من العمل.
آذآ اس
اصابة عمل
تعرض العامل شفيق محمد الحاج
)45 عاما ) » وهو من سكان مخيم
الجلزون / رام الله » لاصابة عمل في
قدمه اليسرى اثر سقوط احد جدران
الغرف الجاهزة , اثناء عمله في مصنع
أسرائيلي لبناء الغرف الجاهزة
ويذكر بان العامل شفيق الحاج , هو
المعيل الوحيد لاسرة مكوئة
ولا خيار غير ذلك.
رانفار.
مر
2
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 476
- تاريخ
- ١٦ أبريل ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 947 (11 views)