الطليعة : عدد 490 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 490 (ص 9)
- المحتوى
-
اا 1
ٌ | | افسيتقلو؛ من العمل
سر ٠. عمال من قرية حوسان
ع ين ١" الاخر اش الاسرائيلية. كان
7 | عط © يليوا زيادة في الاخور -
00 ب ١ شيكل في اليوم 8
0 إريشركة وهي الكيرن
ار* )| أ ااحة ال يتوجب على
017 ب إنحاز التقليم فيها يوميا.
عمال أن الشركة. وهم 1
كز ||*ل وبي منن © اشهر. لا | ولالقاء الضوء على سنوات المعاناة
في ار | )يحت باني شيء ولا حتى بماء الخمس ٠ التقيما مع عدد منهم
عن || ل ينها تزودهم ب * مراقبين, واعددنا التقرير التالي الذى يبرز
لآ اين “قانون أصحاب العمل" وبالمقابل ,
1
ار
ري
> تسر ,رهيئة التنفيذية لاتحاد نقابات العمال تعقد
الست روأ إجتماعها الاسبوعي وتتخكذ عدة فرارات
يعنير أ ,بلس عقدت الهيئة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في الضفة
دق ريد برزربية , اجتماعها الاسبوعي العادى ٠ يوم الجمعة الماضي ٠ بحضور
الامين العام عادل غائم.
هاكر! سيم وناقش المجتمعون الموضوعات
عد افتتاح عيادة طبية في مزارع المدرجة على ججدول اعمال الجلسة .
0 الثوباتي وتقرر في ثهايتها أرسال برقية
مالل ير 1 1 5 تضامن الى المؤتمر الجمافيرى
»| مزارع النوبائي افتتحت قي قرية | للتضامن مع عمال وشركة كهرباء
28 بزارع النوبائي - رام ,الله خلال | القدس الذى انعقد ' على مسرح
نا بان : الاسبرع الماضي ٠ عيادة طبية
ن اف بالتعارن بين أهالي القرية ولجنة
؟ الاغاثة الطبية القلسطيئية في المنطقة
لتندم خدماتها لسكان القرية (حوالي
٠٠١ | نسمة) , حيث يدقع المرضى
| كثنية رمزية تبلغ ثلاثة شواقل.
" !| ويداوم قي العيادة طبيب من . لجنة
لاغاثة ٠ بواقع يوم واحد اسيوعيا ء
| رسا يذكر أنه لا توجد في القرية
18 “| عيادة تابعة لدائرة الصحة الحكومية
ارلاية جهة اخرى.
1
الففة الغربية
زيارات ميدائية ل 6م
باشران خمسة مر شدين.”
بي.
رام الله
في حاشن ى,
بدأ ال
لله البيرة اخد
حضره حوالي
ابأيو» “فجر, ٠ شروق,» سلام 2 ومحية).
(تمكين,
رقر مت
اقدم الز
رقا
با “قوز
النوادى الصيفية *
نقذ النادى الصيفي. في طولكرم زيازات
الحكواتي / القدس يوم الاثنين الماضي
النقابي فيصل الهندى امين سر نقابة
عمال المؤسسات في قلقيلية . كما
تقرر مواصلة الحوار. الجارى لتوحيد
الحركة النقابية في المناطق المحتلة.
هذا واقرت الهيئة التنفيذية اجراء
دراسة على اتفاقيات الاجور المبرمة
اسرائيل ٠ وترجمة قانون العمل ,
الاسرائيلي الى اللغة العربية.
نواصل فعا
/
٠ اختتام النادى الرابع في رام الله البيرة ١
ل مصدظت الك ل ا الا
نجح عشرات العمال الزراعيين في طزة ممن يعملون بشكل
موسمي في رش البيارات والبساتين في انتزاع هدد من مطالبهم
وشكلوا لجنة عمالية تقود نضالهم » وذلك تتويجا لسلسلة من
الخطى المنظمة والموحدة بعد خمس سمئوات » عاشوها تحت طائلة
الكثير من المضاعب ٠ وبالاساس انتزاع حقهم في عمل دائم بعيدا عن
البطالة التي يفرضها مشغلوهم اضافة الى جملة من المطالب الاسماسية
مثل رفع الاجور وتوفير وسائل الوقاية وملابس للعمل..
"قانون العمال” في مواجهة الظلم
اللاحق بهم. وفي ميدان هذا التناقض
٠ سيتبين للقراء آين انقف “قوانين
العمل الرسمية "!!
عندما تتحول فصول الممنة الى
"قوانين”!!
"يقذف بالاغلبية الساحقةة: من
العمال في نهاية حزيران من كل
عامل ٠ الى سوق البطالة » قسم ضثئيل
يعود للعمل في منتصف اب لرش
شجرة الجوافة التي تفزوها الامراض
قبل اشجار الحمضيات .
الباقية من -العمال. الى عملها في
منتصف ايلول” بهذه الجمل
المقتضبة كان يتحدث احد العمال
الزراعيين ٠ ليتضح في محصلة
حديثه ان اغلب ايام الشتاء هي ايام
بطالة اجبارية.
لم يشر اى من العمال الى تلروؤف
تخالف ما ذكر ٠ بل اضافوا الى انهم
لا يتقاضون اية اجور عن ايام البطالة
المفروضة عليهم ٠ بحيث يبقى
معظمهم تحت رحمة فرص العمل
الضيقة في. المصانع والورش
الاسرائيلية . ْ
بهذه البساطة والوضوح في حديث
العمال ٠ يتبين ان تعاقب فصول 2ك
السنة
هي" القانون
ومواسم العمل خلالها
الثابت”الذى يعمل به
اصحاب البيارات والبساتين. وحتى .
العمال الى
2
عندما تقذف المواسم
ليان 1
يفضة
- واصلت الانديّة الصيفية للفتيان في نابلس وطولكرم وسلفيت فعالياتها ونشاطاتها المختلفة لما
فيه فائدة المشتركين. د هذا الاطار نظم النادى الصيفي في نابلس ٠ والذى ينعقد للسنة الرابعة على التوالي »
مشتركا ٠. شملت : جبل الكرر: وجامعة النجاح :وعدم :من المضائع المحلية . كما جرى
نكل فريق رياضي للعية كرة الطاولة ٠ ويقوغ نادئ' سلفيت بنشاطات مشابّهة ويشترك فيه 0١ طفلا وطفلةٍ
ت' شملت :مكتبة : البلدية ٠ ؤفقر' الارصاد الجوية .وكلية خضورى
لزراعية ومخيم طولكرم . كمًا عقدت سلسلة من النشاطات الرياضية للاطفال المشار كين في ملاعب جمعية اليتيم
ختتم نادى الفتئ الفلسطيني الرابع » في مدينتي رام الله والبيرة ٠ امن الاول ٠ باحتفال
1٠٠ ١! شخص من اهالي الفتيان » ٠ جرى في قاعة مدرسة الفز ندز للبنين ٠ في البيرة.
١ © الاحتفال بنشيد “موطني” قدمه فتيان واطفال المخيم » وعددهم 1١ فتى-وطفلا- وتبعته فقرات متنوعة
١ © ترق ق المخيم الستة ٠ التي بلست اإعضاءه لإناكورا.واكلةا). من عمق .--/" بدتة - وي طرق إبدايات *
“دشت لوحتان فنيتان من انتاج الفتيان ٠ للبيع بامزد العلني رصدت قيمتها لتطوير النادئ واستمراريته .
: كلمع ماته وستها تبررات. الدقوية في امراك العلدية واليقة الأج ويد
ض وتشكيلات رياضية والعاب الكراتيه كما جرى استعراض .لجمهور المر شدين والمساعدين :
جال الشاي ثائر البرغوثي باقة من اغائيه نالت اعجاب الحضور.
نئل + لرقدوالثادي: :”عندما رفعنا شعار المخيم "ليظلل قوس قزح حياة اطفالنا" وعملنا بموجبه » كنا ولا
0ه التحضير لحياة جديدة , تخفق في سمائها راية دولتنا العتيدة”.
,
لتعود البقية -
الطليعة مرف كموز /41؟ هس الصفحة التاسعة
وعد ه.
اجا
تقرير ايو محمود غزة
'البطالة الاجبارية برفض اصحاب
العمل اعطاء عمالهم ورقّة فصل من
العمل ليتقدموا بها الى “مكتب
العمل" املا في الحصول على فرصة في
ورشة أو مصنع .
.. هذه هي ظروف العمل !!
لم يشر العمال الذين قابلناهم الى
قيمة ثابتة للاجور , لكن الصفة
العامة لها . انها ثابتة في ضآلتها
بالنسبة للجميع ١7( +- ١١شيكل)
وليست الاجور المنخفضة هي فقط
مصاعب العمال. ان تضاف اليها سلسلة
من شروط العمل المزرية ٠ تندرج من
انعدام ابسط وسائل الوقاية الصحية »
وخاصة لعمال رش المبيدات الساهة.
ضحابا البطالةالموسمية في غزة يطالبون بحقهم في العمل الدائم
٠
ويذكر العمال . ان اللجنة . وفيا
اول. جولاتها مع اصحاب العمل »
تقدمت ياربعة مطالب اساسية :
-1١ رفع قيمةالاجور
7" - توقير العمل الدائم
1" - صرف ملابس واقية ٠ ووسائل
وقاية صحية.
- صرف وجبة حليب يومية,
كابسط طريقة وقائية في مواجهة
السموم.
اشار العمال ٠ الى أن هذه المطالب
تحققت بشكل جزئي ومسيط ٠ اذ
تمت عودة قسم من العمال الى عملهم
٠ وينتظر قسم اخر العودة الى العمل
في شهر ايلول . اضافة الى انتزاع مبلغ
بسيط للغاية من اجل شراء ملابس .
اما عمن وحبة الحليب . فكان رد
اصحاب العمل بان هذا المطلب لم
تنص عليه اية قوانين ؟!
هده الانجازات المتواضفة ٠ يرى
ثمة قانون يحمي عمال الزراعة غير تضامنهم وتكاتف سواعدهم
لتصل في ححيمها الى ابسط قواعد
المعاملة الانسائية !!
يقول عدد من العمال ٠ انهم
وباحتجاجات متقطعة 2 وطويلة
الامد:ء حصلوا على “كمامات” من
النوع الردىء الذى لا يفي بالغرض
. ويضيف. العمال ٠ ردا على اسثلة
خول ظروف: العمل » يان ظزوف
البطالة والمصاعب .الاقتصادية التي
تواجهها بعض الاسر هي التي تدفع
العمال الى هذا النوع من العمل .
وهذه الظروف ٠ هي التي تدقع
اصحاب العمل الى اتخاذ موقف
المماطلة . وحتى الامتناع المطل , عند
سماع طلبات العمال. واحتجاجتهم
الكثيرة.. .
نهاية القيظ ,. اول الغيث!
نتيجة لاحجام اصحاب العمل عن
سماع شكاوى .العمال .ولان المعاناة
وصلت باصحابها حدا ”لا يطاق" اشار
العمال الذين قابلناهم . الى انهم
شكلوا من بيئهم لجئة لحتقدم
العمال وعدالة قضيتهم.
فيها العمال الثمرة الاولى لوحدة
موقفهم . ومع ان الطريق لا تزال
طويلة ووعره من اجل انتزاع
ظروف عمل افضل , ألا ان العمال
باتوا يدركون ان “قانوتهم العادل”
وتضامنهم فو الوسيلة الوحيدة
المضمونة من اجل لجم “قوانين
اصحاب العمل”.
.. لا طريق غير هذا الطريق
رغم ان اصحاب العمل اصطادوا
عمالهم .بالمفرق ء الا انهم ٠ وكما تبين
من احاديث العمال ٠ انتهكوا قوة
عملهم بالجملة . وعلى مدى السنوات
الخمس التي عانى منها العمال . ظل
غياب وحدة الموقف هو الصنارة التي
اصطيدت. بها ضحاياالعمال.الذين لمسوا
نجاعة خطوتهم بتشكيل لجنة عمالية
وهم ينظرون- الى تجربتهم
المتواضعة.. يافق توسيع اللجنة
والتفاف همزيد من العمال حولها
لجمع شتات المواقف ومن اجل انتزاع
ما يمكن انتزاعه من الحقوق المستلبة
فاى طريق اكثر صحة من هذا
الطريق ؟؟!
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 490
- تاريخ
- ٢٣ يوليو ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 662 (14 views)