الطليعة : عدد 498 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 498 (ص 9)
- المحتوى
-
3
35
بيدةا '
[ يوئر “الامن” في الفتادق
با وقد اعطت الوزارة مهلة
لبسدبة ٠ تنتهي في مطلع
١ :تان القادم ٠ لاتخاذ
يان الازمة , لتنفيذ مطالبها.
اسلوب ثبت فشله
ول الجمعية
| الاجراءات ٠ المفاوضات 2
لازم الامرء املة في ان تمل
: لامرائيلية من امكانية
سئلبها. ومن وسائل الجمعية
4 طلب نسخة مترجمة من
: ليل الاسرائيلي لتدرسها .
نس مستشاريها القانونيين .
ران انسخة لم تصل حتى
'إلذا ما يعيد الى الاذهان
طلس ادارة شركة كهرباء
وليل 'التصدي” للاجراءات
التي سبقت وتواكب اقرار
كم الكنيست الاسرائيلي
ناز الشركة.
اسل هي الهدف الاول
اخذ جانب
0
| إماا ل الجمعية ان الهدف
1
سعة لمع لفنادق العربية
يوجه عمال الفنادق
, رجمعية اصحاب الفنادق 7 التي
هدي" زم تجاه مطالب وزارة العمل
ى خا
خر الشهر الماهفى
2 السذه الما فلعلاع عن التنسيق مع
8 أ زيمة اجورهم المتدنية ٠ او تحسين شروط وظروق
- إنشفالها 4 “التصدي” للمطالب الاسرائيلية “4 فب
ونه القضية ٠ وفي
ق العربية بالقدس
تحجم عبن المبادرة
الاعرائهلية التي
تستجيب للطالي
الاول للمطالب الاسرائيلية الاخيرة ,
هو ضرب نقابة العمال. ٠ خاصة بعد ان
بدأت القوى النقابية مسيرة توحيد
النقابة. ويتضمن هذا الهدف تقليص
فرص العمل امام العمال العرب , له
سيما الوافدين من المناطق الاخرى في
الضفة الغربية . الذين يحظر عليهم
التواجد ف القدس بعد متتصف الليل
على خلفية القرار الاسرائيلي
"بضمها” بعد عام /15571.,.
ولكن هذا لا يعني عدم فهم
الجمعية لواقع انها ومؤسساتها
الاعضاء مستهدفة ايضا ٠ وستعاني
الكثير جراء ذلك.
محاولة لتغييب النقابة والعمال
وترى الجمعية انسجاما في سياستها
عندما تماطل في ردها على طلبات
النقابة المتكررة للاجتماع بها رسميا
٠ خلال الشهر الجاري ٠ في محاولة
“لاخراج النقابة من اللعبة . حفاظا
على سلامتها"”؟!
واكثر من هذا فان بعض اصحاب
العمل ٠ اقترح علينا ٠ تأجيل نشر
هذا التقرير بحجة انه سيحدث بلبلة
٠ ويؤلب عمال الفنادق على الجمعية ,
واعضائها ه. اأصحاب الفنادق » مما
يضعف موقفها , الذي يصفوته ب
"المتصدي" للمطالب الاسرائيلية ٠ وان
كان ب “اساليب” الجمعية الخاصة.
الملوقف النقابي
ترى النقابة في المطالب الاسرائيلية
الاخيرة خطوة . في الالتفاف ضد
المؤسسات الاقتصادية العربية
جميعها ٠ في القدس ٠ لتصل الموقع
نسحا 9 مه م ٠. ١ ]آنه .
ا مصانع يستخدمون الزعران لتصفية
7
مكار
ا
0 خلافاتهم مع العمال العرب !!
من العمال العرب من قرية بيت دجن
“ل رن واستفزازات يقوم بها زعران عنصريون
الاعتداوات .يوم الخميس الماش 5/6١ , عندما دأهم
نَِ أقامة فؤلاء 0 قي
مصمنع الكرتون الذي يعملون
1
0 كانت
'اثنيهم عن الغمل ٠ في
ل لمراسلن * انه ا يعملون في مصنع كرتوق؛ 0
“ع صاحبه على الاجور . فتركوه وعفلوا في المصنع ٠
لل صاحب مصنع الكرتون ألاول ٠ اقناح زميله: الثاني
٠ولم يتفق معة". 8
*آرن العري » بان استفزازات الزعران: الموجهة ضدهم “هي
دنا
مصنع الكرتون الثاني: ,
هيام التاية
يبيب لاححسا م
في القفي
له شركة كهرباء القدس , الراهنة
الذي يشغل عاملا واحدا , في محاولة
اتفريغها والهيئات والاطر النقابية
والجماهيرية من محتواها الوطني
والطبقي , » تمهيدا لتصفيتها.
لذلك تسعى النقابة لعقد اتفاق
عمل جماعي مع جمعية اصحاب
الفنادق العربية , ٠» خلال شهر ايلول
الجاري. يتضمن حصول العمال على
الحد الادشى للاجور. وزيادة اجور
فئات العمال الاخرين ٠ بما ينسجم
وسلم الرواتب الجديد . الذي تعمل
الثقاية للتوصل اليه . وايجاد صندوق
توفير للعمال يساهم فيه أصحاب
كارن وان يزيد هؤلاء
الصحي النقابي.
ومن العوامل التي تشكل خلفية
للنقابة في تحركها هذا , الحد من
تدخل الهستدروت الاسرائيلية التي
تحاول التسلل الى صفوف العمال .
تحت يافطة قائون الحد الادنى
للاجور.
فئات الاجور
:تقل اجور غالبية عمال الفنادق
عن الحد الادنى للاجور وهو 6"
شيكل (60؟ه + ٠٠١ شيكل اقرت
مؤخرا). وفيما يلي حجدول بالمعدلات
من تجاربنا نكعلم
منذ اكشر من شهر والعاملون
العتزب في مشغل روينتكس
الاسرائيلي للخياطة , حوالي 4٠
عاملا ٠ في منطقة الخان الاحمر 2
يطالبون المشغل. بصرف
اجورهم في موعدها المحدد . وليس في
التاسع من الشهر التالي . وبرفع قيمة
هذه الاجور لتساوي الحد القانوني
الادنى "556-2٠. شيكل شهريا . اذ
تتراوح قيمة اجور معظمهم ما بين
١١7 - شيكل يوميا. بدل اربعة
ادارة
ايام عمل في الاسبوع .حيث يجبر
العمال على تعطيل ثلاثة ايام في
الاسبوع غير مدفوعة الاجر
وتحديد ساعات العمل اليومية
بثمائية وليس عشر ساعات ٠ مضافا
اليها الوقت الضائع في المواصلات
وخلافه . اذ يضطر العمال لتخصيص
هر١١ ساعة يومياء. على الاقل ٠ من
اجل أنجاز يوم العمل . عندما
يغادرون مساكنهم الساعة الخامسة
والنصف . صباحا ويعودون 'اليها
الساعة الخامسة مساءا. وبعدم
استنزاف طاقة انتاجية اضافية من
العمال ٠. بموجب نظام العمل
بالقطعة . وبتثبيت بدل الحوافز
,وعدم التحكم فيها مزاجيا صعودا
وهبوطا . وبصرف اجازات النقاهة
والاجازات السنوية . وبتوفير "الامن
والكف عن سياسة
الطليعة « ١7 ايلول /المةوان الصفحة القتاسعة
ولتستجب لمطالب العمال
الامريكي .
نوع العمل قيمة الاجر
تنظيفات في المطبخ 9
فراش ا"
عامل غسيل وكوي ٠ ديق
مساعد طباخ وسفرة يق
استقبال.مسؤولو غرفاه 88٠.
وسفرة
طباخون .1
عجز متراكم وديون مدورة
احتج العمال الذين التقينا بهم ٠
على ظروف معيشتهم واسرهم ,
وظروف وشروط العمل ٠ فقال عامل
“"عجزت عن توفير الادوات
القرطاسية لاولادي في مستهل العام
الدرامي الحاالي 00 وقال اخر :“"اخذت
تحصل مشاكل عائلية في بيتي منذ
. حوالي السئة . على الاقل ٠ لعدم
قدرتي على تلبية. الضروريات
الاساسية ”
وزودنا عامل ثالث بقائمة تتضمن
قيمة الاحتياجات الاساسية لعائلته
الكبيرة ٠ التي بلغت حوالي 5٠١
دينار . يسدد العجز المتراكم في
ميزانيتها بالديون المدورة.وكمثال
على ظروف العمل فان اكثر من
عشرة عمال ينامون في غرفة مساحتها
حوالي 7١ مترا مربعاء ومقابل ذلك
فان صاحب العمل يشغل العامل يعد
انتهاء دوامه ايضا. أي في فترتي بعد
الظهر والليل.
العمال يرفضون تدخل
الهستدروت
رغم كل صدوف المعاناة رفض
العمال تدخل الهستدروت الاسرائيلية
٠ في موضوع اجورهم ٠ وبالتال
رفضوا الانتساب لها ٠ واصروا على
عضويتهم في نقابتهم الفلسطينية
التي طالبوها بالتحرك السريع لاقرار
الحد الادنى للاجور . وتلبية مطاليهم
الاخرى.
الجمعية تأمل .. وتوجل
هذا , واعرب السيد مروان العمد ٠
رئيس جمعية اصحاب الفنادق
العربية ٠ عن املها بالتوصل الى اجور
افصْل للعمال . حينما تتهيأ ظروف
اقتصادية افضل . اي نسبة اشغال
فندقي اكبر . واسعار اكثر ملائمة.”
وقال السيد ريمون نزال ٠ امين
صندوق الجمعية'؟ان بحث الزيادة
السنوية للعمال تأجل حتى نهاية السنة
المالية الجارية )١548/7/151١( .
كما تأجل البحث في موضوع مساهمة
الجمعية في صندوق التوفير الى وقت
لاحق . فيما اعربيت الجمعية عن
استعدادها لزيادة مساهمتها في
مين الصحي النقابي”.
صندوق التأ
٠ 'نفرير - حسين فرح الطويل
عمال روبنتكس في الخان الاحمر بين فكي الرحى
'المعاناة وسياسة "فرق تسد"
المفصول ان يشتغل في موقع عمل اخر
في المنتطقة . بموحب اتفاق بين
اصخاب وادارات المؤسسات والمشاريع
. الاسرائيلية .
قدم العمال مطالبهم الى اصحاب
وادارة المشغل 3 روبنتكس 4 الذين
تعاملوا معها باسلوب “فرق تسد”,
عندما اخذوا يستدعون العمال الى
المكتب ٠ افرادا ومجموغات صغيرة ٠
17 ل ”7 عمال 0 ويمارسون ضدهم
الترغيب والترهيب لتثبيط هممهم -
وخاصة بعض الفنيين الذين تقارب
اجورهم او تزيد قليلا عن الحد
القانوني الادنى . فيما اخذ العمال
الاخرون جانب الحذر.
وكان ممثلو ثقابة عمال البناء
والمؤسسات العامة برام الله والبيرة »
قد قامواأ بزيارة ميدانية للعمال . في
منطقة الخان الاحمر ٠ واعربوا عن
استعداد النقابة لتبني مطالبهم ,
وتوفير- المسائدة الكاملة لهم .
بالتعاون مع النقابات . الشقيقة في
القدس , اريحا وبيت لحم .
وبادرت النقابة الى طرح القضية
امام مجلس الاتحاد العام لنقابات
العمال في الضفة الفربية . الذي
انعقد في حينه . وقرر تكليف الهيئة
التنفيذية بمتابعة القضية ٠ بالتعارن
مع النقابات ذات العلاقة المباشرة ,
ومحاميها لشؤون العاملين في
المؤسسات والمشاريع الاسرائيلية .
42 0١
فصلت ادارة مصنع للذهب في بلدة
الرام / القدس , مؤخرا ء العامل
محمد العامودي لوف سنة) مخ
مخيم الجلزون , والذي كان قد عمل
في المصنع المذكور مدة تزيد عن ٠
سنوات. دون ان تدفع له التعويضات
المستحقة . ويذكر بأن عددا اخر من
العمال في المصئع ذاته تعرضوا
حك
“بناء عل رغبة صاحب العمل”!
فصل عامل
اصيب العامل باسم سلامة الصمد
)16 سنة) من بلدة الظاهرية يوم
الاحد الماضي 2 بجروح بليغة في
ذراعه اليمش اثُناء قيامه بعمله في
تنظيف احدى الالات في احد افرران
بكر الشيع ه حيث كان يقوم بتنظيف.-
الالة اثناء تشغيلها ٠ وذلك بناء على
طلب صاحب العمل..
حتى كتابة هذا الخبر ٠ لا تزال يد
العامل ياسم , اليمض .. » ملقوفة
بالجيس من الكتف وحتى حتى الرسمٌ .
ويتخوف ذووه بان تسبب الاصابة
عجزا كبيرا في قدرة ابتهم على
ممارسة العمل في المستقبل.
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 498
- تاريخ
- ١٧ سبتمبر ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 2890 (6 views)