الطليعة : عدد 503 (ص 8)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 503 (ص 8)
- المحتوى
-
| الطليعة ه 7١ تشرين أول ١9410 ه الصفحة الثامنة
ظ مه أده . ٠ ُ كه - 6
عمال مناشير الحجر : حرمان من الحقوق وظروف عمل شديدة الخطور
جر
ويعمل العمال في ظروف أكثر
خطورة ان ان البكرات التي تحمل
الحجارة وكذلك القسّط والعجلات
المسننة غير مغطاة بغطاء خاص»كما
نقض القانون. مما يعرض العمال
وبالتالي يخفون المعلومات عن
الاصابة ولا يبلغون النقابة أو
نتش العمل او التأمين مع ان في
ذلك مخالفة للقانون.
قي جولة ميدانية النفيت عددا كبيرا من العمال . تحدثوا طويلا
عن اجورهم وظروف عملهم ومصاعبهم. حاولت لقاء بعض اصحاب
العمل لاعرض عليهم ما يقوله العمال ولأتلقى رداء تصديقا او
تكذيبا.. لكن اربعة ممن قابلتهم رفضوا الحديث وبالتالي الاجابة عن
استفساراتي.
ما الذي قاله العمال ؟
اول ما يلفت الانتباه لدى الحديث
مع عمال المناشير ٠ هو انهم يحدثون
بصوت عال نسبياء ويطلبون منك
المرة تلو الاخرى ان تعيد ما قلته» او
ان ترفع صوتك . وهذا ناجم بالطبع
عن عملهم وسط ضجيح متواصل ٠
دون استخدام صماعات واقية . مما
يسبب لهم امراضًا في اجهزة السمع,
فضلا عن اجهزتهم التنفسية. وهذا ما
كنا تناولناه في تقرير سابق.
"صيناريو" يتكرر يوميا!
- وقع أسمك هنا !
- على ماذا اوقع ؟؟
- وقع بانك استلمت كافة حقوقك
ومستحقاتك القانونية !!
- حاضر .. اين اوقع ؟8
- هنا .. (ويشير صاحب العمل او
البطاقة) ويصيح : اللي بعده !!
معزوقة التوقبع . على استلام
الحقوق القانونية تتكرر أسيوعيا
على مسامع مثات العمال الغاملين في
مناشير الحجر يمنطقة بيت لحم.
فعن اية حقوق يجري الحديث ؟
تطورت صناعة التحجير الى صناعة
آلية » منذ بداية السبعينات بسرعة
عاصفة . ففي منطقة بيت لحم اليوم
6 منشار حجر تشغل ”7 عاملا .
يتركز 48 من هذه المناشير في قرية
بيت فجار تشغل 050 عاملا بينها
خمسة كبيرة تشغل ٠٠ عامل . أما
ال ؟١ الباقية فتتوزع بين
قرية الخضر 2 بيت جالا وقرية
جورة الشمعة بالاضافة لبيت لحم
1
وم ع عمالها "51١ عاملا ٠ تمانون
منهم يعملون في اثنين منها.
ومن بين مجموع
العمال هنانك ١١١ طفلا تتدرج
اعمارهم من 48 سنوات وحتى 8م8١
سنة ٠ وفي بيت فجار ذاتها اسرة
يعمل منها 5 ايناء ووالدهم , عمر
الاين الاكبر 148 سنة اما الصغار
فاعمارهم دون ال ١,1 عاما.
الحقوق التي يحصل عليها العمال
في مناشير الحجر !1
5 يوقع العمال» في "القبضة" على
بطاقات تختلف صياغتها من مكان
عمل لاخره وتفيد بان العامل قد
حصل على كافة ما يحق له قانوئيا »
وفي بعض المناشير جرى تغيير
الصيغة بعد ان قامت ثقابة عمال
بيت لحم بمواجهة احد أصحاب العمل
بعدم قانونية بطاقته . وفي مناشير
اخرى يقال للعمال بان العطل
الاسبوعية والاعياد والاجازات
المرضية متضمنه في راتبهم او
اجرتهم اليومية. 1
- في غالبية. مناشير الحجر اذا اصيب
العامل بحادث عمل يتم توقيفه عن
العمل ذلك اليوم وربما لايام اخرئى
دون ان تدفع له اجرة اليوم الذي
اصيب فيه ولا اجرة الايام التالية »
لان الاجازات المرضية غير معترف
يها.
وليس هذا وحسبء يقول العمال انهم
في بعض المناشير ملزمون بالتوقيع
على ورقة تقول...انهم مسؤولون عن.
أية اصابة عمل قد تقع نتيجةاهمال
وما شابه . وفي هذه الحال لا يتحمل
صاحب العمل اي مسؤولية ٠ وهذا
طبعا ء مخالف للقانون.
- وف حال وقوع أصابة عمل لا
يجري تبلبغ اي جهة مسؤولة عنهاء
اعتصام نسائي احتجاجي
عقد في هقر الصليب الاحمر الدولي بالقدس ,
٠ ٠6 .ء وبدعوة من الاطر النسائية ء اعتصا
الممارصات الاسراكد خيرة ضفة الخ و
على ر 3 سرائيلية الاخيرة في الضفة الغربية وقطاع غزج:
وقد سلمت لمعتممات , الى ١ لصليب
فيها عمليات القتل التي وقعت في
يوم الخميس الماضي
م نسائي حاشد , ! حتجاجا *
الاحمر مذكرة احتجاج 0 استنكرن
المناطق المحتلة ٠. والقاء ق: عار
المسيل للدموع . ومحاولات انتهاك حرمة المعذسات. الود ا
رفضهن لاهداف زيارة شولتس ٠ وللادوار المشبؤهة التي 'يقو 7
من يدعون تمثيل سكان المناطق المحتلة. مدي
هذا وقد رصل الى المفتصمات
الديمقراطيات في اسراثيل ٠ بركاسةسكرتيرة الحركة ,
استقبل بكر حيب المعتصمات ٠ وفد قد
الرأي العام العامي للضغط على حكام
ريجنحوا للسلام العادل والحقيقي.
رفد تضامني من حركة التساءع
: سميرة خوري ,
م الوقد مذكرة احتجاج طالب فيه
اسرائيل لكي يوقفوا اعمال القمع
22
0
لا يتقاضى العمال بدلات عن
الاجازة السنوية او الاعيادء وكذلك
الاجازة الاسبوعية.
8 أساعات العمل الاضاقي تحسب
للعمال كساعات عمل عادية.
لا يشمل التأمين الصحي جميع
العمال وائما بعضهم . والعمال لا
يعرفون ذلك الا عند حدوث الاصابة
او حين يتوجهون لصاحب العمل
التأمين ٠ لكنه يثنيهم بدل مساعدتهم.
- يعمل بعض العمال في بعض
مناشير الحجر اكثر من هم ساعات
يوميا.
- معظم مناشير الحجر لا توجد بها
منافع أو حمامات ويضطر العمال
لقضاء حاجتهم في الخلاء كما لا
تو جد حنفيات مياه نظيفة للشرب
وان وجدت ففي موقع العمل نقسه ,
كذلك لا توجد امكنة لاغتسال او
تناول الطعام.
وماذا عن الاجور ؟؟!
مقارعة الحجر مهنة شاقة جدا
وخطرة جدا . وقد يتحيل المرء ان.
العامل الذي. يركب هذا الصعب,
يحصل على اجر ممبز . لكن ما
استطعت جمع . عن الاجور يمكن
تبويبه على النحو التالي :
0( العمال الاطفال من أعمار 7 سئوات
وحتى ١6 سنة يتقاضون احورا
تتراوح بين ٠١ - ٠١ شاقل.
ب) عمال المنشار العاديون ما
7١-٠ شاقل.
ج) عمال المقص بعضهم يحصل على
دنائير واخرون م دنائير اجرة
يومية.
د) أما الدقيق فيتقاضي مقابل كل
بين
“متر دقاقة شاقل واحد لإ غير.
الظروف التي يعمل بها
عمال مناشير الحجر
سواعد تفتك بالصخر لتحيله الى
مصدر راحة للانسان» يعملون وسط
الضجيج والغبار » ويرى المتجول في
متشار حجر:» كمية كبيرة من قطع
"الشحف” تراكمت
العمل اليومي بين الماكينات مما
يعيق حرية الحركة
أمر اخر يلاحظه الزائر لاي منشا
وهو أنه من بين 2
' 1 جميع مناشيو
لحجر مثلا في بيت فجار هناك
منشار واهد
حادئّة رام الله ٠.
لخطر يومي دائم قد يودي بحياة اي
منهم وفي اي لحظة .
يمكن للزائر ان يلاحظ بسهولة ان
اجهزة وادوات الوقاية غير متوفرة
للعمال. فعلى سبيل المثال لا يلبس
العاملون على الالات مراييل مضادة
للماء والبلل ٠ والامر كذلك بالنسبة
للجزم التي يفترض ان تصل الى
ركبة العامل والامر نفسه مع الخوذ
البلاستيكية لعمال الرواقع.
اوضح لنا العمال ان مراقبة حبال
الروافع تقع على عاتق بعضهم بغض
النظر عما اذا كان لديه المام بصيانة
ام لا. فلا يتم اجراء فحص دوري
لحبال الروافع (روافع الحجارة) من
قبل مختصء ويعلق احد العمال قائلا ٠
نعرف أن الحبل غير نافع حين
ينقطع فنغيره . وغتي عن القول ان
من الممكن وقوع عامل تحتها ليضاف
الى قافلة الضحاياء.
غالبية المناشير تستخدم ماده
الستوك اللاصقة للحجارة ويمكن
للزائر رؤيتها موضوعة بين الاحجار
في موقع العمل وهذه المادة مكوته من
مادة “البوتان والميثان” وهما مادتان
قابلتان: للاشتعال فالانفجار اذا
تعرضتا للحزارةاو تماس كهربائي
لذلك يتوجب خزتها اخارخ موقع |
حاجتهم فقط
هذه اضاءة بسيطة على ظروف عمل
العمال في مناشير الحجر ولا تملك
هنا الا اعادرة ما قلتاه للعمال في
مواقع عملهم بان الطريق المضمون
. والابقى لنيل حقوقهم هو المبادرة الى :
:.- السعي للتعرف على كافة
حفوفهم . القانونية والنقابية. من
خلال التعاون مع .ثقابة العمال.:
- تشكيل لجان عمالية في مختلف
المواقع .للذود عن مصالحهم والمطالبة
بحفوفهم والتنسيق مع النقاية.
'- الاستناد الى . نقابة العمال
بالانتساب لها والسير معها على
طريق تحصيل الحقوق.
- أن يبادر النقابيون للتصدي
لمواجهة قضايا هذا القطاع والذود
وي الختام. ؛ نود الاشارة الى اننا
على علم أيضًا بالمشكلات والصعوبات
التي تواجه تطور اعمال اصحاب
المناشيره كمشاكل السوق أو ملاحقة
الضريبة وغير ذلك ولكن كل مشاكل
وصعوبات الدنيا له تبرر التغاضي
عن حفقوق ضمنها القانون للعما
عيامد نون ل مع
نها اقل مما يجب . فرحمة بهؤلاء
الال وأسرهم واطفالهم , ورحمة
ياطفال 000
يتجاوز
العاشرة ,١ عمرهم سن
تقرير : محمه مناصرة
| | المتاور. ٠
عمارة الاند 5 7 ألا
5, نس بشارع عر الى
ٍِ قير أ |
ضريبة على اجور العقرن 5 :4
عل تمريرها على مستاجري ف . ٠.١
'كورة ٠ فانها ستكون ل انع
لالزام جميع المستأجرين بينم . !؛. ,
مما سوف يلحق بهم افرارابن !؛
الاجور التي يدفعونها. تقائيا
وتجدر الاشارة الى ان امند
القانوني للحكم العسكري ل له,
غزة لم يدل برأي. حي الان .لد
القضية 8
تكون محاولات فرضها مرت بم ".اث
انه في حالة دفع أي المستأجرين و :01
تستخدم عملية الدفع كدليل قرم 091
0
2 17
2
ل ل الو يي ري 0 بينم
ضد الاخرين.
لظب )لم
جلسة لمجلس اتحاد المامئيز | ب
قطاعان التعليع م
رام الله عقد مجلس اتحادك” [| رى
في قطاعات التعليم جلمة غلاب . | .ب ,
الجمعة الماضي ل ممم 5
اغلبية الاعضاء من نقابات 37 1
في الجامعات والمعافد 0 أ
الخاصة واللجنة ' العام "7
المدارس الحكومية.
وقد بحث المجتمعون »بل
الاتحاد والتحضير عي
السنوي في الفترة الفاد
تفعيل لجان الاتحا
الخاصة بالعام الدراسي» ”
وفي نهاية 2 : املير ا
:
18
1
1
1
الرخ 1
1
10
1
ناويدء آل> 8
الجدية ؛
1 5
1
افا
داعين إلى تعزيز لني || اكير
بي
تمديه توقيف ؟١ ا 4
مدت للختي يزو“ 1 ار
الاسرائيلية ف ٠ وى يبر © 1 أربي
الاريعاءء توقيف 5 وين !2 الذى
م بت 1١ اعمارهم ردك
عا 1 إعنقاراً 5 0
٠٠٠ عاما ” 1 و
9 بع اياجيرة, ثمائية 0 بام 0
حدات احطرت لهك , ا
هذا وقد < ”2 . إلبنه ا
فء عن المعتقليت .. ير"
الدقاع عت إلى رالتم ]
نقابة المحامين * :
للدفاع عنهم» 1 0 - هو جزء من
-
الطليعة : عدد 503
- تاريخ
- ٢٢ أكتوبر ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 6698 (5 views)