الطليعة : عدد 471 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 471 (ص 9)
- المحتوى
-
14
0
خلال علاقات الاتحاد ومحانته .
عليها اتحاد النقايات العالمي
كاميرات تلفزيونية لمراقبة العمال
وادارة المصنع ترد على احتجاج العمال بالفصل
الملابس الجامزة ٠» في مدينة خانيونس»٠ بالقطاع ٠ |
يعيش عمال وعاملات المصنع ( م1عاملا وعاملة) ظروفا ٠ يصفها العمال بانها تفتقر
من الشروط الانسانية ؛ فالى جانب العدام الحقوق العمالية القانونية
٠.الم) يستخدم مسو" 38 العمل كاميرات تلفزيونية
لمرائبة حركة العمال ٠ مما جعل العديد من عمال وعاملات المصنم غير قادرين على
مواكبتحركة الات الخياطةالحديثة والسريعة : حيث فضلوائرك العمل بعد سدوات طويلة .
ويشير العمال الى ان ادارة المصلع تتبع لوا
كان بسبب المرض , مشالفة علوبتها
احد المصائع لا
للحد الادئى
(اتعاب 0 اجازات 4 بدل اصابة
بحيث اصبح التفيب«حتى وان
يومين عمل مقابل كل يوم يتغيبه العامل ٠ و
تنعدم ٠ كتحصيل حاصل ٠ مظافر المعاملة
او هدايا رمزية او غيرها .
وكدليلا على ظروف العمل القاسية , يستشهد الحمال , باصابة زميلهم ماهر
اجاب العمالء بان متابعة الماكنات
الاليةء تتطلب من العامل مواكبتها
باستمرار مما يرهق العمال بشكل كبير
جدا ء وهذا بدوره يقول الحمال
جعل انتاجية المصنع عالية جدا على
: ! حساب راحة العمال وانسانيتهم-
ويختتم العمال حديثهم : "لقد
حاولنا اكثر من مرة الاحتجاج على
27 ظروف عملنا 2 وعلى قيمة الاجور
: + المتدئية ء الا ان ادارة المصنع تستغل
“2 "لمعيه م وجيب سابعو ممرميس م سا 5
مجو موتح سب ررجله ا بحبيحو بيب جيم :
2 ع2
ل
بده
حفن شا مطيمه العس حل متم له خصهة "المت
ع-55 تلسصتسيان رخدطيم:
2
اموت ند ميق و +
دير لم 76# زرح جرب
سه #جوج جم > بيس جود سنج نين
ظروف البطالة وتهددناء في كل مرة |
نحتج فيهاء نراجه بالفصل ١١
بقي ان نشير ه أن العمال
يتتاضون اجورا تصل قيمتها التصوى
-؛ ديناراء وتتقاضى العاملات اجراء
قيمته القصوى 5ه دينارا ؟ (
-
مفتشو مكاتب العمل يطاردون
العمال الغرب
في شوارع “بئر السبع”
يعاني عدد كبير من العمال العرب
عن ٠ عمل في المصائع والورشي
مطاردات حتفعي نتيا الل ,يك :
يحررون لهم مخالفات تصل قيمتها
الى 0 شيكل بحجة عدم
حيازتهم على تصاريج عمل .
ويوضح العمال 2» بان مكاتب
5 العمل » ترفض طلبات كثيرة يتقدم'
21 بها العمال ,» من اجل حيازة تصاريج
/ نعابرنم اتحاد نقابان لدبال يستفيف ١
2 اتحاد النقابات العالمي
حل مندوب من اتحاد النكايات العالمي ضيقا على
الحمال في الضفة الغربية ٠ وقد نظم الاتحاد للضيف برئامجا خاصا رار خلاله
مقر الاتحاد بمدينة نابلس والتكن مع الامين العام عادل غائم
الاتحاد في كل من طولكرم والخليل وبيت لحم
نقابيين وعمال من مطتلف القطاعات ومواكع العمل حيث اطلع على عهاناة
النقابات والعمال سوا؛ الهامطين ورا* الخط الاخضر او في الموءمسات والمصائع
في الارض المحتلة ء ولمس مدى تدني الاجور وارتفاع البطالة . . . الخ ٠
وئد وعد الضيف بدقل الصورة الخاملة التي
الى مكتب سكرتاريا اتحاد النقابات العالمي في (براغ) والى عمال العالم من
كدلك عبر الاتحاد للضيف عن تقديره العالي لهذه الخطرة التي اندم
والئني تعبر عن تعزيز الروايط وتمتين العلاقات
مع اتحاد نثابات عمال الضلة الغربية الذى يتطلع الى ترسييع دائرة علاتاتة
مع الحركة النقابية العالسية لما في ذلك من مصلحة لعمالنا وجماهيرنا الكادحة
]* أو جياه اماك أشي ودعت لف مت مستا دا مو |
العالم .
نسائية للعمال «كاعياد مدفوعة الاجر
الطليعة ؟؟
الاتحاد العام لنقابات
» كما زآار فروع
والقدس ٠ التقى خلالها مع
م للاثاث مو في مدينة اللد ؛ (النقابة
ا من ا عر من غرة وقري ف
ك هذ ١ "الهستدروت" (النقابة العامة للعمال
الاسرائيليين) ولد ك فان القاء الضوء على مشاكل ومعاناة
عمال المناطق المحتلة فيه , تكشف في الوقت ذاته عن اسهام
الهستدروت الاسرائيلية المباشر في استفلال عمال المناطق
المحتلة وهضم حقوقهم.
هموم واحدة
أ العمال العرب في هذا المصنع يشتركون
ككولنت لد عن .هذه الاوضاع
فان كومة من الصناديق تتجمع امامه ولا
يستطيع مجاراة الماكنة . او الخلاص من
الكومة المتجمعة او من "لمتاهيل"
(مسؤول العمل) .
| سلب انسانية العامل |
تمتد ساعات العمل اليومية من الساعة
السادسة وخمسا واربعين دقيقة صمباحا ٠
حتى الرابعة والئصف مساء , تتخللها
فترتين لتناول الطعام (45 دقيقة ) ,
فاذا اضفنًا اليها الوقت اللازم
للمواصلات (بمعدل ساعتين ونصف ذهابا
وايابا ) ٠ والوقت اللازم للعامل منذ
استيقاظه وحتى ركوب السيارة صباحا .
ومنئذ نزوله من السيارة مساء وحتى
الاغتسال وتناول وجبة طعام (ساعة
ونصف على الاقل) . يكون مجموع
ساعات العمل اربع عشرة ساعة يوميا .
مع زملائهم في المصائع والورش الاخرى
في العديد من اوجه المعاناة , التي ترتبط
بالعامل العربي . فالاعمال الشاقة في
المصنع التي يقبل مها العامل اليهودى
تصبح “حكرا” على العمال العرب .
وبضمن ذلك اعمال التحميل والتنزيل
والتنظيف .اومن الامثلة على شدة العمل
أن العامل الذى يعمل على ماكنة صناديق
الخضار يضطر لاشعال السيجارة على
اربعة مراحل . حيث يخرج علبة
السجائر من جيبه ويضعها امامه على
الماكنة في المرحلة الاولى . وفي الثانية
يتناول سيجارة ويضعها في فمه .
ويحتاج الى مرحلتين ممائلتين لاخراج
نح خاصة بها في معاملة العمال ٠
حهم اجرة
ظل ظروف كمذا عمل - ينول العمال-
اننا ا ا ا ,مم2 |[ علبة الكبريت ٠ قبل ان يستطيع وبالتالي يحرم العامل من التزاماته
له ف احد اصابعه ألنا" الحعل ٠ ويذكرون كذلك زميلين اخرين هركا العمل بسبي ||| "التنعم" بتدخين سيجارة . ويجب أن الاجتماعية او لقاء اصدقائه . ناهيك عن
شروطه المزرية (سعيد البشيتيء وحسن مشناقة من مديئة رفح) بعد ثمالي سنواتء يتم كل ذلك بسرعة , لانه لو توانى قليلا تخصيص اى جزء هن وقته للعمل
: وثوثة عشر عاما على التوالي ه وبالطيع
يشير العمال ب دون ان يتقاضوا اية
: مستحقات قانونية لقاهء خدمتهم
الطويلة في المصنع ٠
وردا على صوءال "“للطليعة" عقدت اللجنة التنفيذية لاتحاد النقابات” العمالية الفلسطيئنية في قطاع غزة جلسة لها في مقر الاتحاد
6« اقرت خلالها قبول النقابيين عايش شبتك رئيس الهيئكة الادارية لنقابة عمال النجارة والبناء العامة
وتوفيق المبحوح سكر تير النقابة اعضاء جدد ف اللجنة التنفيذية بدلا من العضوين السابقين محمد
شعبان ويوسف القرشلي .
وعلى صعيد آخر تواصلت حملة التضامن التي تقوم بها المؤسسات النقابية والمهنية والاجتماعية والجماهيرية في الضفة ,
الغربية وقطاع غزة .
وقد بعثت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في الشقة الغربية كتابا تضمن تهنئة الاتحاد بفوز الهيئة الادارية
لنقابة النجارة في الانتخابات التي جرت في 1" شباط الماضي .
وفي غزة قام جوزيف سترايسن المحرر المسؤول الصحيفة. “فلاشز” (اضواء) الناطقة بلسان اتحاد نقابات العمال العالمي
بزيارة تضامن لمقر نقاية عمال النجارة والبناء . واطلع"سترايسن” على اوضاع العمال العرب ومحاولات السلطات عرقلة اجراء
الاتتخابات . وسجل الضيف البارز اعجابه وتقديره بروح المسؤولية العالية التي ابداها العمال تجاه نقابتهم .
وقام الدكتور حيدر عيد الشافي رئيس جمعية الهلال الاحمر والدكتور محمد زين الدين رئيس جمعية بنك الدم بقطاع غزة
بزيارة لمقر نقاية النجارة والبناء ٠ اعربا خلالها عن تهنئتهما وتمئياتهما للهيئة الادارية المنتخبة بالنجاح في اداء مسؤولياتها
العمال العرب ف مصنع «اركاز» الاسرائيل للأئاث
إمم دكا [لع سحب تعليكا + يجو
تذار 1441 الصفحة التاسعة
انا
النقابي اذا كان نقابيا .
للاجور قصة طويلة
يقابل العمال الجدد في عملهم الاول
المسؤول عن المصمْع , الذى يعدهم بدقع
أغرة يرمية خظيفة (يعت القصومات)
مقدارها عشرين شيكل ٠ وعندما يحين
مومد استلام الاجور يفاجأ العمال بأن
الاجر اليومي الاساسي لا يتجاوز ١5
شيكل ٠يخصم منه " - 50ر5 شيكل
تحت بنود مختلفة ٠ وبعد اضافة اجور
الساعات الاضافية , يصل الحد الاعلى
للاجرة الى "١ 5ر7١ شيكل . وممندما
يراجع العمال المسرّول الذى وعدهم
بخلاف ذلك , يرد عليهم "هذه هي الاجرة
٠ ومن لا يعجبه يعرف الطريق الى البيت
(وهذا ما رواه عمال من عارورة
وسنجل وكفر نعمة ) .
اما العمال القدامى فان معاناتهم
تتجاوز ذلك . حيث ان بعض العمال
يعملون في المصئع مئذ ١6 عاما ,
ويتراوح هافي اجورهم بين ١4 1١1١
شيكل . ويفسر العمال هذاالاجحاتف
باجور قدامى العمال . بان لدى الادارة
نية للاستغناء عنهم » ولكي تتنصل من
التزاماتها تجاههم ٠ أو من وصول بعضهم
سن التقاعد , فانها تلجأ لهذا الاسلوب
التطفيشي ٠ لارغام العمال على ترك
العمل بالتضييق عليهم في الاجور .
ولتكتمل الصورة نذكر ان اجرة
العامل غير العربي في هذا المصنع تصل الى
-6 شيكل شهريا . وهيى تعادل تقريبا
مجموع اجور ثلاثة عمال عرب قدامى .
الانقضاض
عل مكتسبات سابقة
كان العمال العرب في اوقات سابقة
يتمتعون ببعض الامتيازات التي
يحصل عليها غيرهم ٠ مثل الهدايا في
الاعياد والمناسبات والاجازات السنوية »
ولكنها سلبت من العمال العرب وبقيت
لغيرهم .
هذه المرة يجب ان .لا تكون اللجنة
ملكية
الذين تضطرمم ظروف البطالة للبحث '
حيال الطبقة العاملة .
كما وقام وقد نقابي من متطقة الخليل بالاعراب عن مشاعر التضامن العمالية 4 مع عمال نقابة النجارة وهيئتها المنتخبة .
ومثل الوفد نقابة عمال النجارة في الخليل ومكاتبها الفرعية في الظاهرية واذنا وبيت كاحل ويطاء.
سس 7ه 7 سا |2 3
عمل رسمية .
ويشير العمال. ٠ه الى ان
المطاردات ء تعدت مراقبة العمال,
وتحرير المخالفات لهم في الشوارع
الى ملاحقتهم في الورش والمصائع
التي يعملون بها . ونتيجة لذلك
تحود ٠ كل يوم ٠ اعداد كبيرة من
العمال دون عمل بيصيب 2
المطاردات ٠
فصل عمال
, فصلت بلدية عرأد الاسرائينية ٠, .
عددا من العمال . العرب الحاملين
الديها لبلوغهم سن التقاعد (6
0 لامر
ب .98) عاما 02. ويفيد العمال
المفصولون ٠ بان. البلدية فصلتهم
من عملهم دون دفع اية. مستحقات
قانونية 3 كالاتعاب. 0 والاجازات. 0
واكتفت بدلا. من ذلك. » بدفع راتب
تقاعدى لكل منهم ٠ لايزيد. على
الخمسين شيكلا في الشهر :
. ويضيف العمال .2 بانهم يدفعون
قسمًا من هذا المبلغ الضكيل على
المواصلات من أجل الحصول عليهء
.في نين آن أكذرهم. ايحيل .أسرا كبيزة
العدد ٠.
اجتماع للهيئةا لتنفيدية “ '
لاتحاد نقابات العمال
تابلس عقددات الهينة ٠ السفيكية
لاتحاد نقابات العمال' في الضفة
الغربية جلسة عادية برئاسة ام
بجت جدول : الاعمال المقدم ,من
أنه و
الامين العام للاتحاد عادل غائم
والمتعلق بمتابعة اجراء انتخابات
النقابات العمالية للضفة الغربية » كما
بحثت وم وحدة الحركة النقابية
والعمل من اجل تكريسها وتطويرها
لراب صدع الصف العمالي ٠
توزيع المناصب الادارية لنقابة
عمال البناء العامة في نابلس
عقدت الهيئة الادارية الجديدة لنقابة
عمال البثاء العامة في نابلس ٠ اول جلسة
لها بعد اجراء الانتخابات يوم الجمعة
الماضي ”7 .2 وزعت من خلالها المناصب
الادارية وذلك على النحو التاني : -
غاذل غاتم / اميتا للشر واسعد الكسبة
/ نائبا لامين السر: ووليد الأغبر /:امينا
للصندوق وعماد موسى / مقررا للجئة
الثقافية وايمن شعبان / مقررا للجنة
الرياضية وخاكد صبح ومصباح' الاغير
وايمن' علمي ومكهد مصياج عراشل /
اعضاء .
ادرك العمال العرب ان طريق انتزاع
الحقوق يجب أن يبدأ بتكاتفهم ٠» وكان
على الجرح ونجحوا في انتخاب لجنة
عمالية تمثلهم وتنطق باسمهم . ولكن ٠
وكما يعلق العمال بمرارة » فقد نجحت
ادارة المصنع في رشوة هذه اللجنة برفع
اجور اعضائها الى حوالي -4 شيكل شهريا
» في حين لا تتجاوز الاجرة الشهرية
للعامل العادى 7٠١ شيكل . وبذلك اصبح
هم اللجنة حماية امتيازاتها ولو ادى
الامر لسكوتها عن اوضاع العمال وسلب
'حقوقهم ٠ وهذا ما يقسر تمسك الادارة
بهذه اللجنة رغم مروز ستة: اعوام على
انتخابها ٠ وتحويلها الى "لجنة ملكية " .
ويدرك العمال ان جهودهم يجب ان
تنصب على انتخاب: لجنة تمثلهم
وتحرص على حقوقهم ٠ وغير قابلة
للمساومة .. وهذا ما بدأ التحرك لانجازه
في المصتع » ونجح العمال في تحديد موعد
لانتخابات جديدة . وان كان قد الغي
نتيجة عدم اعلام العمال به » في محاولة
حجديدة لاطالة امد اللجنة الملكية ٠ ولكن
العمال لن يستكيتوا لذلك ء كما اكدوا
.٠ لمراسلنا - هو جزء من
-
الطليعة : عدد 471
- تاريخ
- ١٢ مارس ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 6698 (5 views)