الطليعة : عدد 454 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 454 (ص 9)
- المحتوى
-
ل
حرية
١ يراعة نكر
فل رامل في
اه
, جلردهم 0..
9 3 إلى ان مظا هر ارق
جزلا 1 ء مسكئز
.د نيا السماسرا شى البناء
بالمد
0 ددا و "التجارة شطارة " »
م ني البداية تصني الاجور
8 ومهارات. العمل ٠ وعلى
وى يدم ترديب "امشيازات *
السل على البقية من زملانئهم ٠
الطريق الى «ايلات»
بر السال الدين قايلناهم ,٠
| المبربة الكبيرةء والتي يقابلها
5 ما اراد . الحصول على
هيل حقوق عمالية مجموعها 4064 ديناراً
00
7”
مان نثابة عمال اليناء والمو'سسات العامة في رامالله والبيرة مبلغ:6515 | احتجاجهم على- ذلكء اجابفم
برا اردنيا خلال الاسابيع الاخيرة ٠ لخمسة عمال يعملون في خمسة مواقع السماسرة .انهم عمال. "غير مهرة*
عل لي المناطق الصناعية بالمدينتين ٠ بدل مكافات عن مدة الخدمة , |'في ا :
على واجور متاخرة وبدل. اشعارات الفصل؛ وذلك حسب الجدول ْ أنا. بالنسبة للعمال . العاديين
د 3 (غير : الموه هملين) فهم : يتقاضون
لولباسل مكان العمل المحصل ١ م ([شيكل فقط وهوثلا' بعمط 0 في اكثر
: بالديثار | ٠ الاعمال المتعبة والشاقة .
سس ّ وعند . السوهال. عن ” الحكوق
ثم حمين محمود/رسخيم.قدورة سينما الوليد / البيرة كف العمالية (اتعاب' اجازات» ' ٠ تامين
لني غليل / دير جوير مصنع ودكو للاخشاب يرامالله 1 محيء بدل اصابات. . .الخ) ١ ؛ افاد
لأس ركب رنخيمالامدرى . معمل النصر للبلاطيرام الله لقا العمالء بان. كل هذه الحقوق
“مد الملجد ابو سمي ة/رابوقش شركة الحبش للنجارة العامة و4 . "القانونية " غير موجودة. في اعراف.
خر ابر عطية إسخيم الامحرى مصنع مخانات النجمة/حجازه 5٠١ السماسرة ٠ وفي الحالات الكثيرة ,
: البيرة 7 التي يمرض فيها العمال,. يجد العامل
لمم 5
لك في ١ ث مم العمال العرب فى المصانع الاسرائيلية
4 1 0 نجار بعضها ١ | 9 ١ ب). عبر هم
أ ' حا الناية » كنا .نخدت مع ل عرب يِ 9
1١80 نضية أخرى لم يتم يقبع العامل فخرى يوسف دودين (
1 اليمتى تعرش لها اثنا'ساعات العمل في
١ عمل اجبارية ٠ ارغمه المسو'ولون على
: لاني اخرى حكمت ١ لما جرى معه + ولان في حادفة العامل
ْ نا أخريين هنا كما رواها هو بنقسه : . نمام >
3 ايفين اخريين الس اعمل في وردية نطلق عليها ادارة المصنع "سهرايم :
#م البرغوثي , للعاملين لغياب : بالخصم من" اجرتي اذا ما رفضت ٠
2 العمل بدل العامل المتخيب ؛ بعد تهديدى 1 المكنات التي
1, 2 ضدا المتتهد سالم إثناء العمل (الساعة ور” بعد منتصف الليل ) تعطلت احدى تت
امرية نمث شريتج ضد | باعدمي في اصلاحها اضطددسي 0 ري اللماية منها
1 الاين 4 للعاملين فتدى للوعي 5 . 1
لبي" ديالا ٠ سيجرى | “ويتابع العامل : نقلت بعد ذلك الحا م رمات
انرو 8 لماط , ردوجد ١١ اصابتي خطيرةء وتحتاج الى . عماية + ل
0 بديا المحاميان 1 ونديجة حدوث مضاعفات نقلث. الى مستشفى.
اقةالخليل » ثلائة سماسرةء يقول العمال, از
به 8 سو السماسرة الكبار في المنطتة ابد
الوعود المغرية عن قيمة الاجر “الكبيرة * و
الحمل ساعات. اضافية حتى في ساعات الليل
إيوقج السكنية "الفاخرة " التي .توفر للعمال » وعن
ب 7 مياه البحر ووعود أخرى كثيرة .
٠ وهوالاء الثلاثة
تصريح عمل خاص الى. "ايلات " ؛ اد
أن الحصول عليه عن طريق العمال
يكاد : يكون مستحيلاء أما..بالنسبة
للسماسرة ٠ فالحصول .عليه في غاية
السهولة ..(؟١)ء والتصاريح تعتبر
بمثابة الخطرة الاولى لافتراس العمال»
حيث بدون حيازتهاء . مناك في
"ايلات *:يتعرض العامل. للطرد الفورى
من قبل افراد الشرطة المنتشرين في
شوارع واحياء المدينة. المختلفة ,
ويحصل كثيراء في حالة.لشوب خلاف
بين العمال.. والسماسرة .2 ان . يجد
العامل. نفسه مطاردا. كانسان. غير
مرغوب في وجودهء حيث يتم "قذفه "
خارج حدود ايلات ٠
والمسافة. الطويلة . الى.. "ايلات *
عبر خط .صحراوى مدجج بالحواجز
ونقاط التفتيش ٠ يتم الاتفاق في
البداية بان تكون 'اجرة مواصلاتها
على تفقة السمساره. ولكن السماسرة 7"
فيما بعد يتملصون من دفعها ,
ويتدذرعون بان اجرة المواصلات
محسوبة ضمن قيمة الاجر الذى يتقاضاه
العامل. . ما ان يصل العمال, وغالبا ما
يصلون منهكين, حتى يجرى توزيتهم
يعالية بالتظار انتها' العلاج |
م +
على الورش المختلفة بواسطة السماسرة
واليوم الاول في الورشة "من اجل
التعرف عليها" كما يقول السماسرة
ويكتشف العمال ان التعرفهد على
الورشة يبدا. بيوم عمل كاق طير
محسوب لصالح. العمال , بحجة انهم
عملوا. "وتنا كلياز" , لا يستحق
التمجيل . ومع الايامء يفرف
مسو'ولي . الشركات. التي يشغلون بهاء
ان اجرة المواصلات واجرة يوم العمل
الاول يتقاضاه السمسار.
يقول عامل. (اصر على. تسمية
نفسه ب "المتعوس ")2 مند اليوم الاول
أدركنا أن السماسرة ء» يشفلوننا
كعبيد فائدين لحريتهم , حتى في
الاحتجاج ١١ /
«عمال مهرة» وأخرون «غير مهرةة
أفاد عدد من العمال. . ل"الطليعة "
بان .قيمة الاجر ء يتم الاتفاق .عليها
مسبقاء وتدفع نقداء .ولكن .السماسرة
يعمد ون الى. تأخيرها. من اجل الفوائد
التي يربحونها من خلال تشغيلها
في البنوكء ويتمع . السماسرة .طريقة
خاصةفي تحديد اجور العمال؛. حيث
يجرى في البداية. تقسيمهم حسب
المهنة» وبعدها يقسم عمال..المهنة
الواحدة. الى. "عمال مهرة" و
"عمال غيرمهرة". "٠. . :
يقول العامل.. (احمد). ٠ انه.تم
الاتفاق .مع -السماسرة في البداية.على
أن تكون الاجرة اليومية لعمال. الطوبار.
والبلاط والحدادة.. ٠٠ شيكل . جديد
لليوم الواحدء. في حين أن .عددا من
عمال هذه.المهن يتقاضون اجورا اقل.
من دلك.» وتتراوح. بين م14 - ه56 (,
شيكل . جديد .لليوم الواحذء وعند
انطليعة ؟١ تشرين الثاني ١543 الصفحة التاسعمة
السارق وعبودية المسروق في «ايلات» السوق الحرة
نفسه دون أبية عنايةء ويجد نقسه
الخاصة . عدد آخر من العمال: أشار
الى. أن احد العمال اصيب ب "ضربة
شمس" بسبب التعب؛ وبسبب تعرضهة
لحرارة الشمس الحارقةء تركه
السماسرة دون أاية عنئاية؛ ولولا وجود
العمال. لحصلت مضاعفات. يصعب
التكهن بنتائجها . _,
بالنسبة ليوم العمل,ء فهو يمتد
من ٠١٠. ؟[ ساعةهء ويبرر السماسرة
الزيادة في ساعات. العمل.ء بانها ,
بدل "المواصلات "- التي لم تدفع |
. وبدل الطعام . والمسكنء . وكثيرا ما
يتعرض الاجر لحسومات:» تحت. حجج
واهية يبتدعها السماسرة بلفة مخادعة»
ويمكتون العمال بوعود كثيرة لتحسين
قيمة الاجربعد "الاخلاص في العمل ”
امام الحسومات الكثيرة» يضطر
الكثير من العمال.. للعمل ساعات
اضافية حتى ساعات متاخرة من الليل
بنفس الاجرء واكثر العمال .يفاجا ون»
بان ساعات. العمل الاضافية لا تحسب
بدقةء واحيانا .لا نسجل على الاطلاق
واضافة. الى. “غياب: الامانة. في
تسجيل ساعات. العمل, وجد العمال
ان أجورهم تتعرض لحسومات. غير
مبررةء هكذا بلطجة كما يقول
العمال وفي هذه الحالة لا يبقى امام
العامل.. سوى الدفاع عن حقه باية
وسيلة ممكنة ١١١٠.٠
يرد أمثلة
احد. العمال.. من قريةبيت كاحل
الخليل ؛ اشار الى. ان احد الحمال
السمسار سجل الصالحة
عمل لليوم الواحد. فقطه. كي حين
يقول :العامل. وزملاو*ه في الورشة التي
كان . يعمل . بهاء .انه. عمل ؟١ ساعة
يوميا عدا. الساعات المحسومة "بدل
السكن والطعام. والمواصلات " ء
ويضيق العامل :'ليست هذه هي
الحالة . الوحيدة: اذ ان اكثر العمال
يسجلون ساعات. عملهم في أوراق
خاصةبهم2» حرصا على. عدم التزوير
الدى يطول اغلبهم دون تمييز .
ومثال آخر : عامل من قرية اذنا
فوجى” عند تسليمه اجرته 2 بان
السمسار...لا يقر سوى ٠٠١ يوم
عمل . فقطءه من اصل 550 يوم عمل
عملها العامل. من 17 ١5 ساعة. يوميا
و.عاما) لمتابعة العلاج في مستشفى الاميرة عالية ٠ جراء اصابة بليغة ف يده
مصنع "تكتسيل ديمونا" للنسيج » ويذكر العامل ان اصابته حدثت اثنا' فترة
الحمل خلالها وقد زار مندوب "الطليعة " العامل دودين في المستشفى واستمع منه
. وبعد ان رقض المسوءول
دلك سحبت الماكنة يدى اليمنى؛ وبعد أن استخثت طويلاء دون
بنفسي . . بخد ها قدم لي المسوءول الما كي اشربه؛ مما تسبب
يولس , حيْث قدموا لي اسعاقات بسيطة » وقال الاطباء هناك بان
٠. وبعداما نقلت الى مستشفى “رخوبت " حيث إجريت لي عملية جراحية » .١
مشومير" حيث.قدم لي العلاج وانا الان موجود كماترى ٠ في 6
, ساعات ٠
للمعادن بالخان الاحمر»لاول مرة|
على حق بدل اجازة الاستجمام التي
يستفيد منها العمال الاسرائيليون
وحملة هوية القدس . فحسب القانون
بحق لعمال المصائع اجازة استجمام
تتراوحج بين ٠١ و ١5 يوما يستفيد
منها العامل وزوجته واولاده ,وجرت
العادة طوال السنوات الماضيةكلها
حرمان عمال الضفة والقطاع منها .
لكن العمال .السبعة قابلوا ادارة
مصلخ ابرون (طالبوا بحتهم في
الاجازة ٠. وماطلت الادارة ني
البداية» وامام وحدة العمال وصلابتهم
ومشابرتهم على المطالبة بحتهم
وافقت الادارة على. صرف بدل اجر
عشرة ايام هي مدة اجازة الاستجمام
١ , ٠ المدكورة
على. مدار شهر كامل وني الوقت
الذى يبرر فيه السمسار ادعائه بان
العامل مرض خلال العمل ؛ وتعطل من
عمله اكثر من يوم (؟١) يقول
العامل وزملاو"ه أن التخيب يسبب
المرض لم. يتجاوز يوما واحدا فقطء
بعد ذلك. اضطر العامل. وزملاوثة
لتهديد السمسار .حتنى اقر + ه؟
يوم عمل ٠
وآخر : ثلاثة عمال (حدادين)
تركهم احد السماسرة يحملون في
احدى الورش ,» وظاب. عنهم مدة
طويلة»ء تجاوزت ١6 وبعد
البحث الطويل عنهء اجابهم بانه
لا يعرف ان كاتوا في هذه الورشة أو
غيرها إزء وانه.تبعا لذلك ليس لدية
أثباتات. دقيقة عن ايام عملهمء وعليه
فان تسليمهم اجرهم يحتاج.الى
انتظار طويل لحين توفر الاثباتات. »
وحتى الان "الاثباتات غائبة " ١١ ,
عددمن العمال ؛ افادوا بان هناك
حالات كثيرة .يصعب حصرهاء .يغبن
فيها العمال. ويتذرع السماسرة عند
كشفها بكثير من الحجج والاحابيل»
واضافوا : السماسرة لا يفهمون سوى
لغة القوة ١١
وكيف طريق الخلاص ؟
يجمع العمال الذين قابلناهم »
أن .ظروف البطالة.هي التي تدفعهم,
في البداية لتصديق وعود السماسرة
المغرية» ولكن ظروف العمل الشاقة»
تحت لظى الشمس الحارقةء تجعل
من. مثل هذا العمل جحيما يصعب
الاستمرار فيدء وافادوا أن ما من سبيل
امام .هذه الاعداد الهائلة .من العمال
سوى تشكيللجان. عمالية ترعى
حقوقهم وتذافع. عنهم: وهذا ما.دلت
عليذ نتائج المواجهة الجماعية.
للسماسرة الذين يتفنون في شردذمة
اى موقتف جماعي للعمال ٠. .
مكذا يقول العمال...
وصلوا.اليه بتجربتهم ..
يوماء
ومذا: ما
افتتاح العيادة' الصحية لنقابة.
بدات العيادة الصحية التابعة
لدقابة. المو'سسات. العامة في تلقيلية.
مند الاول من شهر تشرين الثاني
الجارى بدوامها نجددا. بعد تعيين
نقابة. ' الاطبا؛ء لطبيب مناوب في
. العيادة. ء ومختص بامراضسض اللساء
والولادة , هذا ويبدا الدوام من ٠
الواحدة. بعد الظهر وحتى الرابعة مساء...٠
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 454
- تاريخ
- ١٣ نوفمبر ١٩٨٦
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 1335 (9 views)