الطليعة : عدد 457 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 457 (ص 9)
- المحتوى
-
بالا
العا الع حي وح مسجل
خحاء
لتك
اسرائيل شركات ومكاتب خاصة تقوم بتشغيل العمال ١
ات ٠ وأماكن مختلفة داخل أسرائيل . ولا تتطلب الي
الطليعة .ع كانون الاول 45م ١ الصفحة التاسعسة
مو'سسة التامين طلبت اجرة ؟١
يوم اجازة مرضية.ماطلوني وطلبوا فتح
تواصل *الطليعة " تحقيقاتها حول ظروف عمل العمال العرب وفي
داخل الخط الاخضر .. وتحاول. تقديم صورةواقعية عن حال العمال
في المصانع. ٠ ويبالاحظ معنا القراء التشابه 5 او التطابق شبه الكامل ا لي ل 0 رغم أن
قسلمتة: عن
لاشكال الاستخلال , ٠ للعمال العرب في المصائع ١ اجربي اليوسية كانت 58 شيكل وقتها
المختلفة الامر الذى يشير الى ان .هذه السياسة ليست خاصة بادارة
هذا المصنع او ذاك., بهذا المسوهول او ذاك.... ونتابع .
ميلج موفرومال
تعويضات اصابات العمل
مرة اخرى يوءكد العمال أن
العمل ٠ الادارة لا تدفع بدل اصابات عمل
ومن اصحاب أجور .55 شيكلا
اعمال 9 ار بها وقتا طويلا . ناهيك أن "نوعية الشغل * . هي من تلك
لالد وين * يبر العرب الحمل بها مثل : تنظيف الشوارع. » أو "بستنة *
ا العتالة الخ .
ابل بتيق العمالء تتلقى وجرى الاتفاق مع مقاول يدعى “زئيته
” الفركات غمولات خامة من ونائبه "دافيد " على دفع أجرة “يومية
بين | بكسر الدال) ٠ ويبدو نبلغ ؟؟ شيكل جديد . ١
3 بهذه الحمولة ٠ فتقتطع اتفق كذ لك على ان تكون مدة العمل . ؟
“0 بدرىامن اجرة العمال ٠ وتستخل يوماء تبدأ منذ الاول من شهر تشرين
يبرل بذلك» ان العمل الدى وظفته الاول الماضي » وبعد انتهاء العمل
يل بأى مكتب استخدام فوجى ' العمال بخصم؛ عن ايام عمل ,
د بإزوالي فليس من حاقه تقديم بلغ مجموعها لجميع العمال معا 1
ا او مراجعة قانودية لجماية يومايبلغ مجموع اجورها "+ اشيكل جد يد-
ا ١ وفيما يلي جدول .باسماء البساله»
ذل “ير الوضع لا يختلث كثيراء عن وعدد الايام المخصومة لكل منهم
يل إيسبامرة الافريكيين. للعمال . اسم العامل. عدد الايام الستعيرية
لاسيكبين "المتسللين”.: - من
, للسمل دلخل الولايات-- - عبد الخالق غائم. دين
نك (بكمرالذال) الاول سلام بدران ر 0
لغركة) تقوم باستغلال اى حادث امجد بدران 0+ ' 5 :
١ بلع ب العامل: أ لتخصضم موايد صبحي - :
رم إبر, مبالع. تساوى احيانا آجرة 2 فرج الزنابيط . 1
يلو ابأ » رع 1 ا
بن النمائج الصارخة على هذا | ا عي مزمز
وله ٠ ما تقوم به مو'سسة “شانا" سديم مصلح
لإمرائيلية ومقرها مدينة 'كفار ني ناعسة خصم من اجرته .7 وشيكل
5< حسشي + خصم من م
] لا" '. فند استخدمت ١ عامل 1
رببا جميعهممن قرية دير الخصون ممع الخصمالاجمالي- : 22+18
إننا. طولكرم) ٠ للعمل كحمالين . كلام شيكلجديد :-
الي بم باصات_ *ايجد”المركزية.... .هذا وافلزتف اللتماقا :انهم -
“ل ل ابيب ٠. وبالتحديد.. ,كلت يعرفوا #الضيطايما مي ديس 1
لواملنٍ اسايق 3 يونت - «نطرتكيويها ويه ح دونه ولا جيه ماسم ا جم
-
اغبا ليد ف يلس قفون د من بيطا
كد بد :
| أل اتتفيذية لأتحاد التقابات تبحث امن 3 القضايا
0
050
1 " امف اللادمة التي تخل :“في ملع كانون الثاني_المقيل (/1541) -*
#انبهم القائرنية والنقايية. “العادثة* : 2
ته
أخاصة . بالحركة- النقابية. والطبقة. .العاملة
سلبان
7 عتدت الهيئة التنفيدذية اللاتحاد .العام لنقابات
ني الضفة الخربية جسلتها العادية يوم الجمعة الماضي »
اولي النقابي عواد ياسين . بحضور اعضاء الهيئة
3
, الاي ٠ واقر المجتمعون جدول الاعمال المقدم من الامين
لبي عادل غاءٌ
1
ره امتفرضت الهميئة التنفيذية في عدد النقابات , على طريق تفعيل
بر ب “عمال الإسترواراية التي وتوحيد الحركة. النقابية في الضفة
الخربية . وتحافظ النقابة على
عضويتها في مجلس الاتحاد ٠
من ناحية ثانية احالت الهيئة
كتاب الكونفيد رالية الرياضية الفرنسية
الى المشرف الرياضي للاتحاد كما
واستعحرضت التقرير. المقدم من لجنة
العلاقات الداخلية واجتماعاتها مع
31 سائر الكتل النقابية . وتقرر استمرار
“نا هذى | في قرارها ان ” لجنة العلاقات الداخلية بالسوار مع
ة مو تقليل هذه الكتل .
-. خاد. عمال. الميلومة الفلملون. 1 العم تفن في يريد دن الحكره ميد الى ا الثلاكاء الماضي بعد ضراب
: .وقد جا'ت هذه الغودة بعد ان وافقت السلطاث الإسراديلية المسوءولة في القدس علئ- زيادة زواتيهم . .
بجباى؟ بالمدة :كما وتقزرزيّادة جنديع“الموظفين والعمال الذينتلكوا دروات 'تناريب_فنية بنسبة و0 العئة: ٠
7 لهذا وطقي اتصال العضربون' معد رسيا ببأعادة تيع هر مكار ؟برطيني :أعتبارة من انشهرالفالت.: ص ينيد لشف . 34
ا رصح احد العمال' الحائد ين الخبليم المراسلنا ان تلبية جائب من مطالييم, يحتير انجازا ايلا علي اصعيد
حت
| في الاتحاد السوفييق: | العيال ١
بمختلف اشكالها - يحوى ثلاثة اس
واحد لاز النحاس والثاني
لمنتجات الالومنيوم والثالث صيانة .
يعمل في القسمين الاول والثاني
٠٠ عامل في ثلاث ورديات, وفي
الثالث ٠ عامل .عدد العمال العرب
من بينهم يصل الى 7١١ عاملا يائون
من قرى ومدن الوية رام الله القدس
اريحا بيت لحم والخليل .
من البداية
تساهم ادارة ١
ضئيلة من اجور ره المصئع بلسية 5
تدقع و(شيكد في الشهر لكل عامل
عدا عمال اريحا الذين تدفع لهم 50
شيكلا في الشهر واغلب العمال
يتكلفون حتى .هوه شيكلا أجور مواصالات
المقتطعات والحسومات تشكل
ثلث الاجر الكلي بالضبطومنها 1؟
شيكلا في الشهر خصم للتامين الوطني
الذى لا يستخيد منده أى من هودلا*
العمال .
الاجور مكل باقي المصائع ادتى '
كثيرا من الحد الادئى ٠ فهي من
5ع الى - شيكلا :في "الشهر لعمال.
البظافة .
لحف الى
الى أولشك الدين اتهرا 17 عام في
..يديرون المصانع
يشترك العمال السوفييت
بنشاط متزايد في ادارة شو'ون
الانتاج , يماعدهم في ذلك
ارتفاع المستوى الثقافي . ففي:
مصنع التوربينات بمدينة كالوظا
عهدت ادارة المصنع للعمال بحل
المشاكل المتعلقة بتنظيم
العمل مباشرة في اماكن العمل .
ويشكل المصنع - يعمل فيه الو
العمال مجلس رو'ساء فرق
العمال ب وتسلم المجلس 76
بالمئة من الوظائف الادارية التي
كان تالادارة تقومبها. وهذا
المجلس يحدد المكلفين بالمهام
المعقدة وكيف يجب استكمال
العمل وباى شكل يمكن الدفع
١
بالعمل .
وتحول المصاب على مو'سسةالتامين
التي صادق العمال على رواية العامل
السابقة عن طريقة تعاملها مع العمال
ويضين العمال . لدى الادارةوسائل
للتهزب من دفع التعويض كثيرة ٠
فالادارة كثيرا ما تنسب الاصابة الى
عمال يعملون على افران الصهر حيث
درجة الحرارة عاليةووسائل الوقاية
غير متوفرة آلا اذا اعتبرنا "الكفوف "
: هي كل ما يلزم من هذه الوسائل ٠
يكول عامل : يجرى صهر
ا الملاحظة + ا اي
بساضف ادس
النحاس حيث تصل حرارته لاكثر من اهمال العامل وهكذا ولانه يخالف
درجة مئوية في حفرة مكشوفة التعليمات يحرم من التعويض ٠
والعامل يبقى فيمكان اعلى منها . وعن ماهية هذه التعليمات يكول
ولان المصهور يخلط وباحماض اء العمال : هذه التحليمات مكتوبة
كحامض الكبريتيك والنيتريك , للتلخمى بالعبرية التي يجهل اغلب العمال 8
من الشوائب »: تنطلق من الفرن غازات العرب قرا'تها . ولماذا لا تطالبون
سامة ..لكن .العامل لا يبلس كمامات
واذا ما ارتكب: العامل اقل. مفوة فهناك
خطر السقوط في غلاية الصهر 5
وفي احدى المرات انفخرت
فقاعة غاز داخل مصهور النحاس
لتقدف بمصهور النحاس في وجه
العامل .... من قرية الخضر ء ومات
العاميل .
عمال الروافع ايضا يتلقون اجور
منخفضة هي 55٠١ شيكل في الشهر .
ولكن الزملا*” غير العرب يتقاضون
اجور لنفس العسل ء وان كانت
اغلبيتهم .في.. الاعمال.- الخفيفة ٠
الخ ى.
تتراوح _يين :5-23 .شيكل.. في .. .
يحصل على 7٠٠. شيكل ٠
١ | :تامينات .ل ايتسيفيد. :الغمال “في “الواقع *
منها شيئا '.. يقولون لا توجد تامينات
...اجتماعية .ولكنيرجد هامين -صحن. خير -..
عليه من :التلحية: الدمثية ا واضايهات 3
الفمل 9 يجرى تعويضهافعليا كيضا ”:
اذ يتم تخويل المصابٌ على التامين
١ كىئَ بعد مراجعات. ومماطملات هد فع
ميلغا رمزيا تاقها . 5
في وك/ ءاه _اصيب عامل في
قسم الالومنيوم في. عينه ٠ صرخ .من
الالم .طالبا. المساعدة , انتظر ساعتين
كاملتين الاتمام..نغاملة التحويّل الى
مو'سسة "شتراوس':وهي مو'سسة حسب
قول العمال ٠ لعلاج اصابات. العمل ,
واحدى فروع'" كوبات حوليم"* ٠
هنا تدخل في الحديث عامل
من مو'سسة اخرى . ساروى لكم قصتي
مع .هذه المو'سسة . في العمل كسر
اصبحان من اصابعي ,حولوني لمو'سسة
شتراوس: ,هناك وجددات أمامي طابور
عمال ينتظر الواحد وقتا مزيد .عن
الساعة للحصول على. رقم. في البداية
راثم ينتظر دوره ٠ بين المنتظرين
عامل اندلق على ساقه سطل زفته
ساخن في العمل. لفوا له قدمه بلفات
لصق بلحمه ..انتظر هذا العامل
ثلاث ساعاتحتى جا' دوره . بعدما
لم يعملوا له شي ٠ سوى تحويلة لهداسا
وانتظرت- بعده ثلاث ساعاتاخرى
تورمت يدى ؛ لفوها بلفاف دون صورة
اشعة .. وسبعة ايام استراحة وبعد
المراجعة اعطوني خمسة ايام اخرى ,
. بترجمتها للعربية ؟! يقولون الجواب
عند الادارة جاهز © يكول مسوا'ول
العمل ٠ التعليمات عند الادارة من
يريد معرفتها يسال الادارة ٠. واذا
توجه عامل لسوءال الادارة ٠. وبخته
لانه ترك: شغله... وباختصار العمال
لا يعرفون هذه التعليمات .
الأكل
وجبة الفطور على حساب العامل 2+
آدائمآ ويقدم المصتع أوجبَة الغداء
والعشاء حسب الوردية .. كمية الاكل
غير .كافية وتصنيعه ردى”: --- وردية | ١,
.ا القيل لا محصل على وجي ومع ذلك ا اا
مقول- العمال. هد؟ . غيرمهم لمهم إن 0 ب
3 ا .._الجهر. ع4 ,ماكب العامل ..العيبي._ على ي..ر + العمال يا كلوف.. في قاعة غبي_.نظيفة يق سس
الرافعة بيخصل على- - 5 شيكل وزميله. . 5
يغير صحجية قرب تدوراث المياه”. الوقده
ة اع
83 5
مقرفة تخرج منها روائح كريهة - وفوقها
يقدم الاكل :في حمحون واواني بلاسنيك ٠ خححات
شكلها يقيض النفس ٠
1 1
"...وقول العمال المصنع الجقة :. __-
عطالية علي ما لخدت وهذه. لا
: جود لجان عباليا < ...
- عربية -.- --لآن .هذه اللجان من “وجهة -
< “نظرا لاد ارة تسيب “لها مشاكل: وتد عي" يد
. انه يمكن استغلالها لا غراض أمنية . م
ومكذ! اذا أشكا' العائل العربي
. سو". وضعه أو .طالب مزيادة. أجره
يرداوت “باجابة"واحدة ”مش أغاجيك يا .056 0ه
حبيبن روح *
أمؤة .2 0 4 تقدم
1 عاملا من .قرية الحخصضّر بككوى
لاددارة قالوا مرت: على عملنا شهور
وسنوات واجرتنا لم تتزحزح عن 5١٠١
شيكل. . المهم طالبوا بزيادة وماذا
كانرد الادارة ؟ مش عاجبكم مع
السلامة روحوا ٠
وبعد
ما دام الحال مكذا , لا وحدة
جماعية للعمال, مجموعات مبعثرة .كل
قرية او بلدة على حدة. سيستمر
الاستغلال على. هذا النحو من البشاعة
لا بد من التكاتف والجرام ني اكثلة كتلة
واحدة ومن هذه الكتلة تنبثق لجنة
عمالية تقود وتوجه نضال العمال .
وبد يهي أن -المصنع لن يستطيع دقعة
واحدة الاستفناء عن كل العمال
وبوحدتهم يمنعون الاستفراد بهذا
العامل او ذاك او عمال مذه القرية
أو تلك .٠٠ هذا طريق مجرب ولا
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 457
- تاريخ
- ٤ ديسمبر ١٩٨٦
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 2894 (9 views)