الطليعة : عدد 460 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 460 (ص 9)
- المحتوى
-
. هه
مك
اميه
35
-_
0-45
كيدي واأكعه عجان 6 ابي اه عت عن راع ده
' بيس بتناولون طنامهم خارج المصنع على الارض مباشرة.
زيارة العمال والاطلاع على اوضاعهم وترفض سماع أى مطلب يتعلق. بتحسين
الاجر وظروف العمل والمعاملة الانسانية ١ ٠ :
راماللهء والذين يعملون ما ورا'الخط
الامراديلي للنسيج " للطليعت " ان
أدارة الممنع هددتهن بالقصل من
العل.؛ ان لم يكشفن اسما' زميلاتهن
للواني ادلين بمعلومات ل “الطليعة *
لاسرا
ابلية لدم البوج باسمائهم عد
أى خير أ ج بأسمائهم عند
1
ألا لمانا للحداظ على لقمة عيشهم ١
روف سيئة ومعاملة غير انسانية
النقابي عدنان داغر. امين سرنقابة عمال البنا' والمو'سسات العامة
را إلله والبيرة :-
3 المصائع الكبيرة في منطقة رام الله والذى يضم حوالي ١م عاملا وعاملة
يال على التوقيع على كتاب يمنعهم من المطالبة بزيادة اجورهم ؤم
3 يلى فدل ذلك: فان الطرد من العمل بدون أى مكافاة او حقوق اخرى
3 بانتظارة؛ وقد افاد العمال,» ان اجرة العامل الجديد لا تتعدى ون
فهرياء في حين ان بعض العاملات لا تزيد اجرتهمن عن )41١( شيكل
مد" نرور أكثر. من عام ونصف على بداية عملهمن ٠ كما ان ادارة المصنع
وال عمالها كما لو كانوا من غير البشرء فهم ينادون على العامل
لاه "يا جهوان , يا حمار ٠ ما بتفهمش * ممايضطرالكثير من العمال الى كرك
ليل من بدايقة ا اما في حال غياب العامل عن العمل لاى سبب كان بدون
يا كموت احد اثقاربه مثلاء فان عقوبته تكون بحسم اجرة ؟ ايام
أ اليم الدى يخيبه فقطء وفوق كل هذا وذاك يضطر العمال لتناول وجبات
0 ولى ابواب الحمامات: نظرا لانعدام وجود مكان آخرء وفي الايام
وفي مثكل هذه
الإرضاع الميئة ٠ وبصبيب. سو" الاوضاع الاقتصادية عموماء 2 الحدى,
بواروت 'مستعدة اوقع على قطع راسي ٠ كيلا افصل من العمل " ٠ وهذا يشير
ى يدى استغلال اصحاب العمل: لحاجة الناس للعمله' وتهد يد مم الداوم:
ببملهم أذا لم يمتثلوا لاوامرهم ؟!! ِ ١ 00
وني ممنع آخر "هو الاخر كبير" يضم حوالي ١5. عاملا وعاملة يضطرً
بال لنشاء + ساعات في العمل وقوفا على ارجلهم + وقد الحتج عامفدن
عل ذلك لانه مرهق وله عواقب عحية وخيمة فيما بعد.ه وكان الجواب على
ولجهم الفصل من العمل قوراء ومع أن هذا المصتع يعمل على فترتين
ارزدينهن * حاليا وهو ما يشير الى مدى الارباح .التي وجنيها أصحابه من-
رن 'العمال ٠ فان اجرة العامل تتاكل بدلا من الزيادة. ء ليس فقط فعليا:
بببب كرق مهدر الدينار مقارنة بالشيكل ٠» بل واسميا كدلكء فقد بدا الحد
إلميال رائبه ب ؟1 شيكل اسبوعيا .٠ وبدا بالانخقاض. الى أن وصل مم شيكل 9و '
رلحجة أن سعر الدينار قد اتخفضء ترى لو ارتفع سعر الديثار مل كان اضحابٌ
السل سيزيدون الاجرة ؟ ! ان كل التجارب تقول لا . ١ ا
بكي ان نقول + أن -ادارة كلا المصنعين المذكورين ٠ تمنع النقابيين من '
3 و
ل فح [القارت
٠
الاخضرء بوقف الباص الذى كان يقلهم
من مكان سكنهم الى عملهم » وطلبت
شركة "دان للباصات” من عمال القرية
التوزع على باصات تقل عمالا من قرى
لخرىء» الامر الذى يدني ان عمال قرية
كفر عين سيكونون مضطرين للمشي
حوالي هن كم يوميا او الانقطاع .عن
اعمالهمء هذا عدا عن الاكتظاظ في
حمولة الباصات التي تحمل حوالي. ٠7١
راكبا فيحين ان .حمولتها العادية لا
تتعحعدى 6 راكبا ٠.
امام . هذا الوضع شكل العمال
وعددهم ون عاملا لجنة من ثلالة
جا
فوجى' عمال قرية كفر عين بمنطقة
00
أشكوى للصحافة «جريمة»
عنوبتها «قطع الارزاق» !.
انادت عاملات مصنع "تريومث *
عن الظرون القاسية التي يعانينها في عمال» احتجت لدى شركة "دان"
البمنع . على هذا التصرف ولما لمتستجب
فذكر ٠ بان “الطليعة" .كانت الشركة لمطلب العمال اعلنوا الاضراب
نشرت قبل اشهر تقريبااء تقريرا عن العمل لمدة يومين.ء واستمرت
“ن. ظرود العمل - القاسية ١ اللجنة المنتخبة' بمفاوضة الشركة »
تباجهها العايلات في المصنع المدكور وامام: موقف العمال الموحدء اضطرت
٠ شركة "دان" للرضوخ لمطالب العمال
واعادت الباص لنتلهم الى عملهم,
كالمعتاد: وارتسمت على وجوه العمال
٠ بسمة الانتصار الذى كان ثمرة وحدتهم
ونضالهم ٠
والعاملات في المصائع والورش
تخرير عن اوضاعهم
عمال ايطاليا يتضامنون” .
العي انخدتها السلطات الامراديلية
للش عادل غائم الامين العام
2
الفربية
وذ
لثابات الحمال في الضفة
دعالة تهننة بالعام الجديد
بل كد20 الشرعية والائسائية للشعب الفلسطيني
وعدم مزاعاة اسرائيل .للكوانين
الدولية .. كما خملت الرمالة ادائة
لكل 4 :الممارسات والاستفزارات :
الاسراديلية ١ ٠
0
6
بحي النقايات العمالية والمهدية وضد <
مصادرة الاراضي وعدم احترام الحقوق :
البلم صل طربة
التقيت عددا من العمال
. ابنا' "الحارة التحتا” في مدينة الخليل ٠
تجاذبنا اطراف الحديث . الذى طال رتشعب
الطليعة م؟ كانون الاول ١542 ,الصفحة. التابعة؟ ||
<١ و 5
. بالطبع لم نتحدث عن احوال
الدنيا وائما أحلامهم في *خياة مستورة" كما قالوا فالحارة "التحتا" تتميز
بفقرهأ ٠ بيوتها المتواضعة , وغالبيتها
الابرا هقرم
من الطين ء تريض الى جانب الحرم
٠ وهكذا فليس الفقر ومصائبه هو كل ما تعانيه .. لقد بات معلوما
الان ان سكان الاحياء المجاورة للحرم الابراهيمي الشريف انقلبت عليهم "نحمة
الجيرة الخيرة " الى معاناة صعبة تهون معها كل مشاكل الفقر والعوز واللهاث وراء
لقمة الخبن.
طويل يوم .العمل
يبدا يوم العمل , كما يقول العمال
باكرا جدا ٠ في الرابعة والنصت
يبدأون تحركهم الى باب الزاوية
لانتظار الباص :الذى: يتحرك في
الخامسة تماما ولا ينتظر المتاخرين
أكثر من خمس دقاتق . يقطعون شوارع
المدينة النائمة ويجاهدون. بطرد
النعاس من عيونهم . وتحت مظلات *
الدكاكين فيباب الزاوية يتجمعون
للحماية من المطر والريح الصباحية -
القارصة في برودتها . يتكور. العامل
على نفسه ويلاصق: جسد زميله
طلبا لبعض الدف٠ وطرذا لبقايا .
النوم المتشبث بالعيون .. 2:6 2 -
يغادر الباص مدينة الخليل في.
الطريق الجديد عبر "فرش الهوى*
الى “اذنا" ليلتقط مجموعة اخرى من -
العمال تنتظرة في ساحتها الرئيسية 3
ويواصل بعد ها سيره الى مدينة كريات:
جاد الفالوجة سابقا ت والى المضتع
ويوم عمل اكثر مشقة
يقول العمال عددنا يقارب: ال
عامل من الخليل اذنا وقرى
اخرى ومن القطاع - الاجرة اليومية في ,
المتوسط مر؟١ شيكل جديد.ه 3
العامل سليمان من الحي القديم
في الخليل يقول : نتقاضى اجرتنا
على. اساص يوم عمل من ثماني. ساعات
لكن الواقع غير ذلك. . فنحن نعمل
على اساس مقاولة .. مسو ولو العمل' #
وهذه اصبحت عادة يحددون للعامل
ما يجب انجازه . وقد يقول قائل
هذا جيد ؛ ينهي العامل عمله ويرتاح
لكن الوضع مختلف . فالمقاولة » اى
المطلوب انجازه 2 تحتاج ليومي
عمل' . وبديهي ان من لا يتم عمله
لا يحصل على اجر يوم كامل . وهكذا
يستنزفون قوانا . نعمل باكثر من*
طاقتنا وفي نهاية يوم العمل يكون
الارهاق والاعيا' قد نال اغلينا ٠
1 وكيف تسم المقاولة ّ
يقول العمال : يرفض مسوهولو
العمل أن يعمل العامل على اساس يوم
عمل كما هو الحال في كل مكان . مع
ان الادارة تصرف للعمال اجورهم على
اساس الاجر اليومي أى ور؟١ شيكل
العمال للمصنع
يسارعون كل لورحده للاتفاق مع
المسوءول على تحديد المقاولة والمقور .
لحجم .المقاولة .هو المسو'ول .طبعا م .
وهكذ! يبدا العمل .بكل طاقته ويستمر.
بدذل هذه الطاقة طيلة ساعات .
الهمل املا قي الحصول على ساعة او
نصف ساعة استراحة. وعلى سبيل
المثال -.يفرض على العاملين على
ماكنات. النسيج “ مزاقية ست ماكنات.
الوقتت وبديمي ان ذلك
باس تماما . وقليلون هم
الدذين يدملون على الماكنات بنظام
المياومة أى عمل عادى بدون
مقاولة ٠
فيم يعمل الآخرون ؟
الغالبية الساحقة من العمال
العرب لا يعملون على الماكتات كما
يكولون . هم “يتخمصون " بالاعمال
الشاقة السودا, - .التحميل والتتزيل
على الشاحتات. . . النقل والتخزين
في المخازن ٠: التنظيف ٠2 الصيانة
وغيرها.. . : وحجيم:..المقاولة في هذه
الاعمال يفرضه مرّاج: المسوءول وارماق
: لا حد .له للعامل” واستئزاق الى آخر
رمق من جهده وطاقته ٠. عامل طلب
.عدم نشر اسمه حتى لا يفضل من العمل
“كما قال واضاق نحاول انجاز المقاولة
من اول ساعات الصباح حتى توشك
الشمش على الغروب - تعمل ونكد
حتى :لا يبقى فينا بتع ال “البتع
مفرذة يتداولها الحمال في ورشهم
وتعني نفاد قدرة جسد العامل أو عدم
القدرة على. الاتيان بحركة او شي" ٠"
والساعات الاضافية !
لا مقتصر الامر على استنزاف
المقاولة لجهد العامل بل غالبا ما
يعمل العمال ساعات عمل اضافية .
ويقول العمال انهم يجبرون في اكثر
الاحيان عليها '. وساعة العمل الاضافية
. حسب . القانون تسجل باجرة عمل
ساعة ونصق لكنها تسجل ساعة لنا .
وهذا القول لاحد العمال ٠ ويستطرد,»
لكن التسجيل يظل على الورق فقط
أذ حين يستلم العمال اجورهم يتضح
لهم ان اغلب ساعات العمل الإضافية
والحقوق الاخرى
يقول العمال : ادارة المصنع لا
تقر. للعمال العرب بحق الضمان
المحي والاجتماعي والاجازات
والاتعاب ٠ بدل الاعياد وبدل اصابة
العمل ..الخ ٠ وهي الحقوق العمالية
المتعارف عليها .
وكمثال على هذه المعاملة اورد
العمال ما حدث مع القامل محمد
الطويل وهو من مدينة الخليل
قالوا : في احد الايام واثنا'ء قيام
محمد بعمله سقط على راسه في أحد
مخازن الشركة 2 صندوق ثقيل
جرح محمد جرحا بليغا وبالطبع حصل -
له نزيف .. وبدل أن تنقله ادارة
الممتع الى المستشفى: كما تفغل في
العادة مع العمال غير العرب ء*
استد عت أحد اطبائها واكتفت بتكديم
اسعاف اولي. والانكى ٠ يضيف العامل ,
عاد محمد يقوم بعمله قورا بعد ذلك
.وكان شينا لم يحدث .
:2 وعن التمييز في. المعاملة
واستطرد العامل : في مثل الحالة
السابقة عندما يكون المصاب لين
منا* <٠ يح فالمسوءول
الاسعافات الاولية ٠ في انتظار
سيارة الاسعاف ؛ التي تنقله فورا لاقرب
مستشفى ٠ ويحصل على اجازة مرضية
.الخ ٠. هذا مجرد مثال على التمييز
في مصنع «اومن» للنسيج
في التعامل وقس على ذلك الاجور
والاكل والمعاملة والتدرج في الخدمة
وملايس العمل . .ال .
ومع ذلك الت باصرار وهل
مناك حقوق اخرى مهضومة
وكتت اقصد التنظيم النقابي والدفاع
عن العمال تحسين ظروف العمل
والوقاية ..الخح . قال احدهم
فيما يشيه الثورة علي - ومل هناك
اكثر من العيش فن الجحيم ؟ نحن
ندذمب الى الجحيم باقدامتا وله خيار
لنا طالما لنا اطفال ولنا تمنيات في
حياة مستورة .
0 بداية الطريق للجحيم كما قالوا
ليس في اليقظة قرب الفجر ولا العودة ٠
محطما مرهقا بعد الغروب . عند بوابة
المصتع يبدا تفتيش في جسم العامل
وحاجياته (والكلام للعمال) ومرات كشيرة
يكون ممحوبا بحركات استفزازية -
واهانات ٠ وضرب من يعترض ويحدث
ذلك كثيراء او بحجة ان العامل لم"
يمتثل للاوامر القاضية بضرورة 2
تفتيشه تفتيشا دقيقا قبل دخوله .
وفي الشتاء مثلا نجبر على خلع
شيابنا بحجة التاكد من ان العامل لا
يحمل ادوات حادة سكاكين مثا .
وبالطبع فان "زملا'نا" لا يتعرضون
لمثل هذا بتاتا . 1 ١
وعن الشكوى للادارة عندما
يتعرض عامل للاهانة او استفزاز
أو اعتدا* يقول العمال .: تحس ان
الاجرا'ات الامنية تزداد قسوةبعد كل
شكوى نتقدم بها وحدث اكثر من مرة
0
ان بفصل العمال الذين يقدمون
الشكوى باسم زملائهم وبدون اية
حقوق طبعا . ويضيفون ومثل مده
المعاملة
نعامل بها - طيلة ساعات
العمل . 1
1 احتمالات الفصل | ]
وفي نهاية الحديث الطؤيل اشار
العمال الى انهم علموا ان ادارة
. المصنع تفكر ء» تحت ذريعة الظروقف
الاقتصادية الصعبة »ء في الاستغناء
عن اكثريتهم' وهم متيقنون ان
المفصولينت لن يحصلوا على اية
حقوق ٠ ويعضهم مضنىن على عمله
سنوات .2 ومنهم من يبحث منذ الان
عن عمل جديد .
وي الختام
رغم وحدة تقاسم المعاناةء رغم
وحدة الوقوع تحت وطاة الاستغلال ,
رغم وحدة المطالب والاماني .٠ ألا
انتي احسست بان العمال غير موحدين
في مواقفهم . الادارة لا تواجه جسما
متماسكا وهذا ما يحطيها قدرة على
تحدى مشاعرهم وعلى الاستخفاف
بمطالبهم . وعلى طرد من تصنفه
مشاغبا دون اتعاب او حقوق ..
واستمرار هذا التمزق يعني استمرار
المعاناة , وازدياد حدة.. استغلا لهم
وليس امامهم من مخرج سوى انعكاس
وحدة المعاناة والمطالب واحتمال
العسث والاستغخلال 6 في وحدة وتراص
عمالي . سوى ان يتجمعوا في جسم
واحد صلب دماغه لجنة او لجان
عمالية ينتخبوتها ويو'ازرونها تقود
نضالهم , تقدم مطاليهم للادارة تحاور
تناتش يحمونها من الطرد باتخاد
موقف جماعي موحد ٠
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 460
- تاريخ
- ٢٥ ديسمبر ١٩٨٦
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 7176 (4 views)