الطليعة : عدد 463 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 463 (ص 9)
- المحتوى
-
نيهمههههد
لطليعة 1١6 كانون الثاني /إمموة الصفحة التاسيمة
: مصنع سنغون الاسرائيي للاصباغ ٠
مفمة وه د ذم يي ااي يا ا يا يد د م ام خاس لاس مرح ص ل موس لوي تو ان نوا وااو
35
"ري الجسور يعانون من الاستغلال
' ولى طريقة تشفيل العمال نقاط العبور على جسرى اللء : وين : 0 5-0
|| عب طبن شف اسل في لاط لير على جسن الي يت ماب الأطأبال (الساقهه
( يرجت بير . وهذا المتعهد يتعاقد مع العمال للعمل في الجسر ف : كك : 1 َ سي
0 ياريش إزوانين وقوائم المحظورات والممنوعات والمسموح به ١ الخ 1 . 1
بهم خا و العامل ي 7 شيكل جديد للمتزوج و ا يعمل في مصنع سنغون الاسرائيلي للاصباع والنسيج ٠١+ عمال؛ يتراوج المخصصة للعمال صفيرة وتفتقر
١ إبعةن) العمل مد سا ل العتسر ان السايية صباحا وحتى اغلاقه عله الدمال العرب بينهم بين 0 .4 عاملا من قرى كفر ثلث وعزون ودير اتيس لات اللا
والكمن ا يد الإغلاق يلزم العمال بتنظيف القاعات واعادة ترتيبها,الامر بلوطء وبعض قرى المكلث . 0
البير 0 'مل عدة ساعات اضافية كلع مم ٠ لكن الاجرة على الساعات ويدمل العمال العرب ١١ ساعة, تتكللها نصف ساعة للاكل على حساب المشاكل تزداد حدة
ب إقوال العمال تظل ثابتة م الى و شيكلات جديدة في العامل . ولذلك فان العمال . يخرجون من بيوتهم الساعة الخامسة صباحا ١ 5
7 يا - اد ١1 ويعودون اليها عند السابعة مسا ٠ وما ان يختسل العامل. ويتثاول طعامه ٠ ويضيف العمالء أنه رغم
مار 7 ايل السال أن امك عد ا اير موانى ' حتى يكون موعد لومه قد ا حي الرابعة من صباح اليوم التالي ٠ الظروق البخار اليها اعلاه. الا أن
14 بالخ تدقع 0 7 وساي خم الحدوباي ري مما يعني ان العمل يفتقده كل صلة بالعالم. المحيط بهء فلا وقت لديه سوى الممصنع يشهد حاليا ظروفا اسوا بكثير
3 اونا لحني الى ٠ دينارا في اليوم حسب المرسم ٠ للعمل وتناول وجبات الطعام والنوم؛ ومما يزيد من تأثير ذلك ان العمال لا اثر بيع المصنع القائم منذ عام
ْ ل ابل ابيرة لقداثاري بو باصات قادمة © ترتفع الى و باصا في قصل يعرفون شيئا أسمة اجازة مرضية أو سنوية,ء وحتى الاجازة الاسبوعية تخصم من . وتشكيل ادارة جديدة له مند
1 الآن 0م بامنا في موسم الحج. ورغم زيادة الشغل على العامل الا انه
ب امال ماين يا ارت الفصول .والزيادة طبعا حسب الضمان تدمب الى
بر شهية با يد وزير محسوب في هذا الشاحنات والسيارات والبضائع
| لب
دنئل او تصل الجسر:
قيقة ان ب * ” بمال ان استغلال العامل لا يقث عند تدني اجرته وطوال ساعات
أجورهم . شهر تشرين الاول الماضي ٠ه حيث
خددت الادارة الجديدة اجراءاتها
١ التعسفية مثل منع العمال من تبادل
ومن اهم مظا هر سوء ظروف العمل الحديث او تناول الشاى والقهوة.
عدم وجود ملايس خاصة بالعمل, ١ ابا نيب سوم لدم
بس او
أن تدفع له ادارة المصنع تعويضا عن
وعمليات طرد تعسفي شملت عشرات
1 آلا خلال غخرصة لا 9 5
عسي :ارس بل العامل درك الاكل بالذ ماي لي 01 ساعةووادا 8 5-5 و الكيماويات, ما يو'دى ذلك كافاته بالفصل من العملء رغم العمال. نذكر متهم : عبد الحليم
شم ع0 | أخاكازيل العناء البارد لهذا العام يبنع العمال من ارتدا. ازيح وبي | حك اصابة العمال بامراض الجهار انه يعيل سبناطفال غالبيتهم في هواهنة. .رابراميم ويوست ريان
لحر ا , ويروى العمال مشادة بين العمال واحد الضباط منع العمال التنفسي ٠ كما حدث مع العامل عبد المدارس ٠. وعطية حسن (خريج جامعة النجاج,
ن | الشحن بىء فرق القميص الذى لا يرد غائلة اليرد احتج العمل وردرا الحليم حسن شوامنة ل م؟ عاما -_ كما لا يوجد مكان خاص بالاكلء طرد بسبب سماعه لبعض الاغاني
1 دم لبي إبت تطالبنا ان نبقى في البرد مع انك تلبس معطفا يجعلك لا من قرية كفر للث / قلقيلية » الدى ولا تقدم للعمال وجبة مساعدة مكل في المدياع) ٠ بالاضافة الى اربعة
حلت عن بى الضابط عمل 1 3 1 ع :1
06 بير بالبرد * 5 في المصنع 6 عاماء واصيب الحليب او غيرهء والحمامات عشر عاملا آخر مضت على عملهم
يكيم انعا فترات تتراوح بين عدة ايام
١ . بٍِ عا ركم حرى ١! |[ لسر 7 3 006 .م / وثلاثة اشهر. هذا وتستمر الادارة
' الاولى نصل بدون حسال سراو عر مبر لامر اتصارق اتالعة أ في التهديد بالطرده اذا
أربة رلنن ادارة مصنع قرميد "رعاف. للدت .2 و : : تلا ابدى اأى عامل اى شكل من اشكال
٠ رائد؟ زم" أي سستوطنة رمات. الياهو » *بادرت "١! لجنة بلدية البيره المعينة بتطبيق نموذجي لشعار "تحسين ظروق معيشة السكان * ٠ الذى ترفعه اسوة بمن الاحتجاج ٠ يقامة اذا في ولك
واندفاع | أرين رامر سحارب. سطر. من. مخيم ١ يرفعوته من ادارة مدنية : واردنية ومباركية » وذلك على عمال النظافة في مدينة البيرة . تطبيق "المبيادرة الخيرة ١ * يحطوو المدديز الدى يرد بالختائم*
المبكى زييرات: بنصله من العمل ٠ واكتفت النمودجي جا' على شكل قيام مسو'ولين في البلدية بالتوجه الى بيت الدرج الذى يبيت فيه عمال النظانةيفقذفوا بامتعتهم . -20
ونشرنا . | ' ورا بببليع العامل. بقرارها شفاعيا الى الشارع ,في وقت كان الحمال يو'دون واجبهم بعيدينعن مكان مبيتهم هذا . والتنفيذ وقع 'يوم الثلانا' (.5/؟1) العمل على تفتيت العمال
أساليّب 4 سليه كناب قصل . حجة الماضي وكا نما جا' في اطار استعدادات استقبال العام الجديد ووداع العام السابق ٠ وتاكيدا ان ظروق مقيفة السكان ستكون 0 1
00 للعامل مكان .في في العام الجديد احسن حالا من ظروف معيشتهم في العام السابق - ترفض ادارة المصنحى توقيع .
المذ ان جك لساب 3 بررت لجنة البلدية تصرفها هذا بانها غير ملزمة بتقديم مكان المبيت للعمال . وان عليهم التفتيش عن سكن آخر . اية عقود عمل جماعية لتسهيل .
ووب لمنع . لمال لت ٠ فبيت الدرج هذا يقع في عمارة الحسية المملوكة للبلدية ٠ وكانت الادارة المعيئة السابقة قد سمحت لهم باستعمالة قبل اتفراد ها بالعمال واحدا تلو الاخرء
داخل بعل في مصنع رعاق قريم حوالي اربع شنوات . 20 ١ بجا مه رم ب ابس
ون دين عابلا عربيا . من 03 ونقل على لسان العمال ان " المبادرة الخيرة * ٠ اى الاجرا' الانتقايءجا' بسبب ترجه العمال لنقابة عمال البناء ولذلك قانها تفصل ايا منهم دون
د لال ناصر يعمل فيه منذ حصن والمو'مسات العامة والشكوى من سوء حالهم ٠ ووصول مندوبين من النقابة الى مكان المبيت هذا . ثم ترجه النقابة دقع تعويضات .
نن .وليس فقط خم قله .دون الى البلدية بالطلب لتحسين احوال معيشة هوالا؛ العاملين . رئيس اللجنة المعينة غضب وصرخ قائلا بان على العمال ان 03 ويدرك العمال كم تخشى الإدارة
الخليل -: | إله امباب. بل ورفضى المدير دقع يتوجهوا اليه لا الى النقابة . وهكذا بدل تلبية المطالب اجرت البلدية تحقيقا مع العماليتناول كيفية وصول النقابة الى من وغناتهم ٠ حيك انها كَدَسن بيهم
ليل في .+ الع مادا انع ؟ مكان نومهم - قالوا للعمال "لقد فضحتمونا ٠ ماذا سيقولون عنا في الاردن وفي الادارة المدنية عندما يقراون ويرون ذلك مخبرينء وخاصة في ساعات العمل
سج 8 ذا. لمحف . 3 . 35 0
العباي بأ فر نصير مئات. العمال . ا ل وعلمنا ايضا ان "المبادرة الخيرة "١ شملت رفض الاستجابة لاى مطلب من ملاب سالعمال وحتى زيادة الاجور وساعات الليلي ٠ وتمنعهم من تبادل الحديث
مشكلة للن يطردون من عملهم كور العمل . وعلى العكس شمل تحسين ظروف المعيشة على طريقة البلدية تشديد المراقبة على العمال,فالذئ يتاخر عن الوصول مما يوجب على العمال ان بيد ركوا تَ
اوأو تيا اجر 7 للدوام ٠ بسبب عطل في المواصلات » أو بسبب حواجز او اى سبب اخرء يخصم له يوم عمل كامل لكن لا حساب لزيادة خشية الادارة من وحدتهمتنيبع من
صلة كل | ألبا ننابات ا عي ساعات_العمل او التاخر عن موعد الحلة كما يقولون . ا أهمية وجدوى هذه الوحدة, ولذلك
دستعانة. | أب عالية في ١ من جهة اخرىكان عضو الكنيست ران كومين قد قدم استجوابا لوزير الدفاع عن تغاضي سلطات الحكم العسكرى عن فان السبيل .الوحيد لوقف التطاول
0 لل شي نع تدافج دفع الاردن لرواتب حراس اللجان المعينة » حيث مجموعةالحراس للبلدية الواحدة تصل لسبعة حراس ٠ براتب قدره 6؟١ على حقوقهم هو التكاتف وتوحيد
مر 020 ولحمي حثرتهم وني دينارا للواحد ٠ و ..؟ دينار لرئيس المجموعة اضافة لعلاوات ترقية تشمل سيارة خاصة للترفيه عن العيال ... وغير ذلك الموقتف والكلمة من خلال اللجان
كسام عند وقوع الفصل . 2 ْ :
والنقابات العمالية ٠
وانعظر العامل .ليجد نفسه
. سرك صل مه 6ه امام . تحقيق حول ظروف الاصابة ٠
وملابساتها وحتى يثبت حله 8 و مسيرة عا ل العمل مق ١ عتما 41
و 2 32 1 ' في تقاضي بدل الاصابة - وهو يستبعد عن 1 1 على رب النقابي
١ . : ١ عم : سنب ا أ من
اصد رت الهيئة الادارية لنقابة عمال المو'سسات العامة في بيت لحم ١ ع هين العامة لنقابة عمال البنا" . من التضايا الراهنة التي تهم دلك يلف منتظرا من جديد
والمنطقة تقريرها السنوى عن العام المنصرم 5847١.وتضمن التقرير عرضا لاعمال 8 ٠ لالفرسسات العامة في رام الله الجماهير الفلسطينية 2
ان ' وانجازات النقابة خلال العام المأضي ,مشيرا الى الصعوبات والظروف الشائكة
عتدمة :1- اودر مد 1 التي لم تن النقابة عن الدفاع عن العمال وتحصيل حقوتهم وتعريفهم بها. 0 3
الاجتماع السنرى حفوق العامل 0 انتخابات نقابة عمال وموظفي وار التقرير الى لاي المستمر من كبل ع مع بصي أن الحركة 0
. تكون السكرتيرة. حاملا شركة كهرباء القدس الدقابية » في ظروف” تزايد الانقضاض على العمال وتسريحهم وانخفاض اجورهم 0 3
لان الهيئة ووه ونبه ب التقرير الى ضرورة متابعة تشكيل اللجان العمالية في مواقع العمل, 3
التسهيل الصلة بالنقابة وتعميقها اضافة الى الاستمرار في تنظيمالعمال العرب . ١ بز 0 ملة العامة.لنقابة. عمال ال العامل. خَليل احمد 3
.٠ ححن 35 مسات العامة في رام الله لا يزال : العدية داخل اسرائيل
م السبت 2 الماط الطميرى من قرية اذنا / : دعت الهتيئة الادارية لنقابة مجال :الدفاع عن العمال وتحصيل حقوقهم؛ استعرض التقرير وبشكل 0
معالجة النقابة لهذه القضايا سوا' جماعية:أو فردية. حيث حصلت ٠ اف اجتماعها السنوى الد ومند اربعة اشهرء بعاني. من اصابة عمال وموظفي شركة كهربا'ء القدس مفصل
ى عمل في يده بسبب_ممقوط . "مكوى العربية الاغضاء لحضور الاجتماع النقابة حقوقا بمبلغ (؟55من دينارا) لعدد من العمال: اضافة الى حل قضايا ١١ يحمك انتخا عضو الهيخة
: - . ب 1# «صبحي دو )0 آلي * عليها أثناء العمل في مضخ إنررر المقرر عقده اليوم الشميس في | عمالية جماعية, ومتابعة قضايا عد من العمال العرب في الور الاسراكيلية
. ديلية ل اا نضحي حمودة. رفينا 0 . باجير" للملابس الجاهزة الساعة الواجضة والدمث . في أ ولا تزال النقابة بصدد حل العديد من القضايا العمالية الجماعية والفردية
لواحهة و و ومن جهة اخرىء اورد التقرير وقائع حسية عن نشاطات وتعاليات النقابة ١ ب الهاء . ودمث ثلاوة ليدى باجير ل [المكوئ تمام 5-3
وتوعية العمال بظروق ٠ ون خلال العام الماضي مشملت النواحي النقابية الكفاحية ٠١ ل المفلن. عنه سابقاء بالقدسء ٠حيكش تسيب سقو قاعةمسرح النزهة / الحكواتي
, اضافةالى - الاغائات الطبية للعمالفي مواقع العمل ٠ الميزانية : عملهم وتحسينها ٠ لبحث التقرير السنؤى ٠ ب الك ارت الهيئة العامة بكسن يده اليمنى
8 5 حاب التطريي: العامل خليل انه خلال د الحسابات وانتخاب مينة
لنلريرين السنوى والمالي ويذكر اختيار مدقق والفعاليات الاحتفالية في المناسبات العمالية الكفاحية وغيرما. 7 4
واورد التقرير نشاطات النقابةء' وفق امكانئياتها في مجال الرياضة 0-3 ٠ د لد عن امين السر وا مده المدة تكدم لادارة . المصنح بعدة ادارية جديدة للنقابة
1 .. .ةيلامعلا (رباهدت الهيخةالادارية الاعضاء | والاهتمام بالفرق الرياضية ١١ م "لك بعد نتافييا . ,وبري طلبات من اجل دقع بدل اصابة
وعددما كل مرة يبرر المسوء ولون تقديّرا للظروف الصحبة وعلى صعيد الصلة بالاتحاد العام لنقابات العمال بالضفة , آشار التقرير ٠ يوبا 1 النق فهما
ليزن لش والاتدراحات قدمتا | اياي ره زلك بعدم استكمال 0 إن و بها الشركة والظروث المصيرية | الى مكانتهاءوالتزام النقابة بالقرارات الاجماعية للاتحاد سواء فين
ع في 0 ثرا 18 تاكد كلها على 2 التاخر في ا به التيتمر “العمال والموظنيى؛ ولك بوحدة الحركة النقابية: او بخروج الحركة النقابية من حالة النراوحة الى آفاق
1 . سي الها على تطوير العمل بنك البامين اجرا'اتواء وفي لعامل * التي كنتظر العمال و 9 الوحدة المستندة الى: قاعدة ديموقراطية. .عريضة ,تسمح. بالتحاق آلاف العمال 1
جديدة في سرع ونت؛وحتى لا بحدث ولي مجال العلاقة مع الاتحادات النقابيّة التكدمية في" العالم أكار:الدقريرب | ؛ ٠ ان 1 تبر "انيخا 0 بدقع حقوقه 2 اجابه. مسوءول الشركة
: ليزي باتامتكناشيةبوم 1؟من بان السقرصيزة في مكدب .إلتا مين قراح “يمكن' استفلاله لضرب حقوق الى - النقابة وحرصها على تشبيتها وتطويرها وتوسيعها بما يخدم مصلحة ء. 3
١ 9 ا" 9 واصدرت بيانا اعلنت احامل وعليد ؛ الإبعظار / لحبين - وتكاسبٍ غمال وموظفن الشركة'. - : العمل النتأبي
٠» )1؟(٠٠ نمام وضمنثه مواتفها الرلادة - هو جزء من
-
الطليعة : عدد 463
- تاريخ
- ١٥ يناير ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 5118 (6 views)