الطليعة : عدد 465 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 465 (ص 9)
- المحتوى
-
لى حقيقة انه له
0 8 ٠ وابق »
بي عن فا يم عا تي حيث أن كثيرا من العمال
اد انفسهم دوث د راء فان الارقام ١ حصلنا
لذ“ مين انها اقل. من الواقع . انلام التي عليها
لذ ميات هذا العام زاد عن ٠١ اصابة في العام الماضي حوالي
جما مريها في الخليل وتاتي بعد ها رام الله قبيت لحم واخيرا نايس
11 رن ارقام عن طولكرم وجتين والقدس ٠ وبلغ عدد الوفيات المعرونة
برأ الحوادث وفيتان . 71 1
3 اخدنا ارقام السنوات العشر الاخيرة فان الحوادثك تزيد عن .. ١و
0 بها حوالي 0 حالة وفاة . وظلت الخليل طوال" السنئوات ١
أت و٠
1 0 هد إررهابيون والعمال عن. سخطهم من هذا الوضع ٠ واكدوا امكانية
عا الإصابات وحالات الوفاة بشكل ملموس ادا روعيت أسس السلامة
3 - والسيانة واشاروا الى ان مستوى التطور الصناعي في بالادنا لا زال
1 تسيا . واعلمونا أنهم طالبوا وما زالوا يطالبون دوائر العمل أن تنهم
ٍ لها رذ توافر العدد اللازم من مفتشي السلامة والوقاية من اصابات واخطار
ل بن يستجيب المسو' رلون لالجاح النقابات. العمالية» بتنظيم زيارات
:]. بى المواقع لمراقبة تنفيذ القائون؛ وضمان توفر وسائل الوقاية والسلامة
رين باحية اخرى القيام بحملة توعية من خلال عرض افلام واقامة
:| .بيرك لي مقار النقابات العمالية كجزء من برامج توعية وتشقيك صناعية .
المونسنيور ريتشارد ماتيصس مدير
الفندق خلال الاجتماع الذى عتكدته
ْ معه بحضور لجنة الوساطة. وعدد من
و عمال . الفندق عفقد
انا الاضراب العمائي لمدة اسبوع من تاريخ
؟؟ىراىلام ء لاتاحة المجال امام
حوار بناء من اجل تحقيق المصلحة
العامة 5ه وذلك لتاكيد نية العمال
وحرصهم على. استمرارية هذه الموا'سسة
إيلنث اللجنة العمالية في فندق
]ترئردام انه بناء على طلب
000
| [الجارق]بر حدة الصف نحقق ال مدف
نهد بعث الدث' في اوصالي. ء وانهب فنّ الحماس. . مجموعة من عمال
ابد الممانع ٠ في منطقةالوسط . كلتك حول فلاثة من التقابيين هناك.
| بالئين ظروف عملهم ومستوى اجورهم المتدئية . ويخلصون الى ان رفع قيمة
:| لأجرره فو المطلب الاكثر الحاحا. ٠ ولكنهمم يتوقعون ردا عليفاء من اصحاب
إدارة المصنع . الدين يستفلون حاجة العمال الماسة لفرص العمل ٠.
وهنا بجرى حوار نشط وفعال . يشارك فيه الجميع ٠. ويتفقون على. اتباع
لزيلة في العمل ٠ من نوع السهل الممتنع على. غير المخلصين والمثابرين ٠
بننزالسال على تحديد الهدف المباشر والممكن انجازه . وهو المطالبة
ام لبمة اجور المواصلات الى ومن موقع العمل . التي تستهلك ثلث قيمة
| دهم حيث اكثرية العمال يتقاضون مبلغ .+ شيكلااسبوعيالكل منهم .
«لردين حتيقة ان المطالبة الجماعية هي السبيل الاضمن . وذلك
مذكرة بوئع عليها اكبر عدد ممكن من “عمال الموقع . الذين يعدون
#داين بتمجيل اسما' ومهن ومسوءوليات ومواقع سكن كل العمال . وياخذون
]ألا لاساء على تاعدة باحدة بسيدة ٠ رمي : هل يوقعون على المذكرة ام
ٍ ا ؟ وتكون حصيلة الجولة الاولى من الفرز ان .: بالمئة من العمال
لاير لجا .9
لارد السمال في اليوم التالي لتكبر مجموعتهم ويستانفون البحث
“ا ريل ادق م النسبة - .م بالمئة . منهم م؟ بالمكئة يحتاجون
1 أفاليا لكنهم لن يخذلوا زملا' هم وانفسهم .
| د أن نسبة ., بالمئة من العاملين في الموقع لن يقفوا مع زملائهم
؛ لبلث الحاض , على الاقل . لاسباب مختلفة اهمها طبيدة المسو'وليات
]لا السندة اليهم والاجور العالية التي يحصلون عليها . حيث
“نأدن وكانهم امحاب عمل واكثر. ٠.
4 النلابيون على النتيجة الحامة لعملية الفرز بان.الحصول على
٠٠١ بالمنة شير ممكن ليس علدنا فحسب وائما أعالميا ايضاء كما تبين
:ا نال مكة الحديد المضربين في فرنساء وعمال المناجم في بريطانيا
الى لوي الريقيا وغيرها من الموائع ٠
7 دور النقابة واهميتها برضوح اكارء عددما استعد قادتها
والمعاملة
معلنة تطبقها ادارة ا
ولا حتى انسائية .
كاي “لطقيل: عد يفون
تقريرا عن ظروق العمل واوضاع العمال
في هذا المصنع قبل شهور , وفي هذا
التكرير نحاول القاء ضوء على ما هو
جديد . نعني خطوات العمال من اجل
تحسين ظروف عملهم ٠ ولاعتبارات
محددة1 » ومعروفة نقدم هذه التجربة
باسمائهم في ملفاتنا ء واستجابة
تستخد مه في فصل اكثر العمال وعيا
"نامل أن يتفهم اصدقاو'نا العاتبون
علينا لعدم نشر الاسماء ٠, ظروفنا
وظروف العمال *.
شيء. مختصر عن العمال
وظروفهم
العمال العرب ١6١( 2 ..؟
عامل) من مناطق مختلفة ٠ بيت لحم
والقدس والخليل يتوزعون على
مختلف اقسام المصنع . وبجهدهم
أبتدا*1 من تفصيل قطدة القماش
وخبياطتها ملابس وحتى خروجها من
تحت المكاوى الالية يستمر المصنع
في زيادة انتاجيته دون قلق بمستوى
اجور العمال المتدني ( في المتوسط
١4-1 شيكل).
ومع أن وقت العمل محدد
بثماني -ساعات » يقول العمال 0 ان
ادارة المصنع ومسو"وليه يجبرون
العمال العرب ٠ دون ظيرهم , على
العمل ساعات اضافية لتوقير المطلوب
من الانتاج ٠ وبهذا ء ادرك التمال
العرب ه ان اصرار الادارة على
الالتزام بانتاجية فوق: طاقة عمال
المصنع في ظروف العمل الاعتبادية
يدفعها باتجاه ارغام العمال العرب
على العمل فوق طاقتهم دون زيادة
ملموسة في الاجر ٠ متوافققت على
الاقل في حدودها الذنيا مع حجم
. الجهد المبدول من قبل العمال ٠
ولان العمال في معظمهم من
الشباب والفتيات ؛ يطمحون في توفهر
حياة كريمة. ومتطلبات معيشية لادقة
ولاسرهم » استمروا في العمل متحملين
مشاقه ونواقصه » ولكن هذه النوائقص
يقول العمال فاقت طاقة تحملهاء
مما دفع بهم للتحرك من اجل "ظروف
عمل السانية " ٠
والعمال يشبرون في حديلهم
على السن عدد من العمال تحتفظ
لطلبهم ٠ وحتى لا نوفر للادارة منفذا .
الطليعية 8 كانون الثاني /المو! الصفحة التاسعمة
العمال العرب ف مصنع «ليدي باجير» لصنع الملابس الجاهزة ظ
| حركة... وإلى الامام دوما
لا تتوفر حتن فى حدودها الدنيا
٠ وينال العمال العرب معاملة لا تليق بالادميين .
1 وغيرها تضمنها نصوص تانونية واكثر من هذا ادرك العمال
بتجربتهم المرة ان هناك "نصوصا قانونية " غير مكتوبة » وغير
3 لمصتع التضييع حئو بما فيها الضمانات
والتعويضات والمكتسبات . . الخ دون 1 بمسوء ولية " قانونية
الى امثلة عديدة . منها :ان ادارة
المصنع ٠ تماطل ؛ حتى في ملح
العمال حقوقهم العادية والبسيطة
(اتعاب ٠ اجازات ٠ بدل اصابة عمل
.. الخ ) وهناك أمثلة كثيرة ومتنوعة
لا يمكن حصرها ء تثبت , بالواقع
المحسوس والمداش من قبل العمال »
ان ادارة المصنع وضعت في اذن طين
ولخرى عجين ٠, امام طلبات العمال
المتكررة بتحسين شروط عملهم 0
البداية...؟!
في منتصف الشهر الماضي. ٠
وبعد دفع رواتب العمال ٠ تيقن العمال
أن الادارة لن. تلبي مطلبهم بتحسين
اجورهم ٠ خاصة وان اظلبيتهم'
الساحفة لم. تتلق. اية زيادات. على
الاجر 2» رغم وعود الادارة المتكررة
لامتصاص جذوج احتجاجهم . وبنا١'
على ذلك اجمع اغلبية العمال على
ضرورة الوقوف بشكل جماعي من الجل
تحئيق حقهم في زيادة الاجر 0005
بعد ما اعلنوا للادارة بانهم سيكومون
باضراب جماعي عن العمل في حال
عدم تنفيذ اقرار زيادة الاجور ٠
وفي معرض رد هم على. سوا'ال
وجهته "الطليمة" ٠ اشار العمال الى
دور بعض المسو'ولين العرب في
المصنح 2 الى جانب الادارة ٠ في
تهديد العمال بالفصل اذا ما نفذوا
اضرابهم . ويضيف العمال ,2 ان
الادارة ٠ وبدلا من مخاطبة العماك
جماعيا » اخدت تستد عيهم واحدا 5
واحدا ٠ وذكر عدد من العمال الذين
استد عتهم الادارة . ان مسوء ولي
العمل في المصنع هددوا بعضهم ٠
ووعدوا آخرين بتحسين الاجر وخاولت
يقول العمال أن تعرف "العمال
المحرضين" ٠ وهددت بانها في حالة
معرنتهم "بطريقتها الخاصة" ستكوم
باجراءاتها التاديبية .(؟١)
... ومن اجل تحسين الطعام
٠. وبعد تجاهل. الادارة
لنطلب العمال بزيادة الاجور ٠» فوجي *
العمال , بعد أيام . عندما اعلدت
صافرة المصلع بداية قسمة الوتت
الضيئة من اجل تناول الطعام م
752 اطق للخنا رار لدد5” زان ككذار: ذا لفان الاق انيليد
نعيجة للارضاع المزرية التي يحمل بها العمال العرب لدى شركة *يوفال غاد " بالمجدل (نشرنا تقريرا منصلا بذلك في
عدد "الطليدة" الصادر في الثامن من الشهر الجارى) ٠ تقدم خمسون عامل من عمال الشركة ٠ الاسبوع الماضي ٠ بعريضة
تقرير فجر الهادى
فوجئوا بان الطدام المقدم لا يزيد
عن الخبر التليل وقطعة صغيرة من
الجبن. "وجبة لإ تسد الرمق" كما
يقول الحمال . ١
امام هكذا وضع وصلت فيه
خطوات الادارة ضد العمالالى وجبة
الطدام ٠ قرر العمال وبشكل جما
الامتناع عن تناول الوجبة ٠ وتوجهوا
امام مكتب الادارة للاحتجاج ٠ حيث
رد عليهم المدير : "كلوا هذه الوجبه
وسلدرس طلبكم بتحسينها في الايام
القادمة ١١" لكنَ العمال رلضوا ذلك
وبكوا جياعا حتى الساعة الواحدة
ظهرا حينما اعلنت الصافرة عن بد'
فترة وجبة الفداء » وفوجي' العمال
مرة اخرى ٠ بمسو'ول المطعم يجمع من
العمال تداكر الوجباث .٠ والعمال
يعرفون ان مثل هذا التصرف لا يتم
اللا بعلم الادارة ٠. لم اخدت الادارة
تستد عي العمال » فرادى 0 وتهدد مم
بان ما يكومون به مخالكف *للقادون "
و"ان المصنع لا يقبل بالاحتجاجات
الجماعية " ٠
ومن اقوال المدير "ممنوم
تكودوايد واحلدة .. مفيش جماعة مون 7
... واللي بيعجبه الشغل املا وسهلا
واللي ما بيحجبه ٠ الشارع واسع . .” ١
خطوة على الطريق الصحيح
يذكر العمال . انهم . وامام
تعنت الادآرة .» ما من طريق يملكورنه
سوى التداب لجنة عمالية يرضى بها
مجموع العمال وياتمنونها على مطالبهم
ولكن يقول العمال ظروف العمل
حالت.حتى لان ٠ من الالتقاء بجمسيع
العمال . » خاصة والهم من مناطق
مختلفة . الا ان من 'طرحت
عليهم الفكرة ٠ استحسونها وابدوا
استعدادهم للعمل بها من اجل
تحسين ظروق العمل ٠
' وفي سودال اخير "للطليعة"
اجاب العمال , ان نوا اللجنة
العمالية اصبحت الان موجودة بحكم
المو'كد , وهم سيدملون على تثبيتها
وتطويرها بمساعدة الاوساط النقابية
التقدمية في الضفة . وستكون هذه
اللجنة الممثل الحقيقي للعمال امام
ادارة المصنع .
1 يريك العمال
الى الصديق عدنان. العريدى
وصلت الرسائل. التي بدثتها الى
محرر الصفحة النقابية. ٠ وتحن نحي
اهتمامك والجهد .الدى بذلته في
اعدادفا , والمعلومات. القيمة التي
تحتويها ,» وهي تنتظر.دررها للنشر
في العدد القادم ٠
يطالبون فيها ادارة. المصنح بالاعتراف بلجنة عمالية تمثلهم وتكولى حل مشاكلهم . وقد ردت ادارة الشركة على طلب
العمال .هذا بالتهديد بفصل العمال الثائمين على. مذه العريضة ٠ وردا على موقف الادارةء اعطى العمال الادارة مهلة
اتصاها اسبوعين لترد خلالها على طلبهم» وهدد العمال انه في حالة رفض مطلبهم أو عدم الرد عليدء قانهم سيقومون
باتخاد كافة الاجرا"ات الكفيلة بتحقيق مطلبهم
1-84
م الناع العمال المترددين وزيارة اكبر عدد ممكن من العمال .ني
رن" ) اببوتهم . واستضافتهم في مقرها » دارهم ١. . ١
أنه إن امحاب المصالع والمو'سسات الكبيرة: يمنعون النقابيون من
ل في موا احة ٠ . ٠
وك اي لاجم الجبل .» حتني ب اساي ان وقدا منها سيكوم ويذكر العمال» ان آدارة الشركة طلبت من احد السماسرة العرب تقصي خطوات العمال ,.ومعرفة الذين ادلوا بمعلومات
٠ : وتمتمعهم ٠ أءضام الهما د الشركة لصحينة "الطليعة" . ويشير العمال الى ان مطلبهم بتشكيل لجنة عمالية تمثلهم
علي اولاق بأسم الفمال.. ماكيدا. لتحدري روني حمل المبادرين | ٠ ونع ادا الشركة وب “المستدروت" الى دقر الوعو بدرانة المظي وتقسي ظروث الال العرب في القركة» 92 ٠
| بن من عمال ١ لي كل 1 هذا التحرك ا ويضين العمال انهم لن يتراجهوا عن موكفهم , وعلى. العكس من ذلكء ففي كل يوم تدخل اعداد جديدة من العمال في اقسام ٠
اديه تع «وصودايد السام الايسايية سد .1 . الشركة الاخرى التجربة . يو'يدون المطلب ويشاركون في العمل من اجل تحليقه ٠ ٠ . ع
ْ عي ا عفنت فرح الول -
9 9
ببسم سيت
مه سينا
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 465
- تاريخ
- ٢٩ يناير ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 7177 (4 views)