الطليعة : عدد 468 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 468 (ص 9)
- المحتوى
-
1
جح مم م
2
5
|
مر مكثنف لعرقهم لمدة اربعة أشهر
ا م عاملا من القطاع الى سوق البطالة
ل
| ار ريع “يكال *٠/<هتايزهامخضروات شمال غربي مدينة خانيونس . عمل :
أ ٠... عاملا وعاملة من القطا 1 5
لابين عاملا وغام” من الختاع في المجمع لمدة اربعة اشهر . باج رلا
الى ربب شيكل جديد) وتم فصلهم مو'خرا ويشير العمال الذين تم فصلهم
+ يرل بجة “انتها' الموسم” الى ان ماعات العمل كانت تمتد حنى تمل
ينا إلى +( ساعة متواصلة » حيث يتقاضى العامل اجرا على الساعات
ا نفية اقل بكثير مما هو متصوص عليها قانونيا ٠ وعن ظروف العمل , التي
يل بها العمال العرب ٠ أشار عدد منهم الى طبيعة العمل المرهقة ٠ وغياب
من الحقوق التي يتمتع بها عدد من العمال غير العرب في المجمع .
.. إن المكان المخصص لتناول الطعام للعمال العرب مو ماحة مكشوفة بعكس
| توقم , حيث فاعة طعام نظيفة ومرتبة » وحدث ان طالب العمال والعاملات
| كدرب بتوفير مكان لتناول الطعام أسوة بغير هم الا أنادارة المجمع رفضت
: , عبر احد السماسرة الذدى اجاب العمال في حينه ب "ان من يعجيه
٠ السل في مثل هذه الظروف آملا وسهلاء ومن لا يعجبه فاليباب واسع "١.٠.
| رهدا عن ذلك ٠ اشار العمال . الى ان ادارة المصنع ٠ وطوال فترة العمل
: وابنة ٠ رفضت مطلب العمال والعاملات العرب بضرورة ترفير دورات مياه
“لنضا' الحاجة* ٠ حيث يذكر العمال ان مظامر التمييز ضد مم وصلت الى
روراتالمياه ٠ بحيث أن غيرهم يتوفر له ذلك ٠ وبظروف محية ٠ بعكس العمال
ديرب الدين يضطرون لقضا' حاجتهم في العرا' ٠
... في عثل هكدأ ظروف ء عمل اكثر من .٠م عاملا وعاملة من مناطق
ا
مسو رس وي
.. ومم الان ء (العمال والعاملات) يبحثون عن عمل من جديد 1١.٠
5 :
سي
اعباء اضافية لعمال النظافة في رفح
ا يرغم احد مسو'ولي وكالة الغوث في رفح ء عمال النظافة العاملين لدى
| الوكالة ٠ على تنظيف السو قالمركزى في المدينة قبل ظهر كل يوم ثلانا' ٠ على
ا لك سطس 2 علي شان الملدية » ويزيد من الاعباء ١
جا ا مل جراء التعسفي ٠ واكدوا ان مسو'ولية
ا وني وق تلاحق اتفكتت الوكالة مع البلدية على تنظيف مدخل 'المدينة من
ا اكرام . لقادروات + وبموجب هذا الاتفاق استلمت الوكالة من البلدية مجموعة
| من عربات النقل اليدوية غير الصالحة للاستعمال.؛ ليعمل” عمال الوكالة عليها
| ما يسبب للعمال الارهاق يسبب عدم صلاحيتها . ومذه مجرد امثلة على تقايض
| البلدية والوكالة بالعمال ٠ وكانهم ادوات عمل |
2 ! 84
| الشربات الاقتصادية المتلاحقة 23 :
توجب< دفع تعويضات مناسبة :
7< للعمال 0
ا < من المعووف أن اقتصاد الصّفة الغربية أوقطاع غزة قد اصبح » بعد عشرين
| عانا من الاحتتلال” والسناسة الالحاقية التي اتبحتها السلطات تجاهه . تابها
: للاتتضاد الاشزائيلي“ومرتجطا يه::. ولذلك فانه سيتافر حتما بالخطة الاقتصادية
الجديدة “التي”“اقرتهنا الحكومة 'الاسرائيلية نو'خراء ورفعت في سياقها اسعار
شرات السلع الاستهلاكية ٠ _ ا
وتدل الدزاسات الاوثية : أن من الاثار المترتبةٌ على الميزانية الجديدة.
نخليض الاجوز الحقيقية بنسبة. ١ بالمئة ٠ وتقليص مخصصات دعم السلع
لامامية "ب ١1 ٠ ملايين شيكل جديد ١ وزيادة نسبة غلاء المعيشة ب ١؟ بالمئة
رفمل ١١ الاق. عامل جديد ٠. > 5
وني المقابل فقد نقلت وسائل الاعلام اخمار التشاطات والفعاليات
لاحتجاجية ٠. ضد مشروع الخطة قبل اقرارها . تلك الفعاليات التي قام بها
المال والقوى الديموقراطية والتقدمية الاسرائيلية . الذين يحصلون بموجب
النانون على ؛ مخصصات البطالة ٠. واكمال الدخل: والتامينات الصحية
الاجتماعية الاخرى .كما ارتفع صوت الجبهة الديموقراطية للسلام والمساواة
طالب بتحديد قيمة الحد الادنى للاجور بنشبة 8٠0 بالمنة من المتوسط العام للاجور
ني أسرائيل (اى بمبلغ' 770 شيكل جديد شهريا) في حين تطالب الهستدروت
بنمبة .0 بالمئة أى بمبلغ .ون شيكل جديد شهريا ء مضافا اليها في الحالة
لاولى التعويضات عن انخفاض مستوى المعيشة جرا: الخطة الاقتصادية الجديدة,
-] في حين لم نسمع بصدى ذلك في المناطق المحتلة . حيث_ يزيد اعداد
لمهاجرين عن ١١ الاف مواطن ستويا . وتصل نسية البطالة الى .؟ بالمئةء
أ بين صربحة ومقنعة ٠ من مجموع العاملين في المشاريع المحلية والاسراديلية .
لانيل اكثرمنثلثهم (م»الذا) في اسراديل .وهم المرشحون الاوائل للفصل من
مل ' للا يتمتعون وزملانهم في المشاريع المحلية باية مخصصات بطالة او
عبنات صحية واجتماعية اخرى ٠. كما ان اجور العمال الفلسطينيين تتراوح ما
تن -7١ .4 دينارا شهريا . في حين تحتاج الاسرة لمبلغ ١6١ دينارا شهريا
نش على حد الكفاف . (قبل الخطة الاخيرة) . : :
دلا تحص على مخصصات غلاء معيشة او اكمال دذخل وظيرها من
ت" ٠ سوا' من المو'سسات المحلية او الاسرائيلية» مهما كانت صفتهاء
الادية . اجتماعية تمفيلية ٠ ويعاني عمال المناطقالمحتلة في اسرائيل من
*ط شامل تمارسه جميع الجهات ذات الحفاقة بما فيها الهستدروت ٠ التي
| لذن الحد الادنى للاجور في مو'سساتها للعامل العربي باقل من ١١ شيكل
** عن “زميله" الاخر لنفس العمل . 1
لذلك فان العاملينالدرب في المو١سسات والمشاريع المحلية والاتراديلية؛
طون الى قباداتهم الدقابية:» مثكة وامل '. لتبادز بطرح' قضايامم ومطالبهم
:لك صاب وادارات المو*سسات الاقتصادية والاجتماعية والهيداث التمثيلية؛
7 الى تعريضهم عن تفاقم ازمتهم المع شية المتردية اصلا < والمد ” بخطوات
٠“. طحوسة على الطريق . ولحل ف مقد متها التنسيق والتعازن النفترك »
لابق مبدا الرحدة الميدالية ٠ ' 50 3
1
| منتلفة من قطاع غزة ٠ وفي النهاية فصلتهم ادارة المجمع دون ١0
سمش مس اسح ١
ع 0
أعمال «عوف
...في البداية يصعب على ا
الطليمسة ١١ شباط لامو ١ الصفحة التاسعة
مسك خيوط معاناة العمال, يتحدئثون
عن متأعبهم بمفردات تدهب بك الى جواء المسلخ ورائحته ٠ العما
المركبك » واحابيل السمامرة صغارهم و"كبارهم "ايكيرك حدينة العمالٌ 0 ١
لغالب ٠ على نسيان القلم والمتطلبات التكنركية الي بعتم بها المحليون .
دود
يجرجرون مسامعك بحكايات . هم انفسهم ابطالها . و
ادعا' للبطولة ,
تحس أن محدثيك يقومون بماثر يومية . تتلخص في شقاء نهار بكامله با
ضئيلة من اجل خبز الصفار وكراريسهم واقلامهم , دك آخر ٠ عمال بهو
على
ويتحدثون ٠ ولحكاياتهم مذاق
آخر غير الذى يشدك لتسجنيل خبر
في جريدةاء أو احصائية جانة محشرة
بأرقام عن الاجور المستلبة ء» وبلهجة
عمالية خالصة تسمع +
"عبدالله تمر العصافرة: عامل
بعيل اسرة من الاطفال ء التهمت ماكنة
المسلخ ذراعهءوعلى نفس الشريط
الدى يحمل الدجاج الى العمال: كان
لحم ذراعه الى جانب دجاجة .. لم
يجد الاطباء من علاج لذراعه سوى
باقتطاع لحم من فخذه لترقيعها ..
وفي النهاية لا تعويض .. ولا بدل
اصابة "١١
5 *حامد ياغي " عامل شاب »؛ بعد
ان راى بشاعة الاستغلال على ايدى
السماسرة 2ه حاول ان يمسن ظروف
عمل زملائه ٠ في البداية اضطر
السسار لزيادة اجر اليعض . 'يعد
مدةاستغل السمسار غياب "جامد *
يسيب الموظن م تقصيع. ين البتريه “يدل
مواصلات مدفوعة* . وفصل "حامد "
من العمل "بسبب التفيب" (!
*# "عزام ابو عصية. واحد- من -
عمال المسلخ . تزحلقت قدمه يسبب
لزوجة ارضية المسلخ ٠ ارتطم وجهه
بتفص حديدى ٠ ونزف دمه على
الارضية اللزجة ٠ واصيبت . اطرافه
تكاليث العلاج في مستشفى “مداسا”
بتقد يم شي * من الملاجء وعند ذلك
انتمهت واحدة. من حكايات العمال . . »
مده ثلاث حكايات فقطه ولكن
في كل يوم حكاية؛ وتحايل يطول اكثر
من 5.٠ عامل من الضفة والقطاع
يعملون في مسلخ "عرف يورشلايم*
للدواجن في “بيت شيمش* ٠ ونحن
في "“الطليعة". نشرنا الكثير من
متاعب العمال.ء من خلال كتارير ٠
واختبار عن اصابات العمل ٠ ومحاولات
العمال لتحسين شروط عملهم .» ولكننا
هذه المرة 0 سناقدام الجديدء» عن
*بلطجية" السماسرة. وعن وثلة
العمال في وجه استباحة حقهم . .
يجب أن يتنبا العاجل بموعد مرضه
مسبقا !
عدا عن الاجور المنخفضة (في
المتوسط .؟ شيكل بدون حفوق عمالية
كالاتعاب والاجازات والتامين
المحي ..الخ) ٠ ساعات الدمل
الطويلة ٠ والتي تصل الى ٠١ ساعات
يوميا يضاف اليها الوقت المخصص
للمواصلااتهء وظروف العمل الثاقة
التي تمتد ساعات كثيرة امام ماكنات
المسلخ الإلية السريمة .عدا كل ذلك
يديش العمال العرب ظروف عملهم وفق
طريقة السماسرة ء يحدث كشيراء وفق
عادة. اتبعها إسماسرة المسلخ: ان
يخهم : من اجرة عامل بدل تغيبه
مقدار خمسة شيكلات:. والمبرر لذلك
احسب ' 55 السماسرة.. هو انهم
يدئعون بدلٍ مواصلات عن كل
.عامل.. (خمسة شيكلات) ٠ كل يوم ,
وتبعا, للك , تكررت الحسومات على
على متاعبهم في كف ٠ وفي الاخرى يقيضون أفق الاماني الانسانية كمن يقبض
جمرة.
اجر العمال الذين يتفيبون لاسباب
عديدة؛ اكثرها المرض ٠
ويشير العمال الى الكثير من
الوقائع التي فصل بها العمال يسبب
تغيبهم؛» وفي معرض حد يثهم يشيرون
كذلكالى العبارات التي يتلفظ بها
السماسرة مثل : “ولماذا
بمرضك قبل التخيب” و*انا لا احتاج
الى عمال مرضى * و "انا مش ناقصني
عمال معتلين * !! وتطول القائمة
بمثل تلك الالفاظ 5
حسومات بدل «الوقت الضائع في
قضاء الحاجة» ا
يستعين السمسار الكبير الذى
٠ يعمل العمال بواسطتدء بعدد من
السماسرة الصفار ٠ والسماسرة الصغار
بدورهم٠ يستعينون بعدد من العمال
يستخد مونهم مخبرين على زملائهم,
مقابل "امتيازات " (هي اصلا من
حتئوتهم) لا تتعدى زيادة الاجر
بشيكل واحد ا وشيكلين على اكنرتقد ير.
ومن “غرائب السماسرة" ١
الصغار يراقبون حركة العمال2» لدرجة
بات فيها الذهاب الى دورة المياه
لقضاء الحاجة ٠ يستوجب الخصم من
اجرةالعامل ٠
يقول عامل :"احد السماسرة
الصغار يرفض السماح للعمال
الذ هاب الى "د ورات المياه " ويبرررقضه
بان ذلك غير مسموح به سوى خلال
وقت الاستراحة " (اسما العامل
والسمسار محفوظان لدينا) .
وونت الاستراحة لا يتعدى نصف ساعة»
يخصصها العامل لالتهام طعامه . حيث
يشير العمال ٠ ان الطعام المقدم
لهمء يقتصر على > قطع قليلة من
*الخبز البائت " وشوربة الجزر ء التي
بصفها العمال ب "ما" القسيل ".م
الصلاة ممنوعة وحلاقة الذقن
اجبارية
ولان قائمة الممنوعات طويلة,
طالت واجب العمال الديني2» حيث
أصبحت الصلاة في اوقات العمل , هي
الاخرى ممنوعة ! واضافة الى ذلك,
يشترط السماسرة على العمال, حلاقة
دقونهم كل صباح ويذكر: ان عددا
من العمال فصلوا يسبب عدم حلاتة
دقونهم ! 1
وامام قائمة الممنوعات التي
تزيد مع الايام , يجابه العمال ظروفا
مزرية © بات. المقول فيها لتعليمات
السماسرة » فوق طاتة العمال » وبات
السكوت على الحسومات الكثيرة وغير
المبررة يدفع بالسماسرة الى ابتداع
ممنوعات جديدةء: والممنوعات _تسوق
معها حسومات بدذرائع خرتها ..
«هكذا.. والا فلا» !
يشير الحمال. الى حالات كثيرة
فشلت فيها محاولات مجموعات مشهم
تقرير / فجر الهادى
من اجل تحسين شروط العمل
واخبراخاضواتجربةتختلفى عن سابقاتها.
يرم الاحد الماضي 16/ر؟1١/7م
قام اكثر من .م بالمئة من عمال منطقة
الخليل . الداملون في المسلخ ء
باضراب تحدذيرى احتجاجا على خصم
مبلغ تتراوح قيمته بين (.0 ل ١٠١١
شيكل جديد) ٠ من الاجرة الشهرية
لكل عامل . تحت ادعاء من السماسرة
بضرورة دفع رسوم "تامين صحي" ٠
وامام مكذا خطوة هرع جميع السماسرة
صنفارهم وكبارهم يهددون العمال
ويرجونهم ٠ ويوعدون بعضهم. كل
دلك من اجل تفسيخ وحدة العمال ٠»
وكسر اضرابهم .
عاملا ٠ لجنة عماليةمن خمسة عمال
وتنتزع حقوقهم المستلبة ٠
وفي مقابلة مع سكرتير اللجنة
العمالية (اسما' اعضاء اللجنة محفوظة
لديناء ولاسباب يدركها الجميع لن
تنشر الاسماء/المحرر) المار الى
المطالبالتيتقدمت بها اللجنة من
أجل تحسين شروط العمل :
)١ اتحديد يوم العمل بثماني
ساعات ٠ وحساب ساعات العمل
الاضافية بساعة وريع» بحيث اذا وصل
عدد الساعات, الاضافية ست ساعات
تحسب يوم عمل اضافي للعامل ل
وبالاشارة لهذا الطلب ٠ علمنا ان
السماسرة وافقوا عليه . .
؟) تخسين نوعية الطعام المقدم,
حيث يتناول العمال وجبة واحدةء
قيمتها الندائية هزيلة. . ففي الوكت
الذى ينجز العمال ه؟8 .ع الف
"دجاجة ٠ يتندر العمال ب "طباخ
السم يذوكه"اء, وفي دلك وعدت
ادارة المسلخ بتحسين نوعية الطعام .
؟) ضرورة حيازة. العمال على بطاقة
"التامين الصحي" ٠ وقدتم الاتفاق
على ان تكون المبالغ المخصصة
بدل التامين الصحي مناصفة بين
ادارة المسلخ : والعمال . 1
وفي سوءال اخير *للطليعة*
اشار سكرتير اللجنة العمالية الى ان
الاتفاق مع السماسرة على هذه
المطالب وانتزاعها لاقى ارتياحا
ملحوظا منقبل العمال. الذين اعريوا
عن ذلك بقولهم "هذه بشائر تشكيل
لجنتنا العمالية .. وسنصون تجريتنا
حتى النهاية .."
هذا الضوء.. ساطع !!
في “عوف يورشلايم" خاض
العمال تجارب كثيرةء بعضها فشلء
والاخر حقق نصف النجاحء ولكن
هذه التجربة» خطوة متقدامة على
الطريق » ,الحمال اصحاب التجربة
ايو'كد ون على تمشيل لجنتهم نيابة
علهم ٠, وهم يرون فييها المداقع
الاين عن حلولهم ..
ومثلنا المعاناة في هذا الموقح
هناك مواقع كثيرةء يهان فيها الحمال
العرب على مدى ساعات النهار,
واذا كان لا بد.من نصح يقدم للعمال ,
فلا نصح سوى تجربة رفاقهمم في
“عون “يورشلايم* -2.< فمثل هذأ
الضوهء ٠ + لا بدان تبصره إعين..
وعلى هذا الطريق .. الى الامام.
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 468
- تاريخ
- ١٩ فبراير ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 10630 (4 views)