الطليعة : عدد 449 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 449 (ص 9)
- المحتوى
-
ل
٠. ساعة ١؟
بسع
يرل مم
أبن متعهد
بحر : العامل
-
1 يلهاء
إلملمة
روك مرة من
نا كنا أدعن
ييلها رفع
سسا
|
ا
| ماب عمل: لا اعترف بقوانين
ْ السل الاردنية ولا بغيرها
خركة مقاولات وصناعة رخام ٠
منطتة بيت لحم اء تلزم عمالها
لترتبع على يظاقة عمل اسبوعية
كدرط لتبولهم واستمرارهم في العمل
يندا . تنضمن البطاقة موافقة العامل
على اجر يوسي غير مكتوب على
بات كما تتضمن نصا يقول "هذا
تبر ايام الجمعة والاعياد الرسمية
ولإجازات السنوية والمرضية جميعها ٠
بدفوعة من قيمة اجون المياومة"
بلذيرا *اذا فقد الكرت ( البطاقة)
بحن للعامل المطالبة بالاجرة *
كال عامل' لمراسلنا ان العمال
تحدثرا لصاحب العمل تائلين ان هذه
الشررط مّالفة لكل قوائين العمل
تابابهم حسب رواية العامل. ٠ بانة
١ برد لا بالقوانين الاردنية ولا
شرها ٠ والحقها بكلمات بذيئة
! تجور كنابتها تادبا . ويضيث
خصيل حقوق . عمالية
7 حصل العامل مهدى محمد حسن
0 الدهيشة » على ميلغ +8٠0
0" 5*يداه كتعويض عن اتعاب
0 علها في شركة البلاستيك
لاني في بيت ساحور .
ا الدامل مهدى قد تقدم لنقابة
المو'سسات العامة ت لحم
لو :
دتعابه من كركة البلاستيك .
بل العامل في شكواد * انه فصل فصلا
' وأنه البت في سئوات عمله
اعبار 0/1 الى ؟ رودم
ل يان عر » في ورديقي عمل + في كرلي ياصات ايجد بكل ابيب
والعمال مولا* يعملون . مع شركة عمشان
الكراج المذكور ء في تنظيف الباصات وحراستها . -
. ؟ ميكل جديد في اليوم يتامون في باص قديم مفتوح من
اجر شيابيك وابوايه مكسره ٠ صيفا وشتا١1.. والمفارقة ان العمال اما اطفال
لى * هن عاماء.أو شيوخ تجاوزوا الخمسين من العمر-.
اذ لوي , ويدملم العمال ملايس عمل صيفية وشتوية لكن الشركة تخضم المائهًا
لبور هم * 2 ْ ّ 1
اه المسوءولون استغلال العام الى الاعتداء عليه بوحشية . طلب
عامل عمره ن؟ سنة في يوم جمعة أن يستمر في العمل حتى
الطليعة وتغرين الاول ١5948 الصفحة التاسمة
العمال العرب في مصنع
يعمل في مس
عاملا عربيا وكان قد فصل عد ديقارب ١.١ عاملا آخر خلال السنة الماضية من
مسلع الدجاج ء "عوف يورشلايم " في بيت شيمش حوالي ٠5؟
هذا المصنع . واغلبية العمال يعملون بواسطة سماسرة عمل عرب ولتكونادارة
المصنع غير مسو'ولة. عن دفع الحقوق والاتعاب ٠ وسائر الضمانات الاخرى بما
فيها التامين 1
والعمال العرب هم من القرى الحدودية في الوية رام اللهء بيت لحم ٠
-والخليل . ويعملون وقوفا امام ماكنات اتوماتيكية تجبر العامل. على مجاراة سرغة
الماكنة لان انى اعاقة ٠ بسبب البطهء أو الاعياء ٠ يعطل السلسلة اللاحقة من عمل.
زملائه العمال . ويكون , تبعا لذلك, يوم العمل مرهقا جدا بسبب. شدة. العمل .
من جهة وطول يوم العمل من جهة اخرى . فالعامل. يخرج من بيته الساعة
الخامسة صباحا ليقف وراء الماكنة في مام الساعة. السادسة وليغادرها في
السادسة او الثامنة مساء . اى بطول +1 ١6 ساعة عمل يوميا » غير وقت
ْ . تال الصفير أنه لا يحمل طناما ولا يملك نقودا لشرائه فطماتة المسودول
ل الطنام في العاشرة ولكنه كدب . نام الصغير جوعانا مرمقا وصحا في
- ّ ركلات في مقدمة وجنتيه وصرب. وحشي من المسو'ول نقسة لائة وجده
. انقطع الصغير عن العمل ولما عاد لاستلام اجور الايام التي
المسوءول فاضطر الصفير للعودة الى.العمل مجددا ,*
ويقول العمال أن هذا الحال هو حال العمال في كراجات ايجد مع شركات.
يمرن تمسشان”» لثمرا شورتيم”: وشمرا بحتون” في "حولون" وغيرها .. 3
العامل بان العمال يتناقلون احاديث
عن أن محاميا اسرائيليا هو الذى
يشير على. صاحب الشركة وزملا ' اخرين
له بهذه التعليمات كما يعلمهم اساليب. '
وحيل وطرق للالتفاف على. حقوق
العمال .
قد
العمال لاقتطاع ضريبة الدخل ٠.
ظ | ست ارع تت الينة
من تعويض السنوات التي تزيد عن
٠ غاماااذا هو لم يحصل على
م التعويض بعد مضي ن١ .عاما مباشرة
وهكدا حصب القانون ' خسر العامل
مهدى تعويض ست سئوات من العمل ٠
المطالبة بالاجازة السنوية نوع
من «الريا»!!
احدا المسو'ولين في شركة
مقاولات للرخام في بمنطقة بيت لحم
اجاب على استفسارات: عامل حول حق
عمال الشركة في الاجازة.السنوية بان
: المطالبة. بهذه الاجازة مخالف لقواعد
الدين الحنيف ٠ والشريعة الاسلامية
وتعتبر المطالبة بها ودفعها نوعا من
الربا المحظور في الاسلام ٠ ويقول
الحمال ان هذا المسو'ول يقدم نفقسه
للحمال باسم الشيخ ١ * 06
ليع الال ..ان هذا الفيخ
باله عضو في نقابة عمال
ليه ! العامة وانه يناضل من اجل
اقداع النقابة بالعدول عن المطالبة
باجازات "سدرية للعمال. » ليجنب
العمال اكل .الحرام (٠ (1
قلنديا ٠ وعلى .ثلاث ورديات ٠ وبمعدل «مساعات في اليوم ٠ :
تتراوح. اجور العمال العاملين على الماكنات.المختلفة بين .5؟ ..4 شيكلجديد في الشهر بمعدل ه.ره١ شيكل في
اليوم . أى-اقل. بمئة.الى خمسين شيكل عن الحد الادنى للاجور في اسراثيل. وهو .20 شيكل جديد . ولذ لك لأ تخضع اجور
١ أب الثمال العري
. والحجارة
المواصلات .
استغلال صارخ
وليس طول يوم العمل أو شدتهة
وما يتبعه من أرهاق.5. هو كل مشاكل
العامل . اكثرية العمال كما قلنا تحمل
بوساطة سماسرة العمل ويتقاضون اجورا
تتراوح بين ١4-15 شيكل جديد في
اليوم » بدون ضمانات صحية
واجتماعية وحقوق .. وهوالا' يعملون
ساعة عمل في اليوم . والعمال
الدين يتعاقدون مع الادارة مباشرة
وبدون وساطة. سماسرة العمل يعملون 2
ساعات. اقل اى . ؟١. ساعة في اليوم
وباجر اقل. اى ؟١ شيكل جديد . لكن
له بذلك ٠
المزاح بقشرة برتقال يساوي 4"
ْ درلار ا 3
قررت ادارة فندق شالوم /القدس
الغربية انذار ثمانية عمال عرب انذارا
نهائيا وخصم ؟ دولارات. مناجر كل
واحد منهم ٠ ادعت الادارة ان احد
وسو وال الور
تعمل . مجموعة من العمال' من
منطقة بيت لحم في شركة أسرائيلية
للحفريات . وفترة الحمل مسائية تستمر
من التاسعة مساء وحتى الخاممة صباحةه
وباجرة ١4 شاقل جديد .. يقول العمال
ان العمال اليهود يرفضون العمل مع
هذه الشركة. يسبب تعرض
لاعتدا'ات من السكان الذين تضايلهم
وتزعجهم اصوات أدوات الحقر.
. فبعض السكان يرمي العمال بالنفايات.
الفارغة ٠,
والزجاجات
بالاضافة الى مضايقات زعران "العالم
السفلي " والسكارى 'الذين. يشتمون
العمال باوسخ الالفاظ. في بعض الاجيان
تحضر الشرطة بنا'ء على طلب :من
العمال.
الادارة. مضطرة لاعطائهم ضمانات
محية والاعتراث بحقوقهم عند الفصل
او تر كالعمل والاصابة .. وللتخلص
من هذه الالتزامات. تدفع الادارة
موءلاء العمال للعمل بواسطة السماسرة
وبعضهم يرفضون ويتركون العمل .
في ايلول الماضي » فصلت الادارة
٠ عامل لان سماسرة الكدمل احضروا
بدلاء لهم باجور اقل . ودفعت١٠؟
آخرين للاستقالة لانهم رفضوا تبديل
عقود العمل والعمل على طريق سماسرة
العمل . بعض المقصولين امضى في
العمل اربع سنوات ٠
ولا يتوتف الامر عند هذا الحد من
الاستغلال البشع . فسماسرة العمل
المكبر ».وبيت حنينا في مصنع ادير لصناعة اكيا سالنايلون
ويعاني العمال. من اشكال متعددة من الاستغلال تتراوح. بين الفصل حسب.فزاج المشو'ول وعدم احتساب ساعات العمل
الاضافية ٠ والغياب.الفعلي للضمانات .الاجتماعية والصحية . فمزاج صاحب العمل
” واذا.فصله يرفض دفع تعويضات.حتى لو وصلت مذة خدمته في العمل عشر ستوات -
* . ومسوعولالعمل كثيرا ما يطلب من-العمال .( تصل خمس مرات.في الشهر) الا
ويرفض احتساب ساعات .العمل كساعات اضافية ويد عي ان القانون يسمح
ويقول العمال انه.يقال لهم بانه يوجد لهم ضمانات صحية
له . ويبزر المسو"ول ذلك. بانهم يريدون عمالامعافين ققط..
مشكلة العمال انهم لا ينتظمون في نقابة» وبسبب ورد
اليهود يعرفون هذا ويستخلونه ابشع استخلال ٠
هو الدىيقرر فصل او ابقاء العامل” في عملة”2
ستمرار في العمل يعد انتهاء وردية عملهم
واجتماعية لكن اذا.مرض احد هم رفضوا احتساب اجازة مرضيه
يات العمل غير موحدين في الدفاع عن حقوقهم . والمسو'ولون
العمال . قذف زميلا له بقشرة برتقال
في فترة الغذا' فاصابت اشخاصا كانوا
يتناولون طدام الغذا*ء ء ورفض العمال
أن .يشوا بالعامل الذدى قدف بالقشرة
ويقول العمال .ان :الحادث وقع اثناء
تناول العمال لطعامهم ٠ .وقم
يتناولونه بعيدا عن الزبائن. في غرفة
خاصة وان .قشرة البرتقال وقعت علي
الارض ولم: تصب أحدا .
السكان وعندها يبرز المتعهد
الاسرائيلين تصريح العمل فتغادر
الشرطة المكان دون 'تحقيق او ابدا'
اذنى اهتمام بالادى اللاحق بالعمال .
ومن جديد حجارة وزجاجات فارغة ٠:
وماء ساخن على روءوس العمال العرب,
كان احد العمال يعمل فى احدئ
الحفر بمادة قابلة للاشتعال وبالقرب
منه يعمل “عامل اسرائيلي باللحام .
وحدث ان سقطت شرارة من ,اللحا
. في الحفرة ٠ فاغتعلت , وبدلا_ من
الاطمئنان على ما جرى للعامل العربي
ومساعدته: مدد صاحب العمل يطردة
بسبب ان. العامل العربي صرح في
أواجه اليهودى- بان .لا يعمل باللحام
٠ .بجائبه وهو في الحفرة ٠, ولا تترقث
* المضايئات ٠ علد : هذا ' الحد . '..قان
الفمال' : يتعرضون: © للضرب .
فلمضايقات
المستمرة , *
لميليا
«عوف يورشلايم» في بيت شيمش
تعونت 5 25
كثيرا ما يتحايلون على. العمال
يخصمون اجور ايام بحجة غياب
او خاخر . علما بان ذلك لم يحدث
.ولا يحتسبون ساعات. العمل الاضافية
:... ففي الشهر الماضي استلم العمال
اجورهم ليجدوا ان , غالبيتهم حسمت
عليهم اجور يوم الى ثلاثة ايام دون
سبب معروف مما اضطر العمال الى
اعلان اضراب عن. العمل لمدة يوم
واحد احتجاجا على الحسوفات “من
اجورهم ٠ فاضطر السماسرة الى
اعادتها لهم .
كييز
التمييز في كل شي' بين العامل
اليهردى والعربي يحلن. عن نفسه
بشكل صارخ فكل الاعمال .الشاقة من
تصيب العمال .العرب والسهلةمن
نصيب الحمال . اليهرد فاعمال
التحميل و التنزيل ٠ التعبئة والسلسلة
الجرار والثلاجة وكلها تتطلب العمل
وقوفا وجهدا جسمانيا كبيرا هي من
تصيب الحمال العرب ٠
ياخد العمال فرصة للفطور في
التاسعة . وهذه الفرصة ربع ساعة
للعامل. العربي وتنصف ساعة للعامل
اليهردى ويتكرر الامر وقت الغداء
في الثانية -
ويعلق عامل ان التمييز في كل
شي*2 حتى في ورق التواليت . فوجبة
الفطور او الغذاء المقدمة للعامل
العربي غيرها المقدمة للعامل اليهودى
قالعامل العربي يحصل ' على كاسة
لبن “شيمينت" وشريحة جبنمع خبز
بايت من ثلاثة ايامءيحصل اليهوذى
على وجبة كاملة فن خهز طازج. ولحوم
واسماك وغيرها .. واذا. قدم السّمك أو
اللحم للعامل العربي فيكون يكمية
اقل كثيرا مما يقدم لليهودى . ويظل
التساوى في الجلوس في قاعة طعام
واحدة .
واخيرا يظهر التمييز اكثر في
الاجور » فكما أوضحنا فان اجرة العامل.
العربي بدون اى ضمائات تتراوح بين
17 مط( شيكل جديد في حين ان
الحد الادنى لاجرة اليهودى 0؟ شيكل
جديد . ١
وبقي ان نكول ان بين العمال
العرب. .؟ امراة . يعملن في كل .
الاعمال الشاقة..
وبعل
لا تقتصر معاناة العمال العرب على
+ الاشكال السابقة من الاستغلال والتي
.. قعود .بالاساس لان العمال . محرومين
من حق التنظيم النقابي. » وبالتالي.
عدم. وجود جهة مخولة بحق الدفاع
عن حتوقهم ٠» ولكنهم يتعرضون اكثر
الايام للامادة. على حواجز التنتيشض
التي يتم نصبها بصورة مناجئة على
مداخل مدينة بيت شيمش وبعضهم
ينال . "وجبة دسمة” من الضرب بدون
مبرر آلا اذا.كان مطلب تحدين مزاج
الضارب هو مبرر معقول في شريعة ٠
حقرق الانسان ٠ .
ومن تجربتهم الناسية اتتلع
العمال ان طريق تحسين شروط
والحفاظ على. حقوقهم واحراز مكاسب
جديدة يكون عبر اقامة لجان عمالية
يتوجدون. خللها تتولى مهمة الدفاع
عن . مذه الحقوق ونجاح اضرابهم في
' ملتصف . الشهر الماط واستعادة
الحسومات. من سماسرة العمل مير
دليل على ذلك .
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 449
- تاريخ
- ٩ أكتوبر ١٩٨٦
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 39476 (2 views)