الطليعة : عدد 451 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 451 (ص 9)
- المحتوى
-
١ برع
ابن اجنة العمل التطوعي في
وين ا
يل بدم 5
تمدرن
ا
ذخ بتاخمر
1 * رح مكرنة
0
0 5 . ويم تنفيذ
ان يوعد اقصاه ١١/16.
أن
0 ا نعم . ايمن عرض ويحمل
1 عردم في الفتدق ومحاسبا
1 ريسل منذ عشرة اشهر
اثالث وديع المطور يعمل
200-00
بانيلت ايضا عامل الصيانتجميل.
لبلب الدى يعمل مند ثلالة شهور
نسل عمال بانوراما
جهث ادارة فندق البانوراما ر
لان لجنة العمل التطوعي
غ بشل وتنظيك خزان المياه
لبي لي مدرمة اعدادية للبنات
بك برم الجمعة «(م١١ الماضي »
في ابوم النالي. قامت بعمل "رشق"
أمرفرك ٠١ مئرا ؤبارتفاع مدر ونصف
ا الحمل باستحسان وارتياج
ا ب 00
]|
1 1 : 1 3
8 اج
بل ل
"لهم البو اللارم مجانا .
كي
غائة طبية لعمال الفنادق
ال ظ
رأ" للهيئة ال ية لقابات العمال 6 العمال العر
يشماع للهيئة التنفيذ
.بون إنهينة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في الضفة
(رجمعة الماضي ٠ وكانت الجلمة برئاسة تاتب الامين العام
ى عدد من القضايا آلتي تهم الطبقة العاملة والحركة
يو: قرارات.كان من أبرزها :.
سن المشرف. الرياضي للاتحاد خليل السيد والنقابييين قوءاد
3 , كما ونقرر صرت. مخصصات مالية للجنة الرياضية ٠ كما
اريلية -وبريدية الاعتراك في نشرة منظمة العفو الدولية *امنستي ". 3
القدس كتما بالفصل لجميع عمال
الفندق "15 عاملا لمئذ اله
حجة الادارة .نقس الحجة المعادة
المكررة اى الركود السياحي رغم ان
الفندق ٠ كما قال العمال» شهد تشغيلا
كاملا من بداية الشهر الجارى
واضافت الادارة سببا آخر للفصل هوان
وزارة السياحة الاسرائيلية طلبت اجرا*
تصليحات في النندق .
يقول العمال ان الادارة لم تعط
الحمال . شهرا بالانذار بالفصل حسب.
القانون 3 كما تدور اشاعات , وصلت
للعماله عن نية الادارةتاجير الفندق
لاخرين ٠
هذا وقد طليت الكتلة العمالية
التقدمية من اللجنة الحمالية
قضية عمال البانوراما . . والمعروف ان
اللجنة الحمالية المنبثقة عن عمال
جميع الفنادق تم تشكيلها من العمال
والكتل العمالية التقابية المختلفة
للدفاع عن عمال . فنادق: الوطني
والريتس والامباسادور.
تصزل
للنسيج ؛ معظمهم
من أجراءات الفصل 1
يعمل اكثر من عامل عربي ٠
الطليعة ؟؟ تشرين الاول ١58451 الصفحة التاسعة
ب في مصنع «كتان ديمونا»
اك
في مصنحع "كتان ديمونا "
من منطقة الخليل ٠ حيث عانوا في المدةالاخيرة
لتعسفي لعدد. من زملائهمء ولكن حاجة المصنع
للعمال .في الاونة الاخيرة » حالت كما يقول العمال دون فصل
الباقين .
نظام العمل في المصنع . بطريقة المناوبة "ورديات " ٠ تبدا
الاولى: من الساعة. السادسة صباحا. وحتى الثانية والنصف بعد الظهر
وتطلق عليها ادارة.المصنع فترة ال " بوكير" ٠ والمناوبة الثانية من
الساعة. الثانية والنصف وحتى الحادية عشرة.ليلاء وتسمس
"سهرايم.". والمناوبة الثالفة “الليلية" من.الساعة. الحادية عشرة
لياز الى السادسة صباحاء حيث يتقاضى العمال. مرتبات. شهرية »
اكثرها. .5ع شيكل وهناك. قسم من العمالء. يحمل .بالنظام اليومي
(7 صباحا. ع بعد الظهر) : :وهم عمال .التنظيفات. والحمالين
وعمال الحفريات .
يشير العمال الدين قابلناهم ,
الى. طبيعة العمل الشاقة » حيث يكون
العامل مسوءولا عن اكثر من ١٠١
ماكنات. تعمل في نفس الوقت . مما
اضطر الغمال .اليهود والعرب ٠ الى
أعلان اضراب. جزئيء للتخفيف
عنهم . ولكن تدخل “"قسم الامن" في
المصنع- افشل الاضرابء» حيث تم
اعتقال عدد من العمال النشطا' على
احد . حواجز التفتيش في
منطقة "
باضراب. شامل في حالة عدم عودة
زملائهم ٠ مما اضطر ادارة المصنع
الى الرضوخ ٠ والقبول بعودتهم .
ويتفرد العمالالعرب. ٠ بسلسلة
0 المتاعب ٠ والتضييتات»
يلخصونها كالتالي: :
- يعاني عدد كبيير من العمال »
من صعوبة المواصلاتء والانتظار
الطويل كي يتمكتوا من الوصول
- المراقبة الشديدة للعمال العرب
والتفتيش الاستفزازى المتكرر من قبل
ضباط الامن التابعين للمصنع ٠
فصلت ادارة فندق سونستا / القدس الغربية ٠ العامل محمد جبران من قرية سعير ء من عمله قبل حوالي ؟ اشهر
حجة الادارة ان محمد الذى يعمل فراشا. لايتكلم. العبرية ! ورغم ان العامل محمد عمل سنتين في الفندق الا ان
الادارة الم تصرف .له تحويضاته
٠اوكل العامل محمد زميلا من الكتلة العمالية التقدمية بمتابعة قضيكه . قام عضو الكتلة
بمراجعة مسوءول العمال وبعد مماطلة ٠ راجع عضو الكتلة مسوءول الحسابات واخيرا اضطر لمراجعة المدير الادارى
المعروث بكرا ميته الشديدة للعرب » لكن عضو الكتلة استطاع الحصول على امر من المدير الى مسوا'ول الحسابات
بدسوية اقضية العامل جبران . وبعد حساب لاتعاب العامل قال مسوءول الحسابات انها ...5 شيكل جديد تسلمها العامل
لكن عضو الكتلة العمالية التقدمية لم يقتنع وطلب مراجعة لاجور العامل السابقة ليتضح بعد اسبوعين من الجدال
ان الحامل يستحق . ؟؟ خشبكل اخرى وليتسلم العامل تعويضا مجموعة ٠م شيكل جديد ٠
ار طبيان من لجنة الاغالة الطبية لمنطقة الكدس ء يوم السبت ٠١/14 *'
"؟ عاملا » م؟ منهم يعملون في فندق ريدس * في المديدة '
: لمن هن العمالية التتدمية » التي باد رت
ٍ رلا النفاط ة الاغالة د
الوقائي بين العمال 0 باجرا* كشوفات
: 1 لتذقى العلاء
ان اين هذا النهاط للحاجة المامة لعمال الننادق وعائلاتهم ٠ ولك اع
م 1 , وإزديات اعباء المديشة
1111111101
1" 'ربى ,ان مشتركون في برلامج التامين الصحي التابع
بلكرار مده الما لتقمل عائلاتهم
1 دده العا خخ ا
لا حقوق للعامل في مصنع
دايلا بلاستيك»
يعمل في مصلع "ايلا بلاستيك 1
كرب قلندياء ١١ عاماك عربيا بنظام
الورديات . تعمل الوردية الاولى»ء
وهم خمسة عمال؛: من السابعة وحتى
الثالئة بعد الظهرء والثانية من
الغالثة حتى العاشرة ليلا والكالثة من
العاشرة حتى السابعة صباحا ٠
شروط الحمل هنا غريبة عجيبة
فالعامل يتسلم اجرته الشهرية نتداء»
ولا يوجد مايلبت انه يعمل في المصنع
ولدلك لا يوجد تامين صحي ياعب
2 0 الم . ٠. وفعلا فقد أصيب
المصنة علاجة لبحالج نفسه على نفكته
الخامة . اقدم العمال يعمل منذ سبع
بينوات في' هذا المصنع واحدئهم يعمل
من اربعة اشهرٌ وهذا الاخير يتقاض
رادبا شهريا متداره.٠؟؟ شيكل جديد
ققط. ونظام الرواتب المتبع مع
3
موعلاء العمال يمئح ادارة المصنع
أمكانية حرمان العامل من اى تعويض أو
مستحقات في حالة فصله من العمل ٠
يعمل رغم انفه !
يعمل ياسر حرب. مغنم ٠ مع احد
المزارعين الاسرائيليين في الرملة
في كربية الاغنام » لا يزال يطالب
باجرة شهر + برفض صاحب المزرعة
دئعها له., وفوق ذلك', حجز مويته
لاجباره على.الاستمرار في العمل ٠
مو'سسة الكيرين "كاييمت تنوم
بتشغيل مئاتمن العمال العرب في
احراش منطقة القدس . في الصباج
يتم توزيع العمل على شكل فرق من
عشرة عمال. .واكثور . يستمر يوم العمل
من السابعة صباحا وحتى الرابعة بعد
والاجر الشهرى للعامل
.5؟ شيكل جديد اى
اقل بمئة شيكل من الحد الادئى
للاجور في اسرائيل . يكمل العمال
حسب نظام المثاولة ٠ يتم تحديدها
على اساس: دوتم واحد للعامل مهما
كان نوع العمل ؛تقليم ءازالة الاشواك
رداءة الطعام المقدم للعمال
العرب » كما ونوعا.
التفتيش المستمر وخاصة في
ساعات الليلء من قبل “الحرس
المدني* م و"حرس الحدود"
على مداخل "ديمونا" حيث يتم
صلبهم مع رقع الايدى ولي بحض
الاحيان يتم الاعتدا' عليهم بالضرب
تماطل آدارة المصنع في دقع
لجور العمال العرب.ء» وتعمد الى
تاخيرها لمدد تزيد عن أسبوع »
بغرض. كسب المزيد من الفوائد
عليهنًا -
الحسومات. غيرالمبررة على اجور
العمال العرب ٠ والتلاعب *بالشيكات "
وعتد احتجاج العمال للادارة على
دلكء يكونالجواب بان ما حصل خطا
ارتكيه “الكومبيوتر" ء ولكن يعود
الخطا نفسه مع بداية كل شهر ء
حيث يعلق العمال بتتدر ب"ان
الكومبيوتر هو الاخر يميز ضدنا ء اذ
لا يخطى": بحق التمال.اليهود |"
تعمد الادارة الى حسومات من
لجر العامل العربي ٠ وتبرر ذلك
احيانا ٠. بان ماخصم تقاضاه
العمال "سلفه" في .حين يوتكد
العمال .انه في الحالات الكثيرة التي
يررت. الادارة. يها الحسومات ٠ لم
يكن العمال العرب قد تقاضوا
آية سلفة-
تمتع ادارة المصنع العمال العرب
من الاجازات ٠ وفي حالة . تغيب
العاملء ولو ليوم واحد » تفرض
الادارة عليه العمل ورديتين متتاليتين
دون تقبل اية اعذارء. صحية أو
غيرها ٠.
ويضيف العمال» الى ان متاعبهم
ههه وغيرها كثيرء تجعل' متهم
"ماكنات " تتآكل قدرتها على. العمل
باستمرارء ويقولون ان ظروف عملهم
الشاقة. » والفاقدة للامن. احالت
حياتهم الى جحيم ٠ مضطرين للعيش
فيدء طالما انهم يفقدونالبديل,» من
اجل عيش اطفالهم ٠
...الخ والعامل الذدى يرفض
المقاولة يمتع: من العمل ويخصم احره
عن ذلك اليوم اما الذى لا يستطيع
انهاء المقاولة فتحسب له اجرة
العمل بنصف الأجرة
يعمل العامل محمد علي. حسين
الجبور من بلدة يطا ء» منذ خمسة اشهر
احد المتمهدين الاسرائيليين في
اعمال الحفريات والتصليحات بالقدس ٠ وكان
شيكل للاسبوع الواحد , لكن
المتفهد وعلى مدار الاشهر الخمسة
لم يدفع له سوى نصف الاجر اء
اسبوعيا » بحيث تراكمت مبالغ كبيرة
من الاجرة غير مدفوعة للعامل ٠
في المدة الاخيرة بدا المتعهد
بالقطييق على. العايل ميد الجيون
لترك العمل دون دفع المبالغ. المتبقية
ويقول العامل "انني لا استطيع ترك
الحمل . حيث لا توجد لدى اثباتات ,
تدل على المبالغ المتبقية لي عند
المتتهد » .. وانا مضطر للبقا' في
العمل لعل وعسس ؛ احصل على مكابل
لتغبي المهدور ... ! ("
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 451
- تاريخ
- ٢٣ أكتوبر ١٩٨٦
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 36089 (2 views)