الطليعة : عدد 462 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 462 (ص 9)
- المحتوى
-
8
3
17
مر 22
سن
واكدم لعامة في تلقيلية
١
ايا اصدرت
و2
العمل المدطتة
يدا بو
0ن 0 وإخيالية وطولكرم ٠
ركالثت
رينها مرضوع
ومرانبلمة 3
رننسيب 811
إمدرن الهينة الادارية لنقابة
ول البناه والمو'سسات العامة في
الله والبيرة واللوا*' تقريرها المنوى
, ريام .المنصرم . 21547 وتضمن
فل دلك العام . كما واشار .الى
يكل والصعوبات. ألتي اعترضت
2" مجال . التصدى لمتابعة
لجز النضايا . النثابية والعمالية
زيرى التقرير السنوىء وبشكل
له معالجة النقابة. لهذه
نابا رانتزاع حقوق العمال. .
إلطرلث الهيئة الادارية الى. القضايا
إن الطابع: الجماعي٠ وشملت حل
نابا رنزاعات. في خمص مصانع.
بلركان. وعلى صديد القضايا العمالية
لان الطابع الفردى فقد اقامت
لناب بسعالجة قضايا 117 عامل.
ربالا ٠. أما على صعيد العاملين
را الخط الاخضر فقد تمت معالجة
]لفيا عدالية ٠
مدا اجمالى المبا
قوم سميتها للسال .عر
1 اردنية. كما ونجحت النقابة
دا ١6 عامقا ١ ١
+ أن لملا نه الى موائقع عملهم
رما زالت النقابة تتابع قضايا
وفطع الأرزاق
بشكو عمال النظافة التابعون
لم المحة لي وكالة غوث اللاجدين
لسلبنبين منطتة الخليل . من
7 باعمال لا تمت الى مجال
#الطيية' بان بعض مسوءولي
0 للرتهم بتحميل المواد
[تدخل في غير حله
ضابط الادارة المد
بت استد عن د نية الاسراديلية ٠ الى مكتبه
ولنيلياً اليميس الماضي٠ النثابي فيصل الهندى امين سر 3
يري ورضا لاعمال وانجازات التقابة.
بأبا صلة. حيث ذكر عددى "*
ين إليابط في سباق المقابلة عن عزم “الادارة المددية* مقاضاة
* ع ادشرة خاصة "دون الحصول على. ادن من الادارة
| بياب فى ,جدعى الضابط الشرطة للتحتيق لكنها لم تجد ما تحئق فيه.
ويدابا ن النقابي الهندى بآن اصدار النشرة النقابية هو من اختصاص.
ع الاوساط النقابية 2 هذا السلوكء واعتبرته “تدخلا نظا"
الينابية وحذرت من تكرارهء حيث يشكل سابقة تحدث لاول مرة في
إلبنابة. قد اصدرت انشرة خاصة تضمنت موضوعات.دقابية شعى. .
يتحداث عن "حقوق العاملين في الورشات. ع
' نجميل حقوق عمالية بقيمة 'إ١ ألف دينار
عاملاً جديدا
عمالية حقوقية الحرى2ء تطالب فيها
بتعويضات تيمتها . (66.0ر.)
دينار ل ١6 عامل .
ومن ناحية ثانيةءاورد التقرير.
السئوى وقائع. . حسية عن نشاطات
وفعاليّات. النقابة خلال عام .41و(
شملت النواحي النقابية والتضامنيةٌ
والاحتفالية في المناسبات. المختلنة .
هذا وتعرض التقرير. للمشاكل.
. والعراقيل التي تعترض. طريق النقابة»
سواء كان .من السلطات. الاسراديلية او
الاردئية. ٠
ورغخم الاوضاع . الاقتصادية
الحرجة التي مرت. بها النقاية. نظرا
لمعاناتها من التمييز في توزيع اموال
الدعم ء» فقدنجحت التقابة.ه بفعل
نشاطاتها .وموكازرة: اصدقاءها .من
العمال» من تغطية المصاريت الشهرية
والتي تبلغ ١5٠١. دينارا ...
هذاء وتعبوأ نقابة.عمال. البناء
والموء سسات . العامة.في رام الله والبيرة
مكانة .مرموقة في صفوث الحركة النقابية
في الاراضي المحتلة » وهي عضو في
الاتحاد العام لنقابات العمال في
الضفة الغربية وممثليها 1 اعضاء .. وبلغ
عدد أعضاء الهينة العامة للتقابة,
للعام المنصرم ٠ ١9847 ؟١؟١ عضوا
وهناك ن اعضاء معتقلين اما عدد
طلبات الانتساب الجديدة فقد بلغ
7؟ طلياء٠ ١ ١
الحالات الكثيرة التي يشكو فيها.
العمال يهددون بالفصل من العمل . '
ويتساءل العمال؛ كيك يكون
الحال عندما تكون محاصرين. بين
المزيد من التعب وقطع الارراق ليل
وفي رفح هان العمال في حفل
التابعون للوكالة
' النظافة
حيث امان احد المسوءولين العمال
ويشير العمال » الى ان
اربعين عامل من (ملائهم لي
الشركة نفسها “تضامنوا..معهم أثر
ىق الإشارة . الى ان الحمال
تنبهرا من حول هده التجربة الى
ضرورة تحكيل لجان عمالية تدافع عن
حلوتهم ٠ في مواجهة جقع السناسرة
الممثمر 'نهبأجورهم بطرق ملضوحط:_ |
احتفالا -
اقامته الركالة "لتكريم " احد العمال .
اللقونة قال ف قرز
الطليعة م كالون الثاني بإمة إ.الصفحة التاسمعة
عمال شركة «يوقال غاد» في المجدل :
شركة "يوفال .غاد".-, لصناعة. البيوت الجامرة : في
المنطقة الصناعية بحدينة المجدل . ويعمل بها حهالي-مئة غامل. من
أبناء القطاع وغالبيتهم. منمديئة رفح. بالاضافة العدى ممائل كقريبا
من غير العوب. .
وفي وت سابق وصل غدد. العمال
العرب فيها الئ. .15 عاماقن وجذى
تلليصهم في الفترة الماضية بدواعي
الكساد وليقوموا. بدور.المخدة .الوائية
ضد البطالة .التي قد تلحق بالعمال.
اليهود في ظروف الازمة: الاتدصادية ٠
ومن جديد عادت الشركة. تبحث عن
عمال. عرب. لتشفيلهخ: يسبب. ان
اجن العامل.. العوبي : أقل. كثيرا .من
نظيره . غير العربي: .ولان التاجيكة
في نفس الوقت هي. اعلى. ايضا من
انتاجية نظيره ولسبب اهم يتمثل
في خطورة الحمل. في هذه المهنة
والدى يجعلهط .غير مرغوبة . عند
العمال ..من. غير .العرب.. ٠ وبالقعل
وقعت فيها. حوادث عمل . عديدة.
أجور متدلية :
بلغت اجرة العامل في المتوسط
؟ شيكل جديد في الفترة الماضية
ونتيجة نضالات متعددة حصل العمال
على. زيادات. ليرتقع متوسط
الاجور الى ٠ره١ شيكل جديد. في
حين ان الحد الادنى لاجر العمال
الاخرينيبلغ ٠. ؟ شيكلا جد يدا .
وحوادث عمل
وضعك الاجور ليس هو الغبن
الوحيد الذى يلحق بالعامل.. فالعمال
يقولون أن ادارة. الشركة لا تبدى اى
استعداد: .عن حثوق للعامل العربي ٠
ويقدمون مثلا ان . الادارة حين تقدم
بطاقة التامين الوطني الحكومية
للعامل. العربي تقول لهم بالحرف
ومنعهم من حطضور الاحتفال ٠. بسبب
حضور "مسوءولين كبار" لا يجور
للعمال “التساوى بهم" حتن في
حضور الاحدفالات . ويقيد العمال
. بان صوء معاملتهم تنتعدى ٠ كثيرا
شتمهم بمثل هذه البذا:ةء اذ ان
. المسوءول “اياه" يتفئن في اشكال
معاداتة- للعماله ومستطك م كل
خبرته " الوظيفية " في توجيه الاهانات
المتكررة لهم . .
مكاسب عمالية
حصل عمال شركة اطلس لللأخام
/ بيت جالا وعددهم تسعةعمال
على مبلغ الث شيكل جديد لكل
واحد منهم بدل اجازة سنويةء عن
سندين: في الاسبوع الماضي. ٠ ويكول
العمالان هذا المكسب تحقق نتيجة
التعاون الذى تم بين العمال .ونقابة
عمال المو'سسات العامة. في بيت
لحم ٠ وعلق دكابي من لقابة عمال
المو'سسات قائلا أن امتعافاة
مذا الحق لممال مصدمع من مصائع
الرخام اقدر وائئع الحمال .ان طريق
الحصول على حثوقهم يتم من خلال
لقابتهم وعليه نان الانتساب. لها
يشكل نوعا من الضرورة للعامل ٠
تعبير عن تفكير
الواحد "الثرها في الربالة"
وصحيح ما تقوله الادارة فهذه
البطاقة لا قيمة فعلية لها .
العامل حامد شعث من رفح
تفرش لسقوط جمر حديدى على رامه
زلكة ١6٠١ كفم. اطي على. العامل
ونقكل للمستشفى وتبين أنه. اصيب
بارتجاج . في الدماغ .ومن ثم بعاهة
دائمة ورغم فقدان . العامل. للاتزان
نتيجة الحادث فقد عوضوه
ببدل. راتب عن سئة اشهر فقط.
والعامل وليد جادالله من غرة
سقط عليه يوم 0.ا/ك/ماهم جدار
جائبي جامز زنته اربعة اطنان وتوني
في اليوم التالي في المستشفى ولم
تحصل عائلته على تعويض مناسب ٠.
ماذا عن الاجازات. والحقوق
الاخرى ؟
١ العمال . العرب معرومون من
الاجازات. مدفوعة الاجر سواء' .اكان
ذلك. بمناسبة الاعياد الحوبية او غير
الحربية. لكن . نظراء هم يحصلون على
هذه الاجازات. ومدايا. في جميع
الاعياف ..
وعلاوة الابناء. المقررة .للعامل
رب. الاسرة محرمة على.العامل. العوبي ٠
كما. يحمل العامل.. غير العريي
على. اجازة .استجمام. تبلغ . ١5 بوما في
السنة واحيانا .يحصل الطامل.. العربي
على. _اجازة .: استجمام ايام .اتل. بلغ
اقصاها ؟١ يوما .. 1
| والمطالبة بالحقوق .5
والعامل... المطالب 2 بحقوقه
حتى لا يتوجه العمال ٠ للنقابة
' جا'نا من نقابة عمال الموءسسات
في بيت لحم ما يلي :
دار بين احد الزملا"ء وأحد
اصحاب مناشير الحجر حديث تناول
اوضاع العمال على ضوء تد هور الاوضاع
الاتنصادية وتضخم البطالة. وتكرار
حالاته الفصل من العمل بصورة تحسفية
. وني الحديث قال . صاحب المنشار
أن .دقع حاقوق ولو عامل واحد نديجة
لدور ما من النقابة. "بخلي. العمال
يركبوا صاحب العمل " . وما نطق به
صاحب العمل هذا. .يعبر اصدق
الكثيرين من
اصحاب. مناشير الحجر في المنطتة:
وحن لا نقرا الكف او الغيب فذلك.
ما ظهر واضحا. من خلال التعامل
معهم في حل نزاعات العمل بينهم
وبين عمالهم. مثلا يدفعون مبالغ
كبيرة للمحاسين وكثيرا ما يتم التفاوض
مع محامي. العمال . والاتفاق ومن ' ثم
اسقاط الد عوى علما بانتا نتوجه اليهم
ومند البداية. لحل القضية بالتفاهم
وبالتفاوض وحين نقشل تلجأ
وكنا نعرفث كما اوضح صاحب. المنشار
في كلامه الهم يخكون انلجاح الدقابة
في حل اللضيةيعزز ميبتها ويدفع
العمال للالتساب لها وهذا ما لا
يريد وله , 1 ١
ودقول تعليقا من جملة ولكن هذا
ما ينعله اصحاب العمل في كل مكان
من بلدان "العالم الحر"»
عمال القدة !0
وحقرق زملائه ١ يتعرض > لمضايقات
وليس من قبل ادارة الشركة وحدها.
فالعامل محمود ابو عودة من بيت
حانون اجبر على. مدى شهر كامل
لادبات وجوده في مقر الحكم العسكرى
في مديئة اغزة بتهمة التحريض ضد
ادارة المصنع .
لكن الحمال . كلهم أضربوا في
فترة سابقة ثلاثئة ايام . ورفعوا جملة
مطالب من بينها رفع. الاجوروتمد يد
فترة الاكل وحصل العمال العرب على
اجرة ثلاثة ايام بينما حقق نظراو' هم
كل مطاليهم .
وقبل شهر تقريبا ددعت انقابة
. الهستدروت الاسراديلية ثلالة من
عمال الشركة الحرب لحضور محاضرة في
احد . فنادق المدينة وقدمت
المستدروت للعمالكتابا. . يتضمن
الحقوق التي جرءىالحديث عنها ني
المحاضرة وقرا احد .العمال : ممن
حضروا المحاضرة ما جاه في الكتاب
عن الحقوق على"الصاغ "ومكدا تقدم.
لفادارة يطالبها . باترلر .. هذه
الحقوق القاتونية . فقردت عليه بلمان
احد المسوهولين ويدعى “قاوءول "
بالتهديد والوعيد - ولما قرا العمال
العرب. الكتاب.لاحظوا الفروق الشاسعة
بين ما يتضمنه عن الحقوق وحقيكتها
في الممارسقالتي تعلبقها -الادارة
عليهم .
ويشير احد العمال...ان . الامر
وصل بالادارة.:حد التمييز حتن بين
العمال اليهود أنفسهم . لان لون بشرة
احد . العمال . كلون بشراتنا يعامل. هو
أيضا كما نعامل .٠ ,
يقول العمال انهم: اعتاذوا صرف.
شيكات اجورهم اثئنا* العمل . حيث
تنقلهم الشركة الى البريد .يقبضون
اجرهم ويحودون ٠ في الشهر .الماضي
اتخدت الشركة قرارا..بشع.. الذهاب
للبريد. وقت العمل مما : يتوجب على.
العامل. * الذهاب لقبض.. راتبه . يعد
انتهاء .عملده وما يرافق ذلك .من
مشاكل تاخير وارهاق ...
اصر العمال على حقهم المكتسب
واجبروا الادارة على التراجع. عن
قرارما المذكوروالعودة الى...الوضع
السابق. ٠
واخيرا -
يشكو العمال من احد سماسرة
العمل العرب يورد عمال للشركة حسب
طلب الادارة ويمنح الادارة قوة تنفيد
تهديداتها وقمع اى نضال عمالي من
اجل مصالح العمال وحالوتهم ٠ ورم
دلك يثق العمال أن وحدتهم
وتضامنهم كفيلان بالتغلب عن الاضرار
التي يسببها كاسر النضالات هذا.
وبعد 8
اخذ العمال يمون ويدركون اكثر
واكثر أن طريق تحقيق حقوتهم
وارغام ادارة الشركة علي الاعتراف ,
بها واقرارما هو طريق واحد وحيد
يتمئل في تشكيل لجئةعمالية
ينتخبونها على. اساس الكنا»3. في
تمثيل العمال والبسالة. في مواجهة
الادارة والحزم في تقديم المطالب,
لجلة ينتخبونها بصورة ديموتراطية. '
ويلتفون حولها جسما واحدا اذ١ اشتكى
منة عضو تداعن له سائر الجسد
'< بالشهر والحسس .
عت مجن رم يم - هو جزء من
-
الطليعة : عدد 462
- تاريخ
- ٨ يناير ١٩٨٧
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 7192 (4 views)