الطليعة : عدد 452 (ص 8)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 452 (ص 8)
- المحتوى
-
[ الطليعة ٠ تشرين الاول 5845( الصفحة الثامئة
من البداية
تستخدم ادارة المصنع شاحنات
قديمة» جرى تحويلها الى وسائل تقل
للركاب مقاعد ها ضيقة وغير مريحة -.
يقول العمال ان هذه الشاحنات تحمل
عددا من العمال اكثر من طاقتها
والمسموحج به بكثير. وعلى سبيل
المثال يجرى تقل العمال في الفترة
الصباحية في خمس شاحنات وفي
المساء يعادون في شاحنات
وليحشروا فيها كالسرد ين مما يسبب
ارماقا اضافيا لا يطاق وتعبا في الضلوع
والارجل من الوقوف والرّحام ٠
تطالب ادارةالمصنع العامل.
العربي المستجد يمل استمارة تعاقد
للعمل مدتها هم سنوات وفيهَا بند
يشترط على العامل عدم ترك العمل
قبل انقضاء هذه المدة وفي حالة
مخالفته يفقد حقوقه المتعلقة بالتعويض
والاتعاب والضمانات الاجتماعية ٠ .الخ
وبعد مل ' الاستمارة يخضع العامل '
لفحص طبي دقيق ثم يحول الى عمل
يحدددله المسو"ول دون اخذ الاعتبار
في الخالب, لامكاتيات وقدرات العامل
أو رطبته » واذا تذمر العامل أو طلب
النقل الى. قسم لخر يواجه بالفصل
واحتجاز تصريح العمل ٠
الدرجات والأجور
ويستطرد العمال "وهذا ليس كل
شي* بخصوص العمل ء فالعمال العرب
كلهم أو اغلبيتهم يعملون عمال مكائن
وفي الاعمال التي تتطلب جهدا
جمسمانياء وهذه الاقسام . تخلو من
العمال اليهود - وفي خلال سنة او
اقل يتم ترفيع العامل اليهودى الى
رتبة مسو'ول- او مساعد مسودول أفي
حين يبقى العمال العرب بدرجة
عامل حتى لو.وصلت مدة عمله اكثر
من ؟١ سنة . وحسب نظام الدرجات
في المصتع يحصل العامل على درجة
4 واما مساعد المسوءول فتصل
درجته الى الدرجة .4 والمسوءول
اعلى من ذلك . والدرجة تعني زيادة
في الاجرة اليومية بمقدار شيكل لكل
ادرجة . وعليه يبلغ متوسط الاجر
الشهرى للعامل العربي .50؟ شيكل
جديد بعد الحسومات. بيتما تبلغ
لنظيره اليهودى .7 شيكل جديد.
واكثر من هذا يتسلم. العامل العربي
راتبه بتاخير يصل الى ثلاثة ايام في
حين يتسلم اليهودى راتبه فورا وفي
الموعد المحدد.
ساعات العمل الاضافية
تمتد ساعات عمل العامل الحربي
الى. اكثر من ؟١ ساعة. في الاحوال
العادية: ودلك باحتساب الساعات
اللازمة للوصول الى. المصنع . والعودة
للبيت ٠. وني المصنح يجرى استئزاف
لطاقة الحامل العربي اذ .يكلث في
حالات كثيرة بالدمل على اكثر من ؟١
ماكنة » ويتلتى فوق هذا كما .من
التهديدات ومن فم المسوءول,
و ا
٠ دونم يعمل قيه ١0.٠. عامل منهم
-0 عامل. من قطاع _غزة والباقون من
بالطرد أن لم يتفانى في عمله او
تذمر مده
ويجبر العمال العرب على العمل
ساعات اضافيةء وكما يقول العمال ,»
"ا ويل من لا يتصاع لامر أدارة.
المصئع . اذ تنهال التهديدات
يعقوبة الخصم من الاجرة ء والفصل
من العمل دون تعويضات أو حقوق
.ءالخ - وتصل الساعات الاضافية
حد العمل وردهتينكاملتين,ء وقي
ورديات العمل الليلي وايام السبت
والا عياد ٠
ويرقض العمال اليهود العمل
ساعات اضافية بتانا. فحسب قانون
الاجور الجديد يتم خصم استقطاع
مبالغ كييرة من اجرة العامل الذى
يعمل ساعات. اضافية . لكن العمال
العرب يجبرون على. العمل حتى ولو
بدون اجر لهذه الساعاتبالم.ة.
خصم بسبب التأخير
وفي . الوقت الذى يجبر العمال
العرب على. عمل ساعات. اضافية
طويلة بدون اجر من الناحية النعلية
يحاسبون بدقة على. التاخير ولو
دقائق على. مواعيد تسلم. وردية
العمل .
فعلى مدخل القطاع المعروق '
باسم نقطة أيرز م يجرى. تعحويض
العمال رغم حيازتهم تصاريح .عمل
ويحدث أنَ يصلوا. متاخرين للمصنع .
فتقوم أدارة. المصنع يخصم ساعات
من لجور لقاء . التاخر' لدقائق
احيانا, وقد تصل الخصميات يصببي ٠.
التاخر الى. .؟ شيهل وهو ميلغ.اعلى.
بكثير من الاجر اليومي ٠
الاجازات
لا تعترف. ادارة المصنع بحق
الاجازة الستوية للعامل العربي والتي
تصل ١5 يوما مدفوعة الاجر حسب
القانون ولتصبح 7١ يوما اذا. وصلت
مدة خدمة العامل م سنواتء وتدفع
الادارة اجرة ؟١ يوما منها فقط.
وفوق هذا تفرض على. العامل العربي.
اجازات غير مدفوعة الاجر متى شاءت
خصوصا ايام الاعياد الرسمية » وتحرم
العمال من . عيد العمال.. العالمي . اذ
يجبرون على. . العمل باجرة . يوم
عادى. :
وفي المقابل العامل
اليهودى باجازته السئوية مع فائدة
الانتاج .. (بريميا) . واجازة ' استجمام
مدتها ١0 يوما للعامل الذى امضئ
اكثر من لم سنوات. يصطحب فيها
زوجته واطفاله. على. خساب المصنع .
| «الأكل
تقدم” الادارة وجبات اكل
للعمال ٠ .ويقول العمال ان. هذه
الوجبات. لا تفي شيذا من حاجا
سواء من حيث الكم او النوع .
تقتصر الوجبة المقدمة لعمال ورديات
ما بعد الظهر والليل على. المربى
والمرجرين» وفي الصباح بيضة مسلوقة
تكون في اغلب الاحيان فاسدة.
ا
واكناء دخول العمال للمصنع
يخضعون لعملية تفتيش دقيقة العمال
اليهود يستثئون متها ويمتع العمال
سن ادخال موادت غذداء ميةمعلبة وحتى
البطيخج .. وتتكرو عملية التفتيش
كنا الخروج من المصنع ٠
ويقول العمال نسينا أننقول انه
تجرىللعمال الجدد عملية فحص
يسمونها فحص “لتحديد نسبة الذكا'
والصلاحية لتوع العمل" ويجرى
التركيز في الاسئلة عما اذا كان العامل
قد أعتتل صايقا أو له أقارب مغعتقلون
ولحسة الوطني ووعيه الطبتي اها
وبئاء عليه يتم قبوله أور فضه وحتى
فصله بعد ذلك اذا تبين فيما بعد ما
يتم لديه من حس وطني أو طبقي ٠
لجان نقابية.. ممنوع
في المصتع مجلس عمال تابع
للهستدروت يقتصر عمله على متابعة
وحل مشاكل وقضايا العمال اليهود ٠ .
وتحظر ادارة المصنع على العمال
العرب تشكيلأى جسمنتقابي لجنة
عمالية او ما شابه للدفاع عن حقوتهم
وتحسين اجورهم وظروف عملهم الخ ٠
واكثر من هذا تفصل الإادارة العمال
النشيطين نقابيا وتحرمهم
من التعويضات والتامينات وسائر
الحقوق ويوسائل واساليب متنوعة.
0
مثلا يكلف العامل بالعمل في عدة
اماكن متباعدة وحتى التشغيل في
تنظيف المراحيض ء ويطرد اذا رفض .
بحجة عدم اطاعة. المسوءولين أو
يضطر لترك . العمل لعدم قدرته على.
القيام به وفي الحالتين يحرم .من
كل حقوقه ومستحقات التحويض ٠
والاجازات المرضية نمودج جيد
لعمليات التحايل. . . فالمجاز . مرضيا
يطلب منه بالتئنسيق مع مكاتب
الاستخدام .استخراج. تقرير طبي حول
الصلاحية وفي حال
الصلاحية للعمل يطلب من العامل
التوقيع على. -مستند . يفقد . بموجيه
جميع حقوقه في حال . تغيبه عن
الحملء واذا. كان التقرير. يكول بعدم
الصلاحية ويحصل العامل. على. و*؟
بالمئة من مستحقاته وبعد ان يقوم
المسو'ول بعملية دبلجة لعدد سنئوات
خدمة العامل وبحساب الايام ١
عملها فقط واختصار المدة الى النصفٌ
بثلا تغيب العامل. اسماعيل
المد مون من. قكسم سيج الصوف ٠ بامر
الطبيب مدة. يومين » مدة خدمتة
تزيد 2 على سبع سلوات» ورفضى
المسوءول .اعادته لجمله .بعد انتضاء
المدة. وجاء .التقرير. 1 يو'كد
صلاحيته للعمل لكن ادارة ١.
تعترف بالتقرير وقررت صا
تعويضات او مستحقات . 2
والتخيب حجة مبررة.للفصل . فقد
تم توقيف العاملين جمال عصفور
واحمد لبة يوما لانهما تغيبا يرما
قبل عيد الاضحى رغم .ان . الادارة
أعطت اكثرية العمال . ٠١ ايام اجازة
غير مدفوعة الاجر ٠ كما طرد عامل
خدم مدة. تريد على م سلوات في
نسم غزل الصوف لتغيبه يوما قبل عيد
الاضحي2 وطبب مله المسوءول عدم
دخول المصنع وهدده بالشرطة وتلفيق
تهمة له .اذارفض الخروج من المصدع
. تخريب لملكات الواطتين 00١
العرب
المواطن في بلدنا هنا - يعض هذه الهموم أر
يواد غير بلدناء وظلت لنا هموما يومية 2), 07© اهاور 3
كثيرة هي هموم
وقد
حملهاء ناس مثلنا في
وكير وول عادية ولكتها لا تصقر ولا دعلانى ول علد هموما بتديد وو . ا
الاأخرى وتدحّل خانة العادة والاعتياد عليها . وتتنافس هذه ]|
الإممية والاهتمام عند المواطن ٠ لكن طوال سنوان ل 0
رب من أغلاق العشرين ٠ لم يستطع أى متها منافسة هم مسئزيل إو 77 ||
تعليمهم وتا ميلهم . ويبدو أن هذا الهم ينمو سرع كثيرا من نمو الابناء. , 0
وفي مطلع كل عام دراسي .تفتد حرارة النقاشات في كل بيت , وى أو
بين الجيران والاقارب والمعارف ٠ حول كيفية أحتوا' مذا طم
وتقليل آثاره غير المحيبة . وترى الابا* والامهات يعصر هم الالم ير 1
في حلقة مفرغة . لا حل ولا أمل يتخفيف حجم هذا الهم ار ئن "لض
الضارة على فلذات الاكباد .. يعيدون ويكررون مشاكل تتجدر كل ى,' 7 |
يعينوا بعد مدرسا لمادة كذا معلم المادة غير كت' الزحام كديد 7 1
كتب المادة الفلائية لم تصل بعد رغم مرور أسابييع -٠ ومكذا رمكد) , :
مرور ما يقرب من شهرين على. بداية العام الدراسي لم ترحف البرردة را 0
من حرارة مذه النقاشات فالهم متجدد ولعبة مسو' ولي وزارة التربية بي ور ْ
و
أشعلت قلقا عند الطلاب واملهم لم تنطفى' أو تخمد تازه بقل , اكثير
المشاكل المعتادة ما زالت قائمة بلا حل والناس يدركون لو ان الممود ولي 3
يرون أن حلها في مصلحة السلطة. التي يخدمونها لما رجدت اسار اولح أ
ا ا
في النقاشات. يجمع الكل .على تد مور وانحطاط حال التربية والتعليم وان 0 :
اثر آخر .. اكثرية الاطفال ينهون المرحلة الابتدائية وهم لا يعرفون قار
كتاية لغتهم . حتى اكثر الامهات. بساطة او سذاجة صارت تعرف.من الادها ور
نجاح ضابطية التربية المو'زر في نفي وتغريب وسائل. هامة لتعليم ابئائها.
الغالبية الساحقة تصل صف التوجيهمي وتتهيه » في المدارس الجر |
والاملية ٠ دون ان تشارك. في رحلة :ترفيهية واحدة الى. المخثير وحتن الى
المكتبة فهذه متاحف لا حاجة للطلاب بها .. ومي ان وجدت تحوى مواد اقري
ترى من بعيد وممنوعة على. اللمس . في البداية.حظرت. ضابطية التربي
اختبارات الكيمياء حتى لا يتعلم الطلاب جمع أو تركيب مواد يمس امتسالها
بامن السلطة . ثم شمل الحظر مختبر الاحيا' والفيزياء وصار غير مرغوب أو تطرير
أو تحديث ادواتهما. ومكذا صار الطالب يدرس. من الابتدائي حتى نهابا
الثانوى علوما مجردة.لا يعرف. لها تطبيقا او حتى امكانية للتطبيق ٠ . رمار
مضمها او الالمام بها يزداد عسرا سنة بعد لخرى . . 1
وليس هذا كل الامر بخصوص نمو الهم عند الاب والام . . ولكن الامئلة
التي تحيرهما من مثل كيف يحدث هذا ولماذا. يستمر يكبر مكذا واين الحل
ومتى .ياتي ليست أسئلة بلا جواب. . .والى لقاء آخرء
جنة مواجهة سياسة «القيضة الحديدية» تشرح اجراءات
«القبضة الحديدية» ضدها .
عقدت لجنة مواجهة سياسة. القيضة الحديدية مو*تمرا صحفيا يوم الالنين
الماضي في قاعة. الفندق الوطني بالقدس شرحت فيه يعض الممارسات الامرائيلية *
ضد عدد من اعضائها رغم كونها لمجنة شرعية تعمل وفق القانون , واللجلةء
التي شكلت موءخرا من اعضا* عرب. ويهوذ ٠ بدات تتعرض لاجرا'ات قمعية سن '
الصحفي فيصل الحسيني الناطق باسم اللجنةء .
وعمانويل فرجون ء وقرات جان ابو.شقرة خلال المو'تمر المحني مرالعة الاير . ؟
قبل السلطات
وتحدث في المو'تمر
المحرر جبريل الرجوب عن نفسه امام. محكمة .نا شراء. التى خكمت غلبه
بالمجن الادارى لمدة ستة اشهر: 57 0
وروى المحرر
عشوائيا 57 قم باب .. المغارية. وشارك. في الحديث امهات. وشلينان
5 حن ا تعرضن له مء تّ البد
يي ن له من بنكيل خلال المظاهزة التي نظمت في
ابان اضرابهم عن الطعام موثشرا...
9 ماد وقد نظمت اللجدة في اليوم نفسه الذى عقدت فيه مو'تمرها المحلي
كا صامتة. تحت شعار :.. "لتسقط سياسة القبضة الحديدية * شارك فبها عده
من امهات .المعتدقلين 00
رٍ الارض وخلطها بالكراب. ٠
قام . *مجهولون", ليلة الجمعة
الماضي ؛ بتمزيق اطارات. ١5 سيارة
يملكها مواطنون عرب من .منطقة واد
"كتان ديمونا" للنسيج؛
كشك الفلافل لم يسلم وائهالوا عليه بالضرب» مما
. . 3 الحا” مختلفة من
داهمالجدود: الاسرائيليون , اا اثرها الى مد ستفايلا
بثر السبع ,
-ابووديدة-ب /
علي جدة.ما تعرض له .من تعديب: قاس. في اعتاب اعنلاك | ,أ
في منطتة باب . العامود بالقدس 5 تضافنا :مع السجنا' الفلسطينيين :
الجنود المدافمون بكب اللائل عأن
/
يمه" ١
ويشير العمال العرب, الى أن. 1
سل ل ماي وم _الاععداء, ليس الاي ليت |
7
1/0
7
اعتداء في «كتان دونك لللسج |(
تعرض العامل. محمد عدوى' 9 1
غزةء للاعتداء على ايدى عدد انا
العمال اليهود المتطرفين في 8
اتفردوا به بعيدا يعن العمال ال
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 452
- تاريخ
- ٣٠ أكتوبر ١٩٨٦
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 39476 (2 views)