الهدف : 455 (ص 11)
غرض
- عنوان
- الهدف : 455 (ص 11)
- المحتوى
-
ملذ ما بغشرب هن أربع
الاسدود
«نساك ٠.
7 جيم وكان للهرب التبي فجرنها القوى
الانمزالية والصهيونيية ل لبنسان دور
| اساسبي في عملة انهسسار الاقنصساد
اللساني ونتمير عدد كبير من الممسسامل والمشيسآت
الصناعية والمرافق المامة الآخرى ميا أدى بالنالي الى
مقدان عدد كبير من العمال لاماكن عملهم وانفكسسن سسايا
على تأمين معنشننهم ودفع بهم الى طرق باب الهدرة
كسبا للرزل . واسنفلت اللمسركات الامبرباليسة
الاحتكارية والانظية الرحمية هذا الو سع وسدات
بالانستفادة ممه الى اقصي الهدود : رهاء دور
السنعودية في الينام هذه الفرصة لببرز اكير مسن
بره . كما دي حقبقة تدفق المعمال اللبناننين الي
السمودية ؟ وما هو وافمهم هناك ! وما في أبياليب
الاستعلال والابتراز التي بتعرضون لها ؟
2
سنوات تشهد الاوساط العمالية
اللبتقنية هدرة همكثفة الى المملكة العربية السعودية ( بلاد الذهب
! لدرجة انه لا بكاد بخلو بيت من البيوت من فرد يعمل
من الممروف أن اغلبيسة الشفب السعودي كالت
نعبثي في حالة من التخلف والحهل © بحرومةينأاسط
مقومات الحياة العامة مدوالي /١6 من السسكان هم
اما من الممال او المندو الرخل والققرا؛ المعديين ببلها
ال © / الباقية والني نتسكل الاسرة السورنية المالكة
والحاسية والمقربين بالاضافة الى الراسمالبين واللاكين
الكبار شتمنع باموال بلك الثررة البدرولية الضصكمة ,
وسديهة خوف رذهر اللمنظام من أن بنائر ذلك الدمعب
المسهول شدة وضفه اازري بدركات النجرروالثورات
الشعبية أاني بدات نهب رياهها لي البلاد المربيية
المهاررة وفى المالم اهممع؛ لدات الابيرة الحاكية الى
محاولة تفسليل الشيفب بافسياج المجال أمام اقامة
مشماريغ ثمرابيةوخزلية وعبر انشاء بنك « التسلى
المعقاري السعودي )١ الذي سمح باعظا؛ كل رز
وخ بويج 27ج قاذ ايف
سعودي قرضا ماليا هده الاقصى ١.. الف رسال
بسددها على اقساط طوبلسة الامد لبناء منزل لسة
ولمائلته © ونتيجة فقدان البلاد للمهندين واصحساب
امخيرة يسمحث السلطات بادخال اليد العاملة الاجثبية
والاساهيسة لي انهاض تلك المتساريع العمرائسسة
واستفل افراد المائلة واصحاب الرسساميل الكبيرة
السعودية والفربية الفرصة وانشياوا مؤسيسساتن
خصروا فيها اصذار سسمات الدخول ( الفيز١ ) الس
المملكة وتشفبل العمال القادمين ومن هنسا بسسدات
عملية الندكم بالممال والمهنبئن .
ونبدا استفلال المامل مذ مخاولنه الحمسسول
على ناثسيرة الدخول ( السزا ) اذ نوجحب عليه قبل
كل شسيء أن بدفع للسمسار اللبناني حامل الناشيرات
والذي يتعاون مع الكقيل الس عودي سواء اكسان
شخصا او مؤسسة مبلغ الف لبره او ...ه لبر
اذا كانت ( الفيرا ) جره ثم عليه ان شيم فيسو
الاحراءات فى الستفارة الستقودية والني نشلهد مفلل
فثرة اربع سئوات ازدخاها »وميا وعلى طالب
الدممول على فيزا ان بدفع أبضنا للموظف سين او
السماسرة مبلفا لا دقل عن ..© ليرة لتحصل عسل
الناشيرة خلال مدة قصيرة كما ينكد نفقات عدنسسدة
اخرى من بقلبات وطعام ورسوم ٠
وقد اسنفل عدد كبير من المحتالين اللننانسسن يدفيهم '
السخاض سهوديين جاهة العمال الملجة ورغبتهم
الشنديدة في السفر مقاموا باصذار ( سزا) باسيم
شركات ومؤسسات وهيية لبس لها وهودا قاترنيا
هناك ؛ وكان كل من نضيطه السلطات الد.عرذية زهو
تحمل مثل هذه ( الفيز ) المزورة بفرم بمبلغ من المال
ويوفمهل السحن إدة مميئة ذم برجل خارج البتلاة
بعد أن تحظر عليسة دذول البيهردية ؟ والارقام
تت أن الالاف من الممال قد وقمرا فضة هسؤ!؛
المدنالس ,
وعندما بهنان العامل ثقية السفارة والدصول فان
التاشيرة نبدا من جديد وبشكل اكبر ممليةالاسنفلال
والنحكم ,
وهناك عدة طرق يتم بواسظطنها التعامل والاتمساق
بين المؤسسة أو الكفيل ار العامل .
الطريقة الاولى : وهي مجال العمل الشهرى
المحدود وهذه الطريقة نتم مع عمال الشادق والملاهي
والمطاعم والمحاسبين وعمال المطابع والسالقيزوقيرهم
من اصحاب هذه المهن وهؤلاء بتقاضون اخرا محدودا
بتراوح بين ١6.. ربال كحد أدني و ..18 ربال كهد
اقصى واللؤسسسة نؤمن لهم مقط المسكن اما بقبسة
المصاربف من طبابة وطهام ونقلبات وغيرها مهي على
حساب المامل وعلى نفقنه الخاصة ,
والطريقة الثانية : وهي الاوسسع انتشارا ويسم
التعامل بها مع اصحاب مهن البناء المختلفة من بلاطين
وبناثين ونجارين وسباكين و 7 جستدادي الباطون »
والمورقبن والمؤسسة لي هذه الحالة نؤمن للمسامل
المسكن وناخذ من المملم ها سبن 18 الى .؟ / مسن
اشرنه وذلك حسب طبيعة ايشرف على اللإنسسسسة
و ١ ديمنبه ' والمامل هنا بدفع نين الطمام وأخسره
التقلنات ومصاريف الطبايبية وهكذه الطريقيسة
بتعامل بها دوالي 08 7 من اللمؤسسسات والشركسات.
والطريفة الثالئة للتعامل : وهي أن نبدفع الماميل
مبلفا بنراوح بين ٠١. و ..8 ريال شهريبا مقبائل
الكنالة له مقط وكثيرا ما بنمرض «ؤلاء للابنزاز من قبل
الكفبل ) الذي يطلب المزيد من الال او بد 5
كفالنه وفي هذه المهالة آبضا الكصسل غبر مسسؤول
عن تامبن العمل ولا تمبره من المصاريف صتمرضس
المامل للطرد خارج البلاد وبغرم وبس.جن في هال
مخالفنه 6 والطريقه الرابعة وننلخص ف ان نبيع الكسبل
( الزا ) للعامل في امسعودية مقابل مبلخ لا دظل عن
.0 ربال كما باخذ السمسار الثاني مبلغ .
ريال ويصبح العامل عبدئذ حرا ولا تتنهي القصة عبر
هذا الدد يدب ان بدفع ابقسا مبلع ..2 ريال مفابل
اجراءات الاقابة لمدة سنة واحدة ولي هذه الحالةترنقع
مسؤولية الكعبل عن تأمين الفمل والمسنكن ولمستسيرة
للمامول هذه باختصار الاساليب التي يثم النمامل بها
من اللمؤسنسسات والممالوهي تظهر بتسكل لا بقبل الددل
أن كافة هذه المطرنى هي في جوهرها فد مصلحةالمامل
ولي مصلحة المؤسة والكسل ولكن ماذا عن واقسع
حياة القامل هناك وكيف نتظر اللؤسسات والكفبلاء
لاعمال ؟ بالنس.ية للمسسكن الذي بؤمنه المؤسسيم لعمالها
أقل ما «مكن أن بقال سه ابه غدر صهي أبذا حسى
انه ولي مناطق وهينة كالخيبر والدمام دكون مسيا مسن
« الملس » أو « النراب » ؛ وبحشر كل فوبيه تممال
في ممرفة وادده واخيانا كثيرة يدون اسرة أي على
« فرشات “ الاستميج ولا بؤمن لهم في معظم الاوقات
مكيفات هراء وهي فسسرورية ددا نظرا لساعخع
السهردية الجار وبروي بعفي الميال انهم كابرا
يشطرون للنوم علسي اننطوة ١إنازل والبنانيات هربا
من الهر الذي قد نصل دردنه في يعض الاحبان الى
6 درههة ملوية .
أما في شال اسنتهار ببت من قبل العمال فان أدني
آهر ليبب مؤلف من ذلاث تغرف هو ١5 ألف ربسسال
سنودا حيث تفظر كل مهيوفية ميال أن نسبياهشر
منزلا ١
1ت مي فق 71-3010138 :
أما بالنسية للنقلنات فان اسقارها مرتفهة كسدا
وهي تتعامل يطريقة « الهداد » كما أن انسمار المواد
الفذائلية لا دد لها نظرا لاسترادها من الشارج
ولانذعاض القدمة السرالبة للريال السهودي ومما
بددر ذكره هذا ان أقصى اجر للمعلم المهني .٠ارنال
وللعامل ١.١ ريال يوميا فقط وفي حساب سيط لا
بنقاضاه العامل وما بمكن ازبعرفه ددرك سريقا مسا
بوفره العامل وبدخره والامثلة كثيرة على الميسسال
الذين ذهدوا الى السسيعودبة وعادوا بهذ مترة بخفي
هنين او عادرا وهم يحملون الامراض المديده نظسرا
للمناخ السنيء؛ وغبر الصكي .
اما بالنسبه لدوام العميل فهو حسب الفسسائون
السدردي لا بقل عن عشير ساعات عيل بومبا بل أن
كثيرا من المؤسسات لا تعنرف بالدوام المحدد ونجيسر
عمالها على العمل من الصباح شنى المسساء بسدون
أن «دسب لهم سباعات اقافيه .
وناتي معاملة المؤسسات أذ الكفلاء المتمالية على
العمال كاسوا ما فى ذلك كله فهم ينظرون للعامل على
انه ملك مباح لهم بتصرفون به كما بتساؤون أو اسه
« درجه نانية ) اقل منوم/ ٠.
واذا رغب العامل ترك اللمؤسسمة والفيل في
مؤسسة اخرى فانه يحناج الىننازل من الاولى وهذا
بكليه مبلغ لا بقل عن ...: رمال اذا رفسي الكفدل
بهذا ,
واذا اراد المامل او اضطر ان بعود المي بلده
فان ذلك يحناج الى موافقة الكثيل ولا ديم ذلك
أيضا الا بعد دفع مبلغ من المال اقله ...1 ربال.
أما اذا اشطر احد العمال المى رمع تسسكوى
بحق احد الذين يعمل عندهم نتبجة عدم اغطاتة حفسه
كاملا مان هذه الشكوى لا نبت بامرها بل نماطل بها
حقى تموت أو نمل صضاحبها فشازل عن مطليه بسدون
اي تسيء و« الحق » في المحاكم المذتصة دانمسسسا
مع صاحب العمل السسمودي مهما كان مذيبا وهذا عائد
الى النرايط الوشق بين المؤسسات والنظام السمودي
القالموكل روابات الممال اللبنائيين القادييسن نثبست
ان ما من عامل لسناني قد نسال حقه السسكامل .
والحدير بالاشارة ان الشيركات البنرولية والمنثسات
الببتروككمبائية نهرم على اللبنانبين والعرب الدخضول
والعمل بها بل ان ذلك بيقتصسر على الاوروبيسين
“والاميركسين وهؤلا؛ نطلق عليهم لقب ١ خواجات ) بينها
المعمال الغرب بطلق غلبهم لقب ١ اجانب 0 ي
وبمد هذا الاسنمراض لواقع حرالي 8؟ الف عامل
لبناني في السعردية كيف بكون هل مششكلنهم وتخلدصهم
من برائن هذه الشركات الاهنكارية ان الجل الوحبيد
لهؤلاه يكون غير ابجاد فرص عمل ملابمة أهم في وظيهم
وهذا لا بنم الا عير وجود نظام وطني نقدمي باخذ على
هاتقه خدية الحماهر الكادهة ونخليصها منالاسنفلال
والافطهاد .
ابراهدم مسالح
عمال معمل عندور
بعلنون الاضراب المفتوح
نقد مال معيل عنيدور أصرانا تايلا قل
السايمع عثيير من الشهر الحاري : وفد اكذنب |
اللحية الممالية ل المميل اصرازرينها على
| الاضرات المفنوح كبرتخفيق اللمطالب المطروجة»
| وكان العمال قد «صدروا فق السهر الماشى بيايا
ا أعلدرا سه مطاليهم وطاليوا الادارة تتدفيقها
بجنا للاضراب ؛ ولكن هذه الآكرء ابخذت
موقعا مدهننا ورافضضا مها دقع بالفيال الى
اعلان الاضراب الوح حيتي بكقيق
المطالب الالبه
١ ب اعطاء ريادة اذازريه عنسسى الأكور :
أ ولا علاقة لها بزياده غلاء المعيشية .
؟ ب مامعن وسسائل المقل مني والى المميل
لجمبع القمال بحسب أماكن سكتهم أو دفسع
نيل التقليات .
ا " بس أغظطا؛ شه مذريسية
كل واه ا
- بقع الشهر البالت عبر لكل عامل انم ©
اميه !, سماريية الفيل . |
© ب دفيع ايام الفرضة البسبوية مسسان ا
|
ٌ
لزه عن
بسنواب الكديه .
5 ل دقع كلفه الاسنيماء والطيابة زينها
يفود الصمان المى مماريه دورء تشكل سليم 6 |
ب دمع شوارئ:؛ القمل مه بالمنة .
4 م وفع سلم رنب وروابب براخي وضع
الاقدمية ف العمل ,
15 يقر الاطباءالجالني ف المعمل والتعاقة
مع اناباء احنصاسيين .
٠٠ س هل مهل اليقايه السايق وانخراء
أنتهانات بديقراطيسة في ملية سذهي اشر
ٌ السية الذالية ,
١١ - العيل زنظلام المدوام السسورى بدلا من
الدرام النومي المممول بهد هالنا رجمل الأجارء |
الاسمير عه مدهو قة اليا .
, سه دهم ٠كور ابلم الإصرات كايلة ١١
ا ومن دومسة اكجرىي اغرب ابفيسات يقانابت
| ال سياقات الفذانية خضي رنيسية ابراهسيم
ا الضور للمطالب والمميل في سببيط
)أ نتصيقها ٠ كنا اخلن مكيب اللجان الماليييه |
1 اليفذييه عن بيده الإشراب ودمية للعمال , ا
2
4ن باتصسييدء - هو جزء من
-
الهدف : 455
- تاريخ
- ٢٢ سبتمبر ١٩٧٩
- المنشئ
- الجبهة الشعبية لتحرير فلسطين
Contribute
Position: 2130 (11 views)